Hier gilt es, diese Sorgen zu nehmen und auf die strikte Anonymität hinzuweisen. Folgende Aspekte sollten Sie also bei der Einholung von Feedback beachten: Anonymität und Datenschutz: Weisen Sie gerne mehr als einmal auf eine anonymisierte Befragung hin. Wählen Sie auch das Tool entsprechend aus. Ebenso sollten die Daten ausschließlich für unternehmensinterne Maßnahmen genutzt und nicht weitergegeben werden. Auswertung: Kommunizieren Sie die Befragungsergebnisse und mögliche Maßnahmen transparent und offen in der Belegschaft. Häufigkeit: Eine Mitarbeiterbefragung sollte nicht öfter als zwei Mal im Jahr durchgeführt werden. Mehr als gute Fragen – Personalwirtschaft. Maßnahmen, die sich aus einer Umfrage ergeben, müssen schließlich erst einmal umgesetzt werden. Eine Befragung zum Ende des Jahres ist meist ausreichend. Parallel dazu kann immer noch der NPS eingesetzt werden. Zielgruppe: In welchem Rahmen wird die Umfrage gestellt – unternehmensweit oder auf einzelne Abteilungen begrenzt? Entsprechend müssen die Fragen angepasst werden.
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Die vom Konzernbetriebsrat im Zusammenhang mit den geänderten Fragestellungen beanstandete unzureichende Anonymisierung der direkten Vorgesetzten hänge nicht mit den Formulierungen der neuen Fragen zur "Aktiven Führung" zusammen, sondern sei schon im mitbestimmt geregelten IT-System angelegt gewesen. Mit anderen Worten: Auch bei den Fragen im Vorjahr waren die direkten Vorgesetzten nicht hinreichend anonymisiert, so dass die Änderung der Fragen nicht zu einer Änderung der technischen Einrichtung geführt hat. In einem solchen Fall wird also kein neues Mitbestimmungsrecht ausgelöst. 2. Ordnung / Verhalten: Auch kein Fall von § 87 Abs. 1 BetrVG
Auch ein Mitbestimmungsrecht aus § 87 Abs. Www mitarbeiterbefragung 2019 de facebook. 1 BetrVG verneinte das BAG. Gemäß § 87 Abs. 1 BetrVG hat der Betriebsrat mitzubestimmen in Fragen der Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb. Gegenstand des Mitbestimmungsrechts ist das betriebliche Zusammenleben und Zusammenwirken der Arbeitnehmer. Die Änderung des Fragenkatalogs zielte jedoch nicht auf das Ordnungsverhalten der Arbeitnehmer, denn die Teilnahme an der Befragung war freiwillig und hinsichtlich der die Fragen beantwortenden Arbeitnehmer anonymisiert.
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Diese sollte selbstverständlich anonym umgesetzt werden, um den Mitarbeitern die Sicherheit zu geben, Probleme offen ansprechen zu können, ohne negative Konsequenzen zu fürchten. Die Daten der Befragung werden in der Regel ebenfalls vom Dienstleister ausgewertet und können dann in Lösungsansätze umgesetzt werden. Mitarbeiterbefragung: Das müssen Unternehmen wissen!. Wie wird eine Mitarbeiterbefragung ausgewertet? Bei der Auswertung einer Mitarbeiterbefragung ist in erster Linie zu beachten, dass keine Gruppen analysiert werden, die zu klein sind (in der Regel mindestens 5 Teilnehmende). Andererseits ist es aber gerade wichtig, nicht nur das Gesamtbild zu sehen, sondern auch einzelnen Abteilungen eine Rückmeldung zukommen zu lassen, da auf diesen unteren Ebenen häufig das größte Verbesserungspotenzial besteht.
