Betriebliche Altersversorgung
Rente
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Die betriebliche Altersversorgung ist klassischerweise eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Daneben können Beschäftigte auch einen Teil ihres Lohns oder Gehalts zugunsten einer betrieblichen Altersvorsorge umwandeln (Entgeltumwandlung). Mehr erfahren
Förderung der betrieblichen Altersversorgung
Der Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung wird vom Staat auf verschiedene Weise unterstützt. Entgeltumwandlung
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung. Das heißt, Beschäftigte können Teile ihres künftigen Gehalts, Sonderzahlungen (zum Beispiel Weihnachts- und Urlaubsgeld) oder auch Gehaltserhöhungen in Betriebsrentenanwartschaften umwandeln. Der Arbeitgeber muss diesem Wunsch nachkommen. © Bundesministerium für Arbeit und Soziales
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Die Diskriminierung teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer allein wegen ihrer Teilzeittätigkeit ist unzulässig. Dies gilt auch für geringfügig Beschäftigte. Nach einer aktuellen Entscheidung gilt ein Diskriminierungsverbot auch, wenn teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer untereinander unterschiedlich behandelt werden, ohne dass ein sachlicher Grund gegeben ist (LAG München, Urteil vom 13. 01. 2016, 10 Sa 544/15). In dem Fall des LAG München ging es um den Ausschluss geringfügiger Beschäftigter von einer betrieblichen Altersversorgung. Gegen diesen hatte sich eine Arbeitnehmerin im Wege der Feststellungsklage gewandt. Wandel der gesetzlichen Rentenversicherung
Für die Zeit vor dem 01. April 1999 entsprach es höchstrichterlicher Rechtsprechung, dass ein solcher Ausschluss deswegen gerechtfertigt sein kann, weil die betriebliche Altersversorgung nur eine Ergänzungsfunktion zur gesetzlichen Versorgung darstellte. Geringfügig Beschäftigte waren von der gesetzlichen Rentenversicherung ausgeschlossen.
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Entgeltbestandteile, die für Entgeltumwandlungen nach dem BetrAVG zugunsten einer betrieblichen Altersversorgung verwendet werden, sind nicht dem Arbeitsentgelt zuzurechnen, soweit sie 4% der Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung nicht übersteigen (2022 = 3. 384 EUR jährlich bzw. 282 EUR monatlich, § 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 9 SvEV, § 14 Abs. 1 Satz 2 SGB IV). Einen Anspruch auf Entgeltumwandlung haben Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Beschäftigung bei einem Arbeitgeber, gegen den sich der Anspruch auf Entgeltumwandlung richten würde, in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert sind ( § 17 Abs. 1 BetrAVG). Folglich können nur rentenversicherungspflichtige geringfügig entlohnt beschäftigte Arbeitnehmer, die zum Zwecke des Erwerbs vollwertiger Rentenansprüche auf die Rentenversicherungsfreiheit verzichtet haben, von ihrem Arbeitgeber verlangen, dass künftige Arbeitsentgeltansprüche durch Entgeltumwandlung für ihre betriebliche Altersversorgung verwendet werden.
Sie schließen als Arbeitgeber eine Direktversicherung zugunsten Ihres Mitarbeiters ab. Die Finanzierung erfolgt durch Entgeltumwandlung. Entsprechend der Mehrarbeit können zusätzlich zu dem Barlohn von 450 EUR bis zu 4% der aktuellen Beitragsbemessungsgrenze (2017: 254 EUR pro Monat) in eine Direktversicherung fließen. Sie halten die Personalkosten gering, da durch die Arbeitszeitverlängerung der eingearbeiteten Person Neueinstellungen vermieden werden können. In unserem Merkblatt FVB--0296Z0 haben wir Ihnen detaillierte Informationen zusammengestellt, unter welchen Voraussetzungen eine vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge (bAV) möglich ist. Diese Vorteile bietet Ihnen die Versorgung über die Allianz: 1. Für Sie als Arbeitgeber Sozialversicherungsfreie Beiträge Höhere Produktivität des Arbeitnehmersden Geringe Personalkosten Motiviertere Mitarbeiter 2.
Wachsende Nachfrage nach Sport- und News-Angeboten auf linearem OTT
Content-Angebote aus dem News-Bereich erleben auf OTT- und Free Ad-supported Streaming TV (FAST)-Plattformen gerade eine explosionsartige Nachfrage – aktuell liegt ihr Nutzungsanteil schon bei 56 Prozent. 30 Prozent der Kabel-TV-Nutzer würden ihre bevorzugten News- oder Sportnachrichten sogar lieber auf OTT-Plattformen anschauen, wenn diese als Streaming-Angebot verfügbar wären. Experten erwarten, dass Live-Video-Streaming in den