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Wie ist es, hier zu arbeiten? 3, 1 kununu Score 64 Bewertungen 44% 44 Weiterempfehlung Letzte 2 Jahre Mitarbeiterzufriedenheit 3, 2 Gehalt/Sozialleistungen 2, 9 Image 2, 6 Karriere/Weiterbildung 3, 1 Arbeitsatmosphäre 3, 1 Kommunikation 3, 7 Kollegenzusammenhalt 3, 1 Work-Life-Balance 3, 0 Vorgesetztenverhalten 3, 4 Interessante Aufgaben 3, 4 Arbeitsbedingungen 3, 2 Umwelt-/Sozialbewusstsein 3, 5 Gleichberechtigung 3, 5 Umgang mit älteren Kollegen 44% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 59 Bewertungen) Wieviel kann ich verdienen? PostBase FP Care Service | Zusatzoptionen für Ihre PostBase. Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit Controller:in 3 Gehaltsangaben Ø 70. 700 € Gebäudetechniker:in 3 Gehaltsangaben Ø 29. 200 € Sales Manager:in 3 Gehaltsangaben Ø 56. 500 € Gehälter für 6 Jobs entdecken Traditionelle Kultur Moderne Kultur Francotyp-Postalia Holding Branchendurchschnitt: Dienstleistung Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten. Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur Francotyp-Postalia Holding Branchendurchschnitt: Dienstleistung Unternehmenskultur entdecken Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Allgemeine Geschäftsbedingungen Der Francotyp-Postalia
Die Kollegen Abteilungsintern halten zusammen und versuchen die Firma irgendwie am laufen zu halten. Das funktioniert aber nur weil viele unbezahlt Überstunden machen. Sehr gut bei den Kollegen, die sich lange kennen.. Gruppen / Abteilungen bleiben unter sich, aber ansonsten kollegiale Atmosphäre In den meisten Abteilungen. DGAP-News: Francotyp-Postalia Holding AG: FP-Aufsichtsrat verlängert Vertrag von CEO Rüdiger Andreas Günther bis Ende 2022 | 03.06.19 | BÖRSE ONLINE. Alte Kollegen halten zusammen, neue haben es je nach Abteilungen schwer bis hin zur Ausgrenzung Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen Der am schlechtesten bewertete Faktor von Francotyp-Postalia Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 2, 6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen). Es gibt keine Möglichkeit wo man sich weiterentwickeln kann. Wenn derzeit Kollegen intern wechseln weil die Abteilung oder die Tochterfirma geschlossen wir, bekommen diese einen neuen Vertrag mit wesentlich schlechteren Konditionen. Der Logistik-Bereich wurde sehr Stiefmütterlich behandelt. Der Laden lief ja bestens, weil wir all sehr gut funktioniert haben!
Dgap-News: Francotyp-Postalia Holding Ag: Fp-Aufsichtsrat VerläNgert Vertrag Von Ceo RüDiger Andreas GüNther Bis Ende 2022 | 03.06.19 | BÖRse Online
Flexible Arbeitszeiten 58% 58 Kantine 57% 57 Internetnutzung 47% 47 Diensthandy 42% 42 Mitarbeiter-Events 40% 40 Gute Verkehrsanbindung 38% 38 Homeoffice 37% 37 Essenszulage 37% 37 Parkplatz 37% 37 Betriebsarzt 35% 35 Betriebliche Altersvorsorge 33% 33 Barrierefrei 30% 30 Firmenwagen 28% 28 Gesundheits-Maßnahmen 25% 25 Coaching 12% 12 Mitarbeiter-Beteiligung 10% 10 Hund erlaubt 8% 8 Mitarbeiter-Rabatt 2% 2 Arbeitgeber stellen sich vor Zeitkonten-Regelung. Gesundheitsangebote.., Kantine. regelmäßige, pünktliche Gehaltszahlungen Den Zusammenhalt aller Abteilungen von der Chefetage bis zum Hilfsarbeiter! Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen kein Vertrauen in die Mitarbeiter, es wird nur gespart auf kosten der Mitarbeiter. Intransparenz, keine Strategie für die Zukunft. Keine Infos was auf unteren Ebenen abgeht. Keine Vision. Francotyp-Postalia Holding AG: FP-Aufsichtsrat verlängert Vertrag von CEO Rüdiger Andreas Günther bis Ende 2022 | MarketScreener. Kaffee kostet Geld (so etwas gibt es in fast keinem modernen Unternehmen) Ich fühle mich persönlich nicht von Nachteilen beeinflusst. Es wurden 2012 über 120 Hochqualifizierte Mitarbeiter entlassen, nur um die Gewinne zu Steigern und die Produktion mit Menschen vom 2. u. 3.
Francotyp-Postalia Holding Ag: Fp-Aufsichtsrat Verlängert Vertrag Von Ceo Rüdiger Andreas Günther Bis Ende 2022 | Marketscreener
Aktuelle Infos zu Porto und Tarifen
Zum anderen stellen wir Ihnen aktuelle und interessante Service-Informationen rund ums Thema Postbearbeitung zusammen. So gibt es zum Beispiel ein Glossar, in dem Sie eine erklärende Übersicht über die wichtigsten Begriffe zur Briefkommunikation finden. Mit Porto- und Tariftabellen halten wir Sie immer auf dem aktuellen Stand in Sachen Portowerte. Und im Downloadbereich finden Sie zum Beispiel verschiedene Prospekte und Bedienungsanleitungen.
Postbase Fp Care Service | Zusatzoptionen Für Ihre Postbase
Bei Frankiersystemen hat FP einen weltweiten Marktanteil von mehr als elf Prozent. Weitere Informationen finden Sie unter.
Fp Gewinnt Weiteren Vertrag Bei Getec | Presseportal
Der Konzern erzielte 2018 einen Umsatz von über 200 Mio. Euro. Francotyp-Postalia ist in zehn Ländern mit eigenen Tochtergesellschaften und über ein eigenes Händlernetz in 40 weiteren Ländern vertreten. Aus seiner mehr als 95jährigen Unternehmensgeschichte heraus verfügt FP über eine einzigartige DNA in den Bereichen Aktorik, Sensorik, Kryptografie und Konnektivität. Bei Frankiersystemen hat FP einen weltweiten Marktanteil von mehr als elf Prozent. Weitere Informationen finden Sie unter. Kontakt:
Francotyp-Postalia Holding AG
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Telefon: +49 (0)30 220 660 410
Telefax: +49 (0)30 220 660 425
03. 2019 Veröffentlichung einer Corporate News/Finanznachricht, übermittelt durch DGAP - ein Service der EQS Group AG. Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber verantwortlich. Die DGAP Distributionsservices umfassen gesetzliche Meldepflichten, Corporate News/Finanznachrichten und Pressemitteilungen. Medienarchiv unter
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DGAP News-Service
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Mit dem Vertrag bis 2020 können beide Seiten sehr zufrieden sein", erklärt Thomas Grethe, Vorstand der Francotyp-Postalia Holding AG. Für die kommenden Jahre sind die Entlohnungen geregelt, damit hat das Unternehmen Planungssicherheit bis zum Jahr 2020. Und die Mitarbeiter erhalten auch in Zukunft eine gerechte Entlohnung. Für FP ist eine faire Bezahlung sehr wichtig. Die Mitarbeiter sollen die Chance haben, am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben. Der FP-Konzern soll weiter nachhaltig wachsen und auch für die Zukunft Arbeitsplätze sicherstellen.