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Nein, deine Firma kann doch nichts dafür, dass du deinen Urlaub schon vor einem Jahr gebucht hast. Du kannst hier nur auf Kulanz hoffen. Allerdings stehen dir tatsächlich mind. 2 Wochen zusammenhängender Sommerurlaub zu. Ohne mich jetzt wirklich schlau gemacht zu haben, dürfte das in so ziemlich jedem Manteltarifvertrag stehen. Deho
Macht ihr in euer Firma keine Urlaubsplanung? Ein Jahr vorher Urlaub buchen und "einen Tag" vor Urlaubsantritt Urlaub beantragen? Kann man wirklich so blöd sein? netter_fahrer
Lies mal hier zum Thema, was der Fachanwalt dazu schreibt, hoffe es macht schlauer. Bewerbung und schon gebuchter Urlaub - wie/wann sagen/fragen - Seite 2. bh_roth
Frühzeitiges Buchen ist kein Schutz. Du musst genehmigten Urlaub haben. Das ist auch kein Schutz davor, dass es sich dein Chef noch anders überlegt, aber es ist ein Schutz vor den Stornokosten, die hat dann nämlich der Chef zu tragen, wenn er einen bereits genehmigten Urlaub widerruft.
Neuer Arbeitgeber Urlaub Schon Gebraucht
Sprechen wir hier von 4 Wochen Urlaub oder von 5 Tagen......
Hat der Arbeitgeber aber mehrere Bewerber, die er für sehr gut hält und zwischen diesen entscheiden muss, könnte der geplante Urlaub durchaus ein Kriterium sein, dass er sich für einen Mitbewerber entscheidet. Man kann also Glück haben oder eben nicht. Allgemein kann man dazu nichts sagen. #3
Wenn du auf den Urlaub nicht verzichten kannst, kannst du dich nur entweder so bewerben, dass du das Eintrittsdatum nach dem Urlaub setzt, oder du sprichst die Situation offen an und bittest um eine Verlängerung der Probezeit um die Urlaubszeit. Eine Behandlung eines kranken Familienmitglieds ist doch sicher ein guter Grund, der für Verständnis sorgen sollte. #4
Der neue Arbeitgeber hat grundsätzlich das Problem, dass er Dir während
des Urlaubs Dein Gehalt weiterzahlen muss. Falls nicht sicher ist, dass Du
übernommen wirst, wird das ein Problemchen sein, dass vorher geklärt
werden sollte. Neuer arbeitgeber urlaub schon gebucht mit datum. #5
Sollte der geplante Urlaub zu dem Zeitpunkt die dir bereits zustehenden Urlaubstage überschreiten, dann biete deinem Arbeitgeber für die restlichen Tage unbezahlten Urlaub an.
Neuer Arbeitgeber Urlaub Schon Gebucht Mit Datum
Der Arbeitnehmerin kann insbesondere nicht vorgehalten werden, die Reise zu einem Zeitpunkt bereits gebucht zu haben, als eine Entscheidung der Arbeitgeberin über den noch nicht gestellten Urlaubsantrag ausstand. Hätte die Arbeitnehmerin mit der Buchung der Reise bis zur Entscheidung der Arbeitgeberin zugewartet, hätte sie nicht von einer gebuchten Reise zurücktreten müssen. Dennoch stellt die frühe Reisebuchung kein Mitverschulden im Sinne des § 254 Abs. 1 BGB dar. Die Arbeitnehmerin konnte auf eine positive Urlaubsentscheidung der Arbeitgeberin vertrauen. Sie musste nicht mit einer Ablehnung des Urlaubs rechnen. Neuer arbeitgeber urlaub schon gebraucht . Dieses Vertrauen der Arbeitnehmerin gründet sich nicht allein darauf, dass ein Arbeitnehmer grundsätzlich auf ein gesetzeskonformes Verhalten des Arbeitgebers vertrauen kann. Das würde nicht ausreichen, denn es gehört auch zu den Obliegenheiten im eigenen Interesse, dass der Arbeitnehmer bei seiner Urlaubsplanung eine andere Einschätzung der Urlaubssituation durch den Arbeitgeber, möglicherweise auch eine (vertretbare) Fehleinschätzung miteinkalkuliert und deshalb im Regelfall mit der Reisebuchung bis zur Urlaubsgenehmigung zuwartet.
Neuer Arbeitgeber Urlaub Schon Gebraucht Und
Aber die Methode "ich buche und setze den Arbeitgeber damit unter Druck, dass er genau dann auch genehmigen muss" - und "eigentlich frag' ich erst gar nicht, ich informiere mal nur, dass ich da in Urlaub gehe", die finde ich nötigungsähnlich. Und in diesen Fällen müsste man eigentlich gerade deswegen nicht genehmigen können, egal ob es dringende betriebliche Gründe gibt oder nicht. Und ich dachte, es hätte da einmal ein Urteil gegeben, ich habe es aber nicht gefunden. Gruß Shao
Dabei seit: 20. 2008
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Wieso setzt er den AG unter Druck wenn er gebucht hat? Wenn der AG den Urlaub gerechtfertigter Weise ablehnt, hat der AN halt die Kosten selber zu tragen. Ich sehe da keinen Druck auf den AG. Muss mir mein Chef meinen bereits gebuchten Urlaub genehmigen? | STERN.de - Noch Fragen?. Ansonsten kann der AG ja auch sagen in einem 3 Mann betrieb: "OK den nächsten Urlaub kannst du bei einem anderen AG beantragen. Danke! " Irgendwie stilisiert sich der aG hier zum armen Opfer, das nehme ich ihm nicht so ganz ab. MfG
Matthias
Tja, der Betrieb ist zwar klein, aber eine quasi-öffentliche Einrichtung, in der das Feuern von Mitarbeitern ein Politikum ist - das weiß die betreffende Person auch ganz gut...
Noch dazu wahrscheinlich in der Probezeit. Da gibt es keinen Urlaub. So ein Bewerber währe bei mir wenn ich Personalchef währe gleich raus. ich arbeite nicht im Personalbereich aber ich denke so werden viele Personalverantwortliche denken. Viele suchen Arbeit. Du willst was von dem Arbeitgeber nicht der von dir. Danach solltest du dich richten. Verzichte auf den Urlaub. Es gibt wichtigeres. Sonst lass das Bewerben gleich ganz
12. 2011, 14:17
Bisher sind das in meinen Augen ungelegte Eier. Es wurden lediglich 2 Bewerbungen rausgeschickt. Wenn ich das richtig verstanden habe, gab es noch keine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Die Chance, bei gerade mal 2 Bewerbungen sofort eingeladen (und genommen) zu werden, ist heutzutage sehr gering. Neuer arbeitgeber urlaub schon gebraucht und. Wenn der Urlaub so wichtig / unstornierbar ist, würde ich mich halt erst für Stellen danach bewerben. Das halbe Jahr macht den Braten jetzt ja auch nicht mehr fett...
12. 2011, 14:35
Was heißt das sind ungelegt Eier. Ich möchte einfach wissen wie man das am Besten anbringt.
Wenn ein AG schon danach geht und - sofern es beim Einstellungsgespräch korrekterweise erwähnt wurde - dann will ich dort auch nicht arbeiten. Es ist ja nicht so dass ich vorzeitigen Urlaub wöllte, sondern ich habe eben gebucht und nicht damit gerechnet dass es klappt. Leider zeigt sich an deiner Einstellung wieder das Missverhältnis das wir heutzutage haben. Kein Wunder arbeiten viele AN nur noch nach Vorschrift. Man kann immer strikt nach Gesetz gehen, dann sind alle AN aber unterwürfige Marionetten. Dabei ist es so einfach über alles zu reden. Ist ja keine Weltreise. Bewerbung und schon gebuchter Urlaub - wie/wann sagen/fragen. Und ein vernünftiger AG der das Potential seines AN erkennt, lässt auch mit sich reden. Soll man jetzt gar keinen Urlaub planen nur weil man eventuell einen neuen Job deswegen nicht bekommt? Traurig. Ich finde jeder kann dafür Verständnis haben und nicht erwarten dass man dann seinen Urlaub teuer storniert. Im Übrigen wenn ein Arbeitsverhältnis schon mit rechtlichem Gedankentum geführt wird, kann man es langfristig sicher ohnehin sein lassen.