In den großen, anonymeren Kliniken geht es eher um die Einhaltung von Regeln, hier spielen die Arbeitszeiten und der Urlaub eine größere Rolle.
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Der Vorbereitungsassistent behält diesen Anspruch auch dann, wenn der Praxisinhaber das Dienstverhältnis aus Anlaß des Krankheitsfalles kündigt. § 6 Nebentätigkeit Dem Vorbereitungsassistenten ist die Ausübung von Nebentätigkeiten und anderweitiger Berufstätigkeiten, wozu auch die Übernahme standes- und berufspolitischer Ämter und Tätigkeiten, Gutachterfunktionen und ähnliches zählen, nur mit der schriftlichen Zustimmung seitens des Praxisinhabers gestattet. Arbeitsvertrag angestellter zahnarzt nordrhein in 2020. Wissenschaftliche Betätigung ist dem Vorbereitungsassistenten gestattet, soweit es die vertraglichen Aufgaben zulassen. Wissenschaftliche Veröffentlichungen bedürfen der vorherigen Zustimmung des Praxisinhabers, soweit sie sich auf Erfahrungen und Verhältnisse in dessen Praxis beziehen. § 7 Arbeitszeit/Notfalldienst Die Arbeitszeit richtet sich nach den Erfordernissen der Praxis. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt ________ Stunden. Der Vorbereitungsassistent kann nach Absprache zwischen dem Praxisinhaber und dem Vorbereitungsassistenten unter Beachtung der gesetzlichen und vertragszahnärztlichen Regelungen an der Ableistung des Notfalldienstes beteiligt werden.
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Ob Vergütungsvereinbarungen, Krankheit im Urlaub oder Schwangerschaftsvertretung: Durch klare Regeln im Arbeitsvertrag lassen sich Missverständnisse meist vermeiden. Rechtsanwalt Dr. Thomas Ruppel erklärt im Interview, worauf man als junger Zahnarzt achten muss. zm-online: Herr Dr. Ruppel, was muss ein Angestelltenvertrag unbedingt enthalten? Dr. Mustervertrag für Vorbereitungsassistenten | Bayerische Landeszahnärztekammer. Thomas Ruppel: Rechtlich kommen Arbeitsverträge auch mündlich wirksam zustande. Das sogenannte Nachweisgesetz gibt dem Arbeitnehmer aber einen Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag. Schon um spätere Streitigkeiten zu verhindern, sollte ein Arbeitsvertrag in jedem Fall schriftlich geschlossen werden. Unabdingbar sind neben der korrekten Bezeichnung der Vertragsparteien, die Art der Tätigkeit, die Arbeitszeit, der Arbeitsort, das vereinbarte Gehalt, die Höhe des Urlaubsanspruchs, eventuelle Sonderzahlen und Regelungen zu eventuellen Nebentätigkeiten (Gutachten, Wissenschaft, Engagement in Berufsverbänden). Was sind übliche Kündigungsfristen?
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Um eine Orientierungshilfe
Vertraulichkeitsvereinbarung
Vertraulichkeitsvereinbarung Zwischen teamtechnik Maschinen und Anlagen GmbH Planckstraße 40 D-71691 Freiberg - nachfolgend "teamtechnik" und - nachfolgend - teamtechnik und nachfolgend die Vertragsparteien
Personalvermittlungsvertrag
Personalvermittlungsvertrag zwischen der Traumjobradar UG (haftungsbeschränkt) Sitz: Güstrower Str. 40 17213 Malchow Vertreten durch den Geschäftsführer: André Zimmermann hinfort Auftragnehmer und vertreten
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Die Vertragsparteien sind sich darüber einig, daß nach Ablauf der Genehmigung gemäß § 32 Abs. 2 ZÄ-ZV der zuständigen Kassenzahnärztlichen Vereinigung das Dienstverhältnis endet, ohne daß es einer Kündigung bedarf. § 11 Verschwiegenheitspflicht Unbeschadet der ärztlichen Schweigepflicht hat der Vorbereitungsassistent, auch nach Beendigung des Dienstverhältnisses, über alle die Praxis betreffenden Vorgänge Stillschweigen zu bewahren. § 12 Vertragsausfertigungen Beide Parteien erklären, eine vollständige Ausfertigung dieses Vertrages erhalten zu haben. § 13 Sonstige Vereinbarungen (Hier könnten sonstige individualvertragliche Vereinbarungen aufgenommen werden. ) 1. ________________________________________________________ 2. ________________________________________________________ 3. ________________________________________________________ § 14 Schlußbestimmungen 1. Soweit in diesem Vertrag keine speziellen Regelungen getroffen sind, gelten die gesetzlichen Bestimmungen. 2. Arbeitsvertrag: Das sollten Angestellte beachten: zm-online. Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Gültigkeit der Schriftform.