DSGVO im Recruiting: Was Personalvermittler wissen sollten | Bullhorn DE
Ein Überblick für Personalvermittler
Seit dem 25. Headhunter und DSGVO: Was müssen Personalvermittler beim Umgang mit Bewerberdaten beachten? - DSB Ratgeber. Mai ist die Übergangsfrist der DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung) endgültig abgelaufen. Was bedeutet diese Gesetzgebung für Personaldienstleister und welche Prozesse müssen Sie einrichten? In diesem E-Book erfahren Sie:
Was die DSGVO für Ihr Unternehmen bedeutet
Praktische Tipps zur DSGVO-Konformität
Wie Ihr Bewerbermanagementsystem Sie dabei unterstützen kann
Laden Sie das E-Book herunter und entdecken Sie, wie Sie die Gesetzgebung als Chance nutzen können, um sich von Ihren Mitstreitern am Markt zu unterscheiden. Füllen Sie das Formular aus und erhalten Sie kostenlosen Zugriff auf unser e-Book "Die DSGVO im Recruiting":
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Dsgvo Für Personalvermittler Berlin
Ihre Daten werden daher auch an unsere Kunden weitergegeben, um Ihnen ein Jobangebot vermitteln zu können. Die Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten geschieht erst, nachdem ein ausführliches Interview auch über Ihre beruflichen und privaten Wünsche mit einem Berater von der VFS Personalberatung GmbH stattgefunden hat. Für die Bearbeitung und Speicherung Ihrer Daten nutzen wir das CRM System der Starhunter GmbH, Erika-Mann-Str. 23, 80636 München. Wir setzten ggfls. Dsgvo für personalvermittler vorarlberg. auch Dienstleister für die Wartung unserer IT Infrastruktur und die Betreuung unserer Domain ein. Wir wählen unsere Dienstleister sorgfältig – insbesondere im Hinblick auf Datensicherheit – aus und treffen alle datenschutzrechtlich erforderlichen Maßnahmen für eine zulässige Datenverarbeitung. Alle Mitarbeiter, an der Datenverarbeitung beteiligte Dritte sowie unsere Vertragspartner sind auf den vertraulichen Umgang mit personenbezogenen Daten verpflichtet. Der Einsatz der Auftragsverarbeiter findet seine Rechtgrundlage in Art.
Er ist Pflicht, wenn im Unternehmen personenbezogene Daten automatisiert verarbeitet werden. Verzeichnis der Verarbeitungstätigkeiten anlegen
Im Verzeichnis der Verarbeitungstätigkeiten wird aufgelistet, welche Daten wann, wie und warum im Unternehmen erhoben werden (z. Personaldaten, Lohnbuchhaltung, etc. ), wie diese geschützt werden und unter welchen Voraussetzungen sie weitergegeben werden. Der Arbeitgeber muss zudem den Weg der Daten nachzeichnen, von der Erhebung über die Speicherung bis zur Nutzung. Prozesse klar strukturieren und definieren
Aus Dokumentationsgründen sollten die Prozesse der Datenverarbeitung klar strukturiert und optimiert werden. Datenschutz Lösungen für Personalberater im E-Recruiting Bereich. Datenschutzfolgeabschätzung
Bei der Verarbeitung besonders sensibler Daten wie zum Beispiel Sexualität, Krankheiten, Finanzen, rassische oder ethnische Herkunft oder politischen Ansichten muss eine Datenschutzfolgeabschätzung durchgeführt werden. Da die Voraussetzungen noch unklar sind, ist hier eine Beratung mit den Landesdatenschutzbehörden zu empfehlen.