Marco Nink vom Beratungsunternehmen Gallup berichtet: "Selbst wenn wir bei Studien Einkommensgruppen abfragen, verweigern ganz viele die Antwort, obwohl es anonym ist und wir nur Spannen wissen wollen. " Das, obwohl ein Entgelttransparenzgesetz gilt, das auch die Lohnungleichheit etwa zwischen Männern und Frauen beseitigen soll. "Doch das ist in der Praxis völlig bedeutungslos und ein reines Bürokratiemonster", urteilt Thomas Müller, Arbeitsrechtler bei Lutz Abel. Genau Zahlenangaben bei der Job-Plattform Stepstone
Doch wie lange die Geheimnistuerei noch anhält, ist ohnehin fraglich. Das Karriereportal Stepstone etwa geht in die Offensive und liefert dank seiner gesammelten Daten Stellensuchenden nicht nur die Lohnspannen für die Position in ihrer Branche. Fragebogen kita mitarbeiter na. Obendrauf nennt die Plattform die konkrete Zahl, die das Wunschunternehmen dafür bislang so zahlt. Auch die EU wartete im März mit einer Richtlinie auf, die Unterschiede der Bezahlung zwischen Männern und Frauen beheben und dieses Jahr beschlossen werden soll.
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LUDWIGSHAFEN (dpa-AFX) - "Rheinpfalz" zu Tarifabschluss im Sozialen: "Moderne Tarifpolitik hat Gestaltungsmöglichkeiten. Sie hat aber auch Grenzen. Exemplarisch dafür stehen die Sozial- und Erziehungsberufe. So liegt der Frauenanteil unter den Kita-Beschäftigten noch immer bei über 90 Prozent. Zugleich arbeiten mehr als die Hälfte der Kita-Mitarbeiter Teilzeit. Wenn man dann noch unterstellt, dass ein beträchtlicher Teil dieser Frauen in Steuerklasse V eingruppiert ist, in der die Differenz zwischen brutto und netto besonders groß ist, wird klar, dass vielen Beschäftigten am Monatsende von ihrem Einkommen wenig bleibt. Daran ändert auch nichts, dass die Gehälter in den Sozial- und Erziehungsdiensten in den vergangenen Jahren spürbar angehoben wurden. Um Abhilfe zu schaffen, ist die Tarifpolitik allein überfordert. Hier muss auch an anderen Stellschrauben gedreht werden, etwa im Steuersystem. Hochschulen - Befristungsquote "viel zu hoch" - Politik - SZ.de. "/yyzz/DP/he