Es ist vielmehr eine Änderungskündigung oder Einvernehmen mit dem Beschäftigten notwendig. Ausführlich unser Artikel: "Rechte des Betriebsrates beim "Home Office"" und "Homeoffice: Was darf ich? Was muss ich? " sowie "Homeoffice in Corona-Zeiten" Was eine "Versetzung" ist, ist im Rahmen des BetrVG anders zu beurteilen als nach dem Arbeitsvertragsrecht. Hinsichtlich der Mitbestimmung kommt es auf die objektiven betrieblichen Gegebenheiten an. Betriebsratssitzung während kurzarbeit 2021. Auch wenn die Versetzung individualrechtlich möglich ist, darf sie nicht ohne Beteiligung des Betriebsrats erfolgen, selbst wenn der Beschäftigte zugestimmt hat. Der Betriebsrat hat nämlich die Interessen aller Arbeitnehmer*innen des Betriebes zu berücksichtigen. Und die Veränderung der Arbeitsbedingungen bei einzelnen Beschäftigten kann sich auf die Arbeitsabläufe im Betrieb auswirken. Ordnet der Arbeitgeber Homeoffice an, ist die Zustimmung des Betriebsrats für jede einzelne Versetzung "nach Hause" erforderlich. Er darf seine Zustimmung aber nur aufgrund einer der im Gesetz genannten Gründe verweigern.
Betriebsratssitzung Während Kurzarbeit 2022
Bei Dir fällt aber keine Arbeitszeit aus. Hallo,
Bildungsurlaub wird nach Landesgesetzen gewährt. Jedes Bundesland hat ein eigenes. Ich wette, da ist Kurzarbeit nicht drin geregelt. Wenn Du nach dem Gesetz einen Anspruch hast und der Arbeitgeber vergüten muss, muss der den vollen Lohn zahlen, es sei denn, es wird dort darauf Bezug genommen, was im Betrieb in der Woche verdient worden wäre. Wenn das Kurzarbeit war, gibt es natürlich nur den entsprechenden Anteil. Ablehnen kann der AG auch nur aus den im Gesetz genannten Gründen. Hier wette ich, dass da auch nichts von Kurzarbeit steht. Betriebsratssitzung während kurzarbeit rechner. Das müsstest Du sicherheitshalber aber erst mal nachlesen. Zu den Landesgesetzen kommst Du hier:
Gruß
Petra
Wie ist das? Vielleicht kann mir jemand helfen. Vielen Dank! Erstellt am 06. 08. 2020 um 11:54 Uhr von mamoulian
Moin. Da das Thema wahrscheinlich schon durch ist, verstehe ich richtig: wenn der BRM KuA (freiwillig) hat, und nicht teilnehmen kann oder möchte, soll ein Ersatzmitglied nachgeladen werden, oder? BR-Tätigkeit außerhalb der Arbeitszeit. Gruß, mamoulian
Erstellt am 06. 2020 um 12:24 Uhr von wdliss
Nein, auch während einer Kurzarbeitsphase ist ein Betriebsrat weiterhin im Amt und hat alle seine gesetzlichen Rechte und Pflichten, Aufgaben und Befugnisse, und zwar sogar dann, wenn die Arbeitszeit auf Null reduziert worden sein sollte. Somit liegt in der KuA kein Verhinderungsgrund vor und es kann kein Ersatzmitglied nachgeladen werden.
Allerdings würde ich diesen Fall nur annehmen, wenn die Kurzarbeit dazu führt, wenn Du an dem fraglichen Tag komplett Arbeitsfrei hast. Tip: Warum die Sitzung nicht auf einen Termin legen, an dem aller BR-Mitglieder regulär anwesend sind? Erstellt am 15. 2009 um 11:11 Uhr von pit47
@RAKO,
"Arbeitsfrei" ist kein Verhinderungsgrund, es ist kein Ersatzmitglied zu laden. Erstellt am 15. 2009 um 11:33 Uhr von Uschi66
@all
gute Frage, denn während der Kurzarbeit, also der Zeit für welche Kurzarbeitergeld von der AfA gezahlt wird, steht der AN der AfA zur Verfügung. Sie kann den AN dann zu Arbeitsleistungen einsetzen. Vergleichbar Arbeitssuchenden. In der Infobroschüre der AfA heißt es:
Das Arbeitsamt kann Bezieher von Kug in andere zumutbare Arbeit (Zweitarbeits- oder Dauerarbeitsverhältnis) vermitteln. Betriebsratssitzung während kurzarbeit formular. Daher wären hier nun zwei Fragen zu klären:
1. Unterbricht BR-Arbeit die Kurzarbeit? 2. Ist ein BRM auf Grund des o. a. Sachverhalt verhindert? Erstellt am 15. 2009 um 11:42 Uhr von RAKO
Hi pit47,
Du hast natürlich grundsätzlich recht, deshalb habe ich auch nur "annehmen" geschrieben.