Hilfe und Unterstützung bietet das Projekt "Die Zukunft der Pflege ist bunt"
Anstrengend sei es schon gewesen, doch nun ist es geschafft. Sladjana Stević blickt erwartungsfroh auf den Herbst dieses Jahres: "Ich mag meinen Beruf und freue mich, dann wieder arbeiten zu können! ", sagt die 28-Jährige voller Überzeugung. Anstrengend - das war die langwierige und aufwändige Anerkennung ihrer slowenischen Gesundheits- und Krankenpflegeausbildung in Deutschland, die alles in allem fast 18 Monate gedauert hat. Ungelernte nach 10 jahren fachkräfte in de. Von der Freude, den erlernten Beruf auch in Deutschland ausüben zu können, profitieren beide Seite. Pedro Citoler
Sladjana Stevićs stammt aus der slowenischen Hauptstadt Ljubljana. Ihre Eltern ermunterten sie, einen Pflegeberuf zu ergreifen. Im August 2004 schloss sie ihre Ausbildung ab, fünf Jahre arbeitete danach sie in einem Altenheim. Der Liebe folgend, zog sie 2010 zu ihrem Mann nach Wuppertal. Nach der Geburt ihres Sohnes besuchte sie dort eine Caritasberatungsstelle, um Hilfe bei der Beantragung des Kindergeldes zu bekommen.
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Dazu gehörte es, die Beschäftigungschancen breiterer Schichten zu verbessern. Zu viele Arbeitgeber warten immer noch auf den Top-Bewerber, im besten Alter und mit allen Qualifikationen. Doch der wird sich nicht vorstellen. Dazu gehört es auch, Arbeitszeiten so flexibel zu gestalten, dass sie sowohl den Anforderungen der Firmen als auch denen der Arbeitnehmer entgegenkommen. Viele Gewerkschaftler leben immer noch in der Welt der 70er Jahre, in denen von Digitalisierung und Globalisierung nicht die Rede war. Zertifizierung für Ungelernte: Heimliche Fachkräfte - Wirtschaft - Stuttgarter Nachrichten. Und dazu gehört es seitens der Politik, die Zuwanderung gezielt und ideologiefrei so zu steuern, dass sie dem deutschen Arbeitsmarkt aus der demografischen Falle heraushilft. Mit dem Einwanderungsgesetz ist ein erster Schritt getan. Umgesetzt ist noch wenig bis nichts. Frank Polke Startseite
Gleichwohl ist nichts dagegen einzuwenden, die Berufsgesetze durch geeignete Vorschriften zu ergänzenden Fortbildungen, Weiterbildungen und Studienabschlüssen (z. Pflegewissenschaften) mit mehr Zukunftsperspektiven zu versehen. Auch die Hinweise zum Abbau der Bürokratie in der Pflege, z. Reduzierung der Dokumentationsarbeiten, hilft nicht weiter. Regierungen verkünden seit Jahrzehnten, endlich mit dem Bürokratieabbau beginnen zu wollen. Die diesbezüglichen Bemühungen haben aber letztlich immer zu einer weiteren Auftürmung von Vorschriften und Schreiberfordernissen geführt. Professionelle Pflege erfordert im Übrigen Planung und schriftliche Dokumentation. Sie ist aus vielerlei Gründen, z. vertraglichen bzw. Ungelernte nach 10 jahren fachkräfte 2019. haftungsrechtlichen Erwägungen, sogar unverzichtbar. Daher müssen im Rahmen der Stellenbemessung solche Dokumentationserfordernisse ausreichend Berücksichtigung finden. Wer die Wertschätzung und Anerkennung für die Pflegekräfte auch nur ansatzweise ernst nimmt, muss jeder Kostensenkungsmentalität und vor allem Billiglöhnen in den Pflegesystemem eine Absage erteilen.