In dem vierten und letzten Beitrag zu diesem Problemkreis steht die Frage der richtigen Antragstellung im Vordergrund. Hierzu sollen den Lesern entsprechende Hinweise gegeben werden, denn die Versetzung auf Antrag aus persönlichen Gründen ist als mitwirkungspflichtiger Verwaltungsakt an eine ordnungsgemäße Antragstellung gebunden. Liebe Leserinnen, liebe Leser,
wird ein Versetzungsantrag auf das Vorliegen sozialer Gründe gestützt, so gewinnt die Fürsorgepflicht des Dienstherrn (§ 78 BBG / § 45 BeamtStG) eine besondere Bedeutung. Zwar besteht eine Ermessensreduzierung des Dienstherrn und im Umkehrschluss ein Rechtsanspruch auf Versetzung nur in besonders gelagerten Ausnahmefällen. Nimmt der Dienstherr die ihm obliegende Fürsorgepflicht ernst, so wird er aber auch ohne einen solchen Rechtsanspruch des Beamten/der Beamtin darauf bedacht sein, einem entsprechenden Versetzungsantrag aus sozialen Gründen zu entsprechen. 1. Ziel des Antrags
Der Antrag auf Versetzung enthält das Ziel, dass die Beamtin/der Beamte von dem bisherigen Amt entbunden werden möchte, verbunden mit dem Ziel der Übertragung eines neuen Amts bei einer anderen Dienststelle.
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Schauen Sie auch in Ihren Arbeitsvertrag – sollte hierin eine bestimmte Form für die Formulierung des Versetzungswunsches enthalten sein, müssen Sie sich daran halten. Stimmt der Arbeitgeber dem Versetzungsantrag zu, sollte ein Änderungsvertrag Versetzung aufgesetzt werden, um die neuen Arbeitsbedingungen schriftlich zu fixieren. Versetzung und Fürsorgepflicht
Sofern es keinen geregelten, vertraglich festgelegten Prozess zur Versetzung gibt, muss der Arbeitgeber den Antrag nicht annehmen. Eine einseitige Änderung des Arbeitsvertrages ist weder von Seiten des Arbeitgebers noch von Seiten des Mitarbeiters zulässig. Allerdings kann sich in besonderen Fällen der Anspruch auf Zustimmung zum Versetzungsantrag ergeben. Ist eine Versetzung erforderlich, um die Gesundheit des Arbeitnehmers zu schützen, dann muss der Arbeitgeber handeln. Im Rahmen seiner Fürsorgepflicht ist der Chef dazu verpflichtet, Schaden von seinen Angestellten abzuhalten. Das gilt sowohl für die physische als auch die psychische Gesundheit.
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Ob Sie unsere Vorlage als reine Informationsquelle nutzen, damit Sie wissen, welche Punkte ein derartiges Schreiben beinhalten soll oder ob Sie den Vordruck dahingehend verändern, damit jener zum Versetzungsantrag mutiert – in beiden Fällen werden wir keine Gebühren oder sonstige Kosten verrechnen. Unser Angebot ist und bleibt kostenlos und steht jederzeit zur Verfügung. Sie können unsere Vorlage mehrmals runterladen, speichern, verändern – wir verlangen für jene Vorgänge keine Gebühren. Unser Muster soll Ihnen dabei helfen, dass Sie die richtigen Formen und Klauseln verwenden, einbauen und in weiterer Folge gut aufgesetzte Schriftstücke haben, welche bearbeitet werden können. Immer wieder kommt es vor, dass verschiedene Punkte fehlen, sodass eine Bearbeitung nur bedingt möglich ist oder viele Bearbeiter gar nicht wissen, welche Anliegen der Antragsteller überhaupt hat. Dank unserer Vorlage können Sie sicher sein, dass die Bearbeiter keine Probleme haben werden und ihren Wunsch erkennen können.
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Die den Versetzungsantrag stützenden sozialen Gründe sind darzulegen und glaubhaft zu machen. Dafür ist es erforderlich, dem Antrag entsprechende Belege beizufügen. Dazu gehören etwa ein ärztliches Attest über die Pflegebedürftigkeit der jeweiligen Person, die Vorlage des Familienstammbuches (falls der Verwandtschaftsgrad nicht bereits bekannt ist). Auch bei einer potentiellen Gesundheitsgefährdung am vorhandenen Arbeitsplatz ist eine entsprechende ärztliche Bescheinigung vorzulegen. Da auch eine Versetzung in ein niedrigeres Amt denkbar ist, muss das Einverständnis des Beamten/der Beamtin an einer solchen statusmäßigen Veränderung im Antrag zum Ausdruck kommen. Bei Schwerbehinderten und Gleichgestellten ist der Nachweis des Grades der Behinderung durch die Vorlage der entsprechenden Dokumente (Schwerbehindertenausweis; Bescheid über die Gleichstellung) dann erforderlich, wenn die Schwerbehinderteneigenschaft oder die Gleichstellung nicht bereits in die Personalakte aufgenommen wurde. Eine generelle Verpflichtung zur Offenlegung der Schwerbehinderteneigenschaft oder der der Feststellung des GdB zugrundeliegenden Behinderung besteht nicht.
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Je länger Arbeitnehmer im gleichen Unternehmen beschäftigt sind, desto mehr gewöhnen sich wohl die meisten an ihr Umfeld und ihre Aufgaben. Gerade unter Kollegen, die eng zusammenarbeiten, können sich mit den Jahren Freundschaften entwickeln. Doch je wohler sich Beschäftigte fühlen, desto größer ist zumeist der Schock, wenn der Arbeitgeber plötzlich von Versetzung spricht. Albtraum Versetzung: Den gewohnten Arbeitsort zu verlassen, fällt einigen Arbeitnehmern schwer. Damit kann zwar zunächst einmal lediglich der Wechsel in eine andere Abteilung gemeint sein, allerdings stellt auch die Versetzung an einen komplett anderen Arbeitsort eine Möglichkeit dar. Doch unabhängig davon, um welches Szenario es letztendlich geht, steht wohl fest, dass sich der bisherige Arbeitsalltag verändern wird. Kurz & knapp: Versetzung Was ist unter einer Versetzung zu verstehen? Bei einer Versetzung können einem Arbeitnehmer beispielsweise neue Aufgaben zugeteilt werden, die sich stark von seinen bisherigen unterscheiden.
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