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5. Allgemeine Beurteilungsgrundsätze: Und auch kein Fall von § 94 Abs. 2 BetrVG
Die Änderung der Fragen unterliege schließlich nicht der Mitbestimmung nach § 94 Abs. 2 BetrVG. Es sei nicht ersichtlich, dass mit den auf subjektive Einschätzungen zielenden Fragen zur "Aktiven Führung" bei der konzernweiten Mitarbeiterbefragung abstrakt-generelle Beurteilungsmerkmale und -kriterien aufgestellt seien, auf deren Grundlage eine konzerneinheitliche Bewertung nach einem unternehmensübergreifend vorgegebenen Beurteilungsschema durchgeführt werde. IT-System für Mitarbei terbefragung ist mitbestimmt, nicht der anonymisierte Frageboge n
Das BAG hatte mit seinem Beschluss vom 21. 2017 (Az. Www mitarbeiterbefragung 2019 de vanzare. 1 ABR 47/16) bereits Klarheit geschaffen, dass der (Konzern-)Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht hat, wenn Mitarbeiterbefragungen in Papierform vollständig anonym durchgeführt werden und die Teilnahme freiwillig ist. Die Entscheidung vom 11. 1 ABR 13/17) zeigt den Unterschied zu elektronischen Mitarbeiterbefragungen auf: Hier besteht grundsätzlich ein Mitbestimmungsrecht aus § 87 Abs. 6 BetrVG.
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In dieser Phase, sowie der laufenden Berichtserstellung, ist vor allem der externe Dienstleister tätig und stimmt sich mit dem Partnerunternehmen über die Anzahl der Berichte, Aggregationen, Gruppenvergleiche und Benchmarks ab, die im Bericht integriert werden sollen. Berichtsaufbau und -Design sollten dabei eine hohe Aussagekraft für einen bestimmten Unternehmensbereich oder einzelne Organisationseinheit (z. Mitarbeiterbefragung | Leitfaden, Definition und Erklärung. Abteilung) haben. Die sensiblen und vertraulichen Berichte müssen auf datensicherem Weg an die Empfänger zugestellt werden. Weiter zur Seite Auswertung
Folgemaßnahmen
Aus den Ergebnissen der Mitarbeiterbefragung lassen sich konkrete Folgemaßnahmen ableiten, durch die Veränderungs- und Verbesserungsprozesse im Unternehmen angestoßen und umgesetzt werden sollen. Diese Maßnahmen sind die wichtigste Konsequenz aus der Mitarbeiterbefragung und sollten gut geplant und nachhaltig umgesetzt werden, so dass die Mitarbeiter/innen aber auch die Organisationsleitung je nach Befragungsergebnis eine spür- und sichtbare Verbesserung erkennen können.
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Häufige Fragen
Wozu eine Mitarbeiterbefragung durchführen? Eine Mitarbeiterbefragung hat in erster Linie den Zweck, die Stimmung der Belegschaft einzufangen und eventuelle Missstände und Optimierungspotenziale aufzudecken. Www mitarbeiterbefragung 2019 de 30. Denn diese können für Betriebe und Behörden erhebliche Schäden verursachen – deutschlandweit geht man von einem dreistelligen Milliardenbetrag aus. Basierend auf den Umfrageergebnissen können Maßnahmen durchgeführt werden, um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden sowie die Leistungsfähigkeit der Organisation zu verbessern. Wie wird eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt? Am einfachsten lässt sich eine Mitarbeiterbefragung mithilfe einer professionell aufgesetzten und von einem erfahrenen Dienstleister begleiteten Online-Befragung durchführen.
Ist eine gewisse Erheblichkeitsschwelle bei Belästigungen überschritten, können auch schärfere Sexualstrafbestimmungen greifen. Hier spielt in der Praxis vor allem der § 177 Abs. 5 sexuelle Nötigung eine Rolle. Dieser greift dann, wenn der Täter Gewalt gegen das Opfer anwendet, etwa durch Ausnutzen des eigenen Körpergewichts, der eigenen Kraft oder dem Opfer in einer Weise droht, dass Leib und Leben für dieses in Gefahr erscheinen, um sexuelle Berührungen oder Handlungen durchzuführen. Auch wenn der Täter das Opfer in eine Situation der schutzlosen Auslieferung, wie z. B. durch Einschließen in einen Raum, zwingt, handelt es sich meist nicht mehr um eine sexuelle Belästigung nach § 184i, sondern bereits um eine sexuelle Nötigung. OLG Köln widerspricht Vorinstanz: Ist „Schwul“ eine Beleidigung? | Jura Online Blog. Wann liegt eine sexuelle Beleidigung vor? Zwar existiert im StGB kein Tatbestand, der explizit für sexuelle Beleidigungen formuliert wurde, jedoch kann in der juristischen Praxis eine verbale Äußerung sexueller Natur durch § 185 StGB gedeckt sein. Insbesondere ehrverletzende Aussprüche sind hier von Relevanz.
§ 184I Stgb - Sexuelle Belästigung - Dejure.Org
Aus diesem Grund sollten Sie nicht vorschnell einer Einstellung gegen Zahlung einer Geldauflage zustimmen – geschweige denn einen Strafbefehl wegen einer sexuellen Beleidigung ohne Prüfung durch einen spezialisierten Rechtsanwalt akzeptieren. Durch einen Strafverteidiger sollte vielmehr geprüft werden, ob die engen Voraussetzungen der Beleidigung in Ihrem Fall tatsächlich erfüllt sind. Ehrverletzung durch eine sexuelle Belästigung? Die sexuelle Selbstbestimmung ist kein eigenständiger Teil der von § 185 StGB geschützten Ehre. Die Handlung muss neben der Geschlechtsbezogenheit daher auch immer einen selbstständigen beleidigenden Charakter haben. An diesem beleidigenden Charakter kann es vor allem dann fehlen, wenn die Äußerung oder Berührung gerade nicht die andere Person herabwürdigen soll. Beleidigung auf Sexueller Grundlage (185 StGB) Strafrecht. In vielen Fällen wird durch die sexuelle Handlung nämlich gerade keine Herabwürdigung bezweckt. Im Gegenteil soll mit dieser gerade die erkannte Attraktivität – wenn auch häufig etwas derb – ausgedrückt werden.
Olg Köln Widerspricht Vorinstanz: Ist „Schwul“ Eine Beleidigung? | Jura Online Blog
Jeder Zeuge von Cybermobbing, und nicht nur das Opfer, kann eine Strafanzeige stellen, die dann durch Ermittlungen verfolgt werden muss (§ 158 StPO). Den Großteil der Tatbestände von Cybermobbing, auch wenn es keinen eigenen Straftatbestand "Cybermobbing" gibt, regeln Paragraphen des Strafgesetzbuches (StGB), des Kunsturhebergesetzes (KUG) und des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB). Grundsätzlich ist die freie Meinungsäußerung geschützt, auch wenn Sie öffentlich (z. auf einer Homepage im Internet oder per SMS / E-Mail an eine größere Personengruppe) erfolgt. Falsche Tatsachenbehauptungen, wie z. Sexuelle beleidigung 185 stgb. das Verbreiten von unwahren Gerüchten, können aber unterbunden werden. Diese so genannte üble Nachrede bezeichnet eine erweislich unwahre Tatsachenbehauptung (§ 186 StGB), die Verleumdung, auch Lüge genannt, ist durch § 187 StGB sanktioniert. Die Beleidigung ist nach § 185 StGB unter Strafe gestellt. Beleidigungen sind rechtlich dann als solche anzuerkennen, wenn die geäußerte Kritik unsachlich ist und das übliche Maß überschreitet (z. Fäkalbegriffe, Diskriminierungen, Sexismus).
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Tatbestand der Beleidigung
Als Beleidigung bezeichnet man ein Ehrdelikt, dessen Schutzgut die persönliche Ehre als Anspruch des Menschen auf Achtung seiner Persönlichkeit ist. Der Ehrschutz leitet sich als allgemeines Persönlichkeitsrecht aus dem Grundgesetz ab. Was setzt eine Beleidigung voraus? Als Beleidigung bezeichnet man die Kundgabe der Missachtung bzw. Nichtachtung der Ehre einer anderen Person, die geeignet ist den Anderen verächtlich zu machen oder in der öffentlichen Meinung herabzuwürdigen. Die Kundgabe kann gegenüber der Person selbst oder gegenüber Dritten verbal, schriftlich, bildlich und durch schlüssiges Verhalten (z. B. Zeigen des Mittelfingers) erfolgen. Beleidigungsfähig ist jeder lebende Mensch. Eine Beleidigung kann insbesondere durch die Wahrnehmung berechtigter Interessen nach § 193 StGB gerechtfertigt und somit nicht strafbar sein. Sexuelle beleidigung nach § 185 stgb. Der Versuch ist hingegen straflos. Eine Qualifikation ist die Beleidigung durch eine Tätlichkeit gemäß § 185 Alt. 2 StGB. Diese liegt dann vor, wenn der Täter unmittelbar gegen den Körper des Opfers einwirkt und dies objektiv eine besondere Missachtung des Geltungswertes des Opfers zum Ausdruck bringt, z. durch Anspucken.
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Trete der Täter allerdings vom Versuch der Vergewaltigung strafbefreiend zurück, dann sei der Tatbestand der Beleidigung auch im Falle des regelmäßigen Erscheinungsbildes anwendbar. Nach dieser Konstruktion lebt der Tatbestand der Beleidigung dann also wieder auf, wenn der Täter wegen sonst nichts zu bestrafen wäre. Im Hinblick auf die gesetzgeberische Entscheidung der Straffreiheit des Versuchsrücktritts äußerst bedenklich und Angriffsfläche für eine dogmatische Argumentation des Strafverteidigers. Die These, dass Beleidigungen mit dem regelmäßigen Erscheinungsbild von Sexualdelikten, insbesondere mit Vergewaltigungen und sexueller Nötigung, "notwendigerweise verbunden sind (so allerdings der Bundesgerichtshof in der oben zitierten Entscheidung aus dem Jahre 1982) trifft schlichtweg nicht zu. Sexuelle beleidigung 185 stg sciences et technologies. Weder in einem Zwang zur Vornahme oder Duldung sexueller Handlungen noch im Ausnutzen der Widerstandsunfähigkeit einer Person (s. sexueller Missbrauch widerstandsunfähiger Personen, § 179 StGB) zu sexueller Delinquenz liegt per se eine Kundgabe, die besagt, dass derjenige, auf den der Angriff zielt, einen seine Ehre mindernden Mangel an personalem Geltungswert aufweise.
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Eine Gesetzeslücke ist danach zwar auszumachen, dies ist aber auch nicht weiter schlimm, weil das Strafrecht nicht ubiquitär, sondern fragmentarisch ist und dies auch von Verfassungs wegen so sein soll. Nichts anderes ergibt sich aus dem Grundsatz der Subsidiarität. Wenn Strafrecht ultima ratio zur Durchsetzung von Rechtsfrieden sein soll, sind Verwaltungs- und Zivilrecht zum Ausgleich von Interessenkollisionen vorrangig. Auch der französische Gesetzgeber hat Catcalling zwar gesetzlich erfasst, aber nicht im Kernstrafrecht, sondern im Abschnitt "contraventions". § 184i StGB - Sexuelle Belästigung - dejure.org. Es handelt sich also um eine bloße Ordnungswidrigkeit. Eine solche Unterscheidung zwischen Kriminalstrafe und Ordnungswidrigkeit ist aber auch in Deutschland zentral: mit Kriminalstrafe erfolgt ein Tadel, ausgedrückt wird ein sozialethisches Unwerturteil gegenüber dem Täter. Ordnungswidrigkeiten setzen hingegen im untersten Bereich von Unrecht an. Zuständig für die Verfolgung und Bestrafung von Straftaten sind Staatsanwaltschaft und Richterschaft, Ordnungswidrigkeiten werden in einem Verwaltungsverfahren von der Bußgeldbehörde geahndet.
Wenn tatsächlich die Vokabel "Furie" gewählt wurde, dann stellt sich die Frage, ob das eine Beleidigung ist oder nicht. Ich neige zu "nein. " Aber selbst wenn der Staatsanwalt zu einem anderen Ergebnis käme, wäre das eine Straftat im absolut unteren Bereich der genannten Bestimmung. Und das schreit ja geradezu nach einer Einstellung des Verfahrens. Ich würde auf den "Hörfehler" hinweisen, damit der Staatsanwalt überhaupt die Chance hat, die ganze Sache schnell und zügig abzuschließen. wirdwerden
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