Es gibt schon einige LAG-Entscheidungen zum Themenkreis " Personalgespräch während Krankheit ". Zuletzt habe ich im Februar eine Entscheidung des LAG Nürnberg dazu besprochen. Nun hat das Bundesarbeitsgericht am 2. 11. 2016 (10 AZR 596/15 – derzeit nur PM) eine Entscheidung dazu getroffen. Personalgespräch trotz Krankheit - Wilmesmeyer Recht. Personalgespräch während Krankheit – Der Fall:
In dem Fall ging es um die Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte, die der klagende Arbeitnehmer (Krankenpfleger) in allen 3 Instanzen gewann. Er war krankgeschrieben von Ende November 2013 bis Mitte Februar 2014. Der Arbeitnehmer erhielt von seinem Arbeitgeber Mitte Dezember 2013 die Aufforderung, zu einem Personalgespräch im Betrieb zu erscheinen, um die weitere Beschäftigungsmöglichkeit zu klären. Das Gespräch sollte am 6. Januar 2014 stattfinden. Der Arbeitnehmer sagte das Gespräch ab. Er verwies dabei auf die ärztlich bescheinigte Arbeitsunfähigkeit. Der Arbeitgeber blieb hartnäckig und übersandte eine neue Aufforderung zu einem Gespräch im Februar, das der Arbeitnehmer mit derselben Begründung (Arbeitsunfähigkeit) ablehnte.
Personalgespräch Während Der Arbeitsunfähigkeit? – Arbeitsrecht In Koblenz
Nähere Informationen zu diesem BAG-Urteil finden Sie hier:
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 02. 11. 2016, 10 AZR 596/15 (Pressemeldung des Gerichts)
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 02. 2016, 10 AZR 596/15
Letzte Überarbeitung: 6. Oktober 2020
Personalgespräch Trotz Krankheit - Wilmesmeyer Recht
Der Mitarbeit sagte das Gespräch ab, da er von November 2013 bis Februar 2014, in diesem Zeitraum lag der Gesprächstermin, arbeitsunfähig krank war. Arbeitgeber mahnte ab Nachdem er auch die zweite Einladung mit Hinweis auf seine Krankheit ausschlug, mahnte ihn der Arbeitgeber ab. Dagegen richtete sich die Klage des Krankenpflegers. Das BAG gab dem Arbeitnehmer im Grundsatz jetzt Recht, weshalb die Abmahnung aus der Personalakte entfernt werden muss. Die Arbeitsrichter erklärten, dass krankgeschriebene Arbeitnehmer in der Regel nicht zum Erscheinen im Betrieb verpflichtet seien, um dort an einem Gespräch mit dem Arbeitgeber über weitere Beschäftigungsmöglichkeiten teilzunehmen. Personalgespräch während der Arbeitsunfähigkeit? – Arbeitsrecht in Koblenz. Erkrankte hat keine Arbeitspflicht Letztlich geht es bei der Frage um den den Umfang des Direktionsrechts des Arbeitgebers. Laut BAG umfasst die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers auch die Teilnahme an einem vom Arbeitgeber während der Arbeitszeit im Betrieb angewiesenen Gespräch, wenn es darin um Inhalt, Ort und Zeit der zu erbringenden Arbeitsleistung geht, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht anderweitig festgelegt sind.
Nur Ausnahmsweise Personalgespräch Während Krankheit | Bergerhoff Rechtsanwälte | Erfurt Weimar Jena
Die Arbeitnehmerin erschien zu keinem der anberaumten Personalgespräche, sondern verwies auf ihre AU. Ihr Arbeitgeber erteilte ihre deshalb eine Abmahnung. Am 10. 2013 ließ der Arbeitgeber per E-Mail wissen, dass das beabsichtigte Mitarbeitergespräch der Sicherstellung und Verbesserung der Erbringung der Arbeitsleistung und der Erfüllung von Haupt- und Nebenpflichten aus dem Arbeitsverhältnis diene, "solange dieses bestehe". Auch zu dem diesmal anberaumten Termin erschien die Arbeitnehmerin nicht. Daraufhin kündigte der Arbeitgeber ordentlich verhaltensbedingt, diesmal zum 31. 07. 2013, und auch dagegen klagte die Arbeitnehmerin. Nur ausnahmsweise Personalgespräch während Krankheit | Bergerhoff Rechtsanwälte | Erfurt Weimar Jena. Das Arbeitsgericht Nürnberg bewertete beide Kündigungen als unwirksam. Gegen die Entscheidung, dass auch die zweite ordentliche Kündigung das Arbeitsverhältnis nicht beendet hatte, legte der Arbeitgeber Berufung ein. Auch das LAG entschied zugunsten der Arbeitnehmerin.
Ein arbeitsunfähig erkrankter Arbeitnehmer ist grundsätzlich nicht verpflichtet, an einem vom Arbeitgeber angeordneten Personalgespräch teilzunehmen. Eine Weisung des Arbeitgebers während der Krankheit ist nicht verbindlich. Die Arbeitnehmerin war von März bis Juni 2013 arbeitsunfähig erkrankt. Der Arbeitgeber sprach in dieser Zeit mehrere Kündigungen des Arbeitsverhältnisses aus, gegen die sich die Arbeitnehmerin mit einer Klage wehrte. Während der Krankheitszeit will der Arbeitgeber ein Personalgespräch führen. Der Arbeitgeber setzte dafür nacheinander mehrere Termine an und teilte der Arbeitnehmerin mit, sie müsse trotz ihrer Arbeitsunfähigkeit erscheinen. Ihr würde schließlich keine Arbeitsleistung abverlangt, man wolle nur mit ihr sprechen. Einen konkreten Anlass für das Gespräch teilte er ihr nicht mit. In Folge erschien die Arbeitnehmerin nicht zu den Terminen. Der Arbeitgeber mahnte sie deswegen ab und sprach eine weitere Kündigung aus. Ihre Kündigungsschutzklage war gegen beide Kündigungen sowohl vor dem Arbeitsgericht als auch vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Nürnberg erfolgreich.
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2 Treffer
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Begriff
Lösung
Länge
Kummer, Leid
Harm
4 Buchstaben
Schmerz
7 Buchstaben
Neuer Vorschlag für Kummer, Leid
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