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10.
Oder ob sie sich über die Zeit sukzessive verschlechtert hat. Wenn der Fall eintritt, dass die fehlende Wertschätzung im Job erst mit der Zeit kam, dann kannst Du analysieren, was genau sich zum Schlechteren verändert hat. Gehe der Sache auf den Grund: Seit wann ist das so und worin liegen mögliche Gründe? Werden auch all Deine Kollegen so behandelt oder findest Du, dass es nur Dich betrifft? Stelle Dir die richtigen Fragen
Bevor Du zum Beispiel das Gespräch mit den betreffenden Personen suchst, solltest Du Dir selbst über einige Punkte im Klaren werden:
Was genau stört Dich? Warum fühlst Du Dich nicht wertgeschätzt oder anerkannt? In welchen Situationen fühlst Du Dich so? Wer bringt Dir zu wenig Anerkennung und Wertschätzung entgegen? Was wünschst Du Dir konkret? Suche das Gespräch
Gleich die Flinte ins Korn zu werfen, wäre der falsche Weg. Fehlende Wertschätzung: Gespräch mit dem Chef suchen | Arbeitsschutz | Haufe. Wenn Du das Gespräch suchst, hast Du zumindest alles versucht, was in Deiner Macht steht. Es kann auch hilfreich sein, wenn Du Dich mit Kollegen austauschst, denn wahrscheinlich stehst Du mit Deinem Eindruck nicht allein da.
Fehlende Wertschätzung: Gespräch Mit Dem Chef Suchen | Arbeitsschutz | Haufe
"Anschließend quälen sich die jungen Leute dann durchs Studium, bis sie irgendwann hinschmeißen", meint der Elektromeister. Darauf folge für viele Studienabbrecher der Weg ins Handwerk. "Die kommen aber nicht freiwillig zu uns", sagt der Unternehmer. Vielmehr müssten die jungen Erwachsenen auf einmal etwas machen, von dem sie bisher immer gehört haben, dass es nicht gut genug sei. Realitätscheck Praktikum – Erfahren, wie das Handwerk wirklich ist Der Weg ins Handwerk beginnt für die meisten mit einem Praktikum. Und egal, ob es Studienabbrecher oder Schüler sind, Schildgen macht immer wieder die gleiche Erfahrung. "Die meisten fangen ihr Praktikum mit Vorbehalten gegenüber dem Handwerk an", so der erfahrene Ausbilder. Das sage zwar niemand, aber die Bedenken seien anfangs immer zu spüren. "Das gibt sich erst nach einiger Zeit", meint der Elektromeister. Denn schnell stellten die jungen Leute fest, dass das Handwerk gar nicht so ist, wie ihnen bisher immer gesagt wurde. Genau so einen Fall hatte der Unternehmer kürzlich: Da absolvierte ein Schüler in seinem Betrieb ein Praktikum.
Positiv ausgelegt lassen sich durch Wertschätzung die Motivation und damit die Bindung an den Arbeitgeber steigern. Gerade wenn Arbeitgeber viel Eigeninitiative von ihren Mitarbeitern erwarten, um Innovationen voranzutreiben, ist Wertschätzung ein wichtiger Erfolgsfaktor. Denn gut ausgebildete und selbstbewusste Mitarbeiter werden sich nur engagiert einbringen, wenn ihre eingebrachten Ideen und ihr selbstständiges Handeln wertgeschätzt wird und sie dafür genügend Freiraum erhalten. Was bedeutet "Wertschätzung der Mitarbeiter"? Das führt zu der Frage, was nun genau unter "Wertschätzung" zu verstehen ist. Hier ist klar festzuhalten: Wertschätzung ist mehr als ein Lob an einen Mitarbeiter. Denn ein Lob bezieht sich immer auf eine erbrachte Leistung des Mitarbeiters. Damit erkennt der Lobende zwar diese Leistung und hebt sie positiv hervor, sodass sich der Gelobte gesehen und anerkannt fühlt. Jedoch geht es bei Wertschätzung um die gesamte Person – nicht nur deren Leistung. Damit lässt sich das Interesse an einem Mitarbeiter – an seiner Arbeit, aber eben auch beispielsweise an seinem Privatleben – als "echte" Wertschätzung definieren.