Eine solche Situation würde ein gewiefter AG ausnutzen können... Erstellt am 03. 2006 um 00:17 Uhr von w-j-l
@ s. h.
Dein Zitat beschreibt lediglich, dass im Falle der Verhinderung des BRV der Stellvertreter empfangsberechtigt ist. Das restliche Zitat gilt für den Fall, dass der BRV nicht verhindert ist. Erstellt am 03. 2006 um 07:19 Uhr von s. Betriebsrat 2 stellvertreter 14. h.
Hallo Kölner und w-j-l
So schnell liegt man daneben. Danke.
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Betriebsrat 2 Stellvertreter 14
Betriebsratsvorsitz und Stellvertretung sind verantwortungsvolle Funktionen im Betriebsrat. Beide haben eine Vielzahl eigener Pflichten und Aufgaben. Ihre Arbeit ist in fachlichen wie in rechtlichen Belangen vielseitig. Vorsitz und Stellvertretung müssen sich in der Betriebsratsarbeit besonders gut auskennen und korrekt vorgehen. Der Vorsitz
Betriebsräte sind verpflichtet, aus ihrer Mitte einen Vorsitz zu wählen. Der Betriebsratsvorsitzende ist den Mitgliedern des Betriebsrats nicht übergeordnet, sondern gleichgestellt. Er nimmt Informationen der Betriebsleitung entgegen und gibt umgekehrt Informationen des Betriebsrats an die Betriebsleitung (§ 26 Absatz 2 BetrVG). Außerdem verantwortet der Vorsitz die allgemeine Geschäftsführung. Betriebsrat 2 stellvertreter map. Beispielsweise bereitet er die Betriebsratssitzungen vor, lädt das Gremium dazu ein und sichtet die Korrespondenz. Durch seine Aufgaben ist der Vorsitz quasi Repräsentant des Gremiums. Weisungen darf der Vorsitz den Betriebsratsmitgliedern aber nicht erteilen.
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Hallo, morgen findet die konstituierende Sitzung statt. 5 alte, 6 neue MG. Zahlreiche Abgänge auf Grund von Rentereintritten und Wechseln zu neuen AG. Dafür haben wir jetzt junge und motivierte gewinnen kö Mischung an sich. Was ist wenn wir morgen noch keinen Stellvertreter finden? Ein ganz neues MG sehe ich eher kritisch, da sie noch von nichts was wissen, ich in 3Wo. Urlaub habe und unser Chef sehr ''hinterlistig"". Könnten wir auch in Sitzung 2 den Stellv. wählen? Ich glaube es muss bei vielen erst mal sacken. Allen Gewählten herzlichen Glückwunsch und eine spannende und erfolgreiche Zeit. Betriebsrat 2 stellvertreter for sale. Danke für die Antworten und schönen Sonntag! Eure Löfoten
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Erstellt am 08. 05. 2022 um 11:51 Uhr von Dummerhund
Sicher könnt ihr auch einen Stellvertreter in einer normalen Sitzung wählen. Das Problem ist nur, gehst du als BRV in 3 Wochen in Urlaub und ihr habt keinen Stelli, macht ihr euch selber Geschäftsunfähig.
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Rechtsquellen
§§ 25 Abs. 1, 26 BetrVG
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Sollten sowohl der BRV als auch sein Stellvertreter verhindert sein, ist der AG grundsätzlich berechtigt, jedem BR-Mitglied gegenüber Erklärungen abzugeben. Etwas anderes gilt, wenn dieser Vertretungsfall per Beschluss oder Geschäftsordnung durch den BR geregelt ist. Erstellt am 02. 2006 um 22:50 Uhr von s. f. h.
Ich habe hier das Buch "Der Betriebsrat" von Günter Schaub und Burghard Kreft. Hier steht, dass eine Erklärung, die nicht gegenüber dem Vorsitzenden abgegeben wurde, dem Betriebsrat erst zugeht, wenn der BRV von ihr Kenntnis erhält. SBV Wahlen - Kein Stellvertreter - SBV-Forum - Forum für Betriebsräte. Dürfte wichtig für Einspruchsfristen sein... Vielleicht ist eine feste Rangfolge nicht in jedem Fall die bessere Wahl. Erstellt am 02. 2006 um 23:00 Uhr von Fayence
s. h.,
Fristen laufen auch dann, wenn der BR keine Regelung für den Fall der Verhinderung BRV+Stellvertreter getroffen haben. Weil der AG grundsätzlich berechtigt ist.... Erstellt am 02. 2006 um 23:27 Uhr von s. h.
Fayence
Ich zitiere mal:
Erklärungen, die gegenüber dem Betriebsrat abzugeben sind, werden grundsätzlich gegenüber dem Betriebsratsvorsitzenden abgegeben.
Betriebsrat 2 Stellvertreter For Sale
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unser Vorsitzender und der Stellvertreter sind beide für längere zeit erkrankt. eine Geschäftsordnung besteht leider nicht. wir sind ein 9er Gremium. ich möchte gerne den BR zusammen treten lassen und für die zeit eine 2. SBV: Schulungsanspruch des 2. Stellvertreters. Vertretung wählen lassen der dann zu den Sitzungen laden kann etc. wie genau muß ich bei dieser Wahl korrekt vorgehen? vielen dank im voraus für die hilfe
lg mona
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Erstellt am 05. 03. 2020 um 07:42 Uhr von seehas
Der BR hat ein Selbstzusammentrittsrecht wenn sowohl der Vorsitzende und der Stellvertreter verhindert sind und für diesen Fall keine Regelung getroffen wurde. Dieses Recht kann von jedem BR Mitglied initiiert werden. Es gibt keine Ladung, da diese nur durch den Vorsitzenden oder den Stellvertreter erfolgen darf, damit gibt es auch keine Tagesordnung. Für die Gültigkeit der Beschlüsse ist es notwendig, dass ein vollständiges Gremium zusammentritt.
Dieser vergisst die Angelegenheit und führt deshalb auch keine Beratung mit dem Betriebsrat durch. Der Arbeitgeber kann hier nach einer Woche kündigen, ohne dass die Kündigung nach § 102 Abs. 1 BetrVG unwirksam ist. Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt TVöD Office Professional. Stellvertretender Betriebsratsvorsitzender - Arbeitsrecht-Kanzlei Bechert. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich TVöD Office Professional 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
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