Seit dem 1. 9. 2018 dürfen auch auf betrieblicher Ebene Ausnahmen vom Verbot, Mitarbeiter während der Wochenendruhe zu beschäftigen, vereinbart werden. Diese Ausnahmen auf betrieblicher Ebene greifen nur dann, wenn die dafür vorgesehenen formalen und inhaltlichen Voraussetzungen erfüllt werden. Formale Voraussetzungen Eine Ausnahme vom Verbot, Mitarbeiter während der Wochenendruhe zu beschäftigen, kann, wenn ein Betriebsrat gewählt ist, nur durch Betriebsvereinbarung zugelassen werden. In Betrieben, in welchen ein Betriebsrat nicht gewählt ist, kann die Ausnahme vom Verbot der Wochenendarbeit mit dem einzelnen betroffenen Arbeitnehmer vereinbart werden. Diese Vereinbarung hat zwingend schriftlich zu erfolgen. Hinweis! Einzelhandel wochenende frei fragen sie unverbindlich. Eine mündliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer kann die Beschäftigung des Arbeitnehmers während der Wochenendruhe nicht erlauben. Inhaltliche Voraussetzungen Für jene Beschäftigungen, die ohnedies aufgrund einer gesetzlichen Ausnahme bzw. aufgrund einer Verordnung oder einer kollektivvertraglichen Vereinbarung am Wochenende durchgeführt werden dürfen, ist eine weitere zusätzliche betriebsinterne Ausnahme bzw. Erlaubnis nicht erforderlich.
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In der Rubrik "Praxis-Ratgeber! " geben wir jede Woche praktische Tipps und berichten über Gesetze und Regeln, die deine Lebens- und...
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Fünf-Tage-Woche für Jugendliche
Für Azubis unter 18 gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG). Demnach dürfen sie nur maximal an fünf Tagen in der Woche arbeiten. Es sind also zwei wöchentliche Ruhetage vorgeschrieben. Diese "sollen nach Möglichkeit aufeinander folgen" – heißt es in §15 des Gesetzes. Einzelhandel wochenende frei in german. Das ist aber keine "Muss"-Regelung. Dein Betrieb ist nicht verpflichtet, die zwei Ruhetage am Stück zu gewähren. Aber müssen die zwei Tage identisch mit dem Wochenende sein? Nicht unbedingt. Zwar heißt es in §16 beziehungsweise §17 JArbSchG zunächst grundsätzlich, dass Jugendliche Samstags und Sonntags nicht beschäftigt werden dürfen, aber es gibt zahlreiche Ausnahmen. So erlaubt das Gesetz die Samstagsbeschäftigung von Jugendlichen zum Beispiel in Krankenanstalten sowie in Alten-, Pflege- und Kinderheimen, in Bäckereien und Konditoreien, im Friseurhandwerk, in der Landwirtschaft und Tierhaltung, im Familienhaushalt und im Gaststätten- und Schaustellergewerbe. Offene Verkaufsstellen
Mehr noch: Auch in Betrieben mit "offenen Verkaufsstellen" gibt es kein Samstagsarbeitsverbot für Minderjährige.
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30. Juli 2018
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Allgemein
Update: die Teilzeitstelle ist vergeben
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Arbeitszeit
§ 2 (1)
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt
37, 5 Stunden ausschließlich der Pausen. Im übrigen richtet sich die Arbeitszeit nach den Vorschriften
des Arbeitszeitgesetzes,
der Gewerbeordnung,
des Jugendarbeitsschutzgesetzes
sowie des Mutterschutzgesetzes. § 2 (2)
Eine von Abs. 1 abweichende systematische Einteilung der
regelmäßigen Arbeitszeit (Mehr- oder Minderarbeit an einem
Werktag oder in einer Woche) ist zulässig, wenn innerhalb von
52 Wochen die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit
gemäß Abs. 1 nicht überschritten wird. § 2 (3)
Besteht ein Betriebsrat, so ist über die Einteilung
der Arbeitszeit eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. Besteht kein Betriebsrat, so ist hierüber zwischen Arbeitgeber und
Arbeitnehmer eine Regelung zu treffen. § 2 (4)
Die tägliche Arbeitszeit und die Pausen werden zwischen
Betriebsleitung und Betriebsrat vereinbart. Einzelhandel - freie Tage; Samstage; Arbeitspläne ... - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Pausen gelten nicht als Arbeitszeit. Aus Anlass der Anpassung der Arbeitszeiten der Beschäftigten
an die verlängerten betrieblichen Öffnungszeiten
darf das bisherige Pausenvolumen nicht gegen den Willen des Betriebsrates,
in Betrieben ohne Betriebsrat nicht gegen den Willen der betroffenen
Beschäftigten, verändert werden.
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