Frage vom 16. 11. 2007 | 06:45
Von Status: Frischling (6 Beiträge, 10x hilfreich)
mitarbeiterschulung außerhalb der arbeitszeit
hallo,
unser chef möchte ab jetzt einmal im monat eine interne mitarbeiterschulung durchführen (die er selbst abhalten will), und zwar in unserer freizeit, im anschluss an die arbeit oder auch evtl. samstags, weil er dadurch keine arbeitszeit vergeuden will. dies wird weder vergütet noch durch freizeit ausgeglichen. ich kann mir nicht vorstellen, dass das erlaubt ist. schulungen gehören doch eigentlich zur bezahlten arbeitszeit, oder? # 1
Antwort vom 16. 2007 | 08:07
Von Status: Schlichter (7434 Beiträge, 1977x hilfreich).. wenn er euch zur teilnahme verpflichtet, ist ea az, ja. # 2
Antwort vom 16. 2007 | 23:30
was bitte ist ea? und kennt jemand einen schlauen paragraphen dazu, den ich meinem chef als beweis vorlegen kann? sonst glaubt er mir das nicht. # 3
Antwort vom 16. 2007 | 23:50
Von Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2300x hilfreich)
Der blaubär meint vermutlich 'ist es auch Arbeitszeit' (was er genau meint, weiß nur er)
Mitarbeiterschulung außerhalb der arbeitszeit 1
Mitarbeiterschulung außerhalb der arbeitszeit von
Mitarbeiterschulung Außerhalb Der Arbeitszeit 1
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Mitarbeiterschulung Außerhalb Der Arbeitszeit Von
Zudem haben sie in der Freizeit gelernt. Weiterbildung als Plus im Kampf um gute Mitarbeiter:innen Die demografische Entwicklung bleibt, und mit ihr das Problem des Fachkräftemangels. Insofern wird die Diskussion um Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen in der betrieblichen Weiterbildung voraussichtlich einen neuen Kurs einschlagen. Die Möglichkeit zur qualifizierten Weiterbildung und frei zu gestaltende Zeit machen Unternehmen attraktiv. Auf Dauer dürfte das zum entscheidenden Argument werden. Ob nun Weiterbildung Arbeitszeit oder Freizeit ist muss im Zweifelsfall konkret zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in geklärt werden. In jedem Fall ist Verständigung hier der richtige Weg, abhängig vom Thema, dem Wissensstand und der Relevanz für das Unternehmen. Welches Thema schwebt Ihnen vor? An der Pink University haben Sie und Ihre Mitarbeitenden Zugang zu einer E-Library mit Web Based Trainings rund um Agile Skills, Kommunikation, Soft Skills, Führung. Die Experten von Pink University haben sich ganz auf die Didaktik und Methodik des digitalen Lernens spezialisiert.
Betriebliche Fortbildung und Weiterbildung sind schon lange Pluspunkte im Kampf um die besten Köpfe. Der Trend bleibt erhalten: Mitarbeiter*innen wissen um die Notwendigkeit, sich zu qualifizieren und schätzen eine systematische Fortbildung. Viele Studien bestätigen, dass die Attraktivität eines Arbeitgebers mit seinem Angebot für die Weiterbildung steigt (Beispiel). Aufgrund des Fachkräftemangels fällt es Arbeitgeber*innen zunehmend schwer, qualifizierte Mitarbeiter*innen zu akquirieren. Immer häufiger bleibt ihnen nichts anderes übrig, als Mitarbeiter*innen selbst auszubilden. Doch damit entstehen neue Fragen: Wer steht für die Investition in die Mitarbeiter*innen gerade, wenn sie nach zu kurzer Zeit ihren Arbeitgeber verlassen? Diese Entwicklungen vollziehen sich vor dem Hintergrund eines steigenden Effizienzdrucks: Unternehmen müssen zielorientiert und kostenbewusst handeln. Wie lassen sich die unterschiedlichen Bedingungen und Anforderungen vereinen? "Sag mal... ": Fortbildung geschieht größtenteils nebenher Schon seit einigen Jahren wandelt sich das Bild von betrieblicher Fortbildung und Weiterbildung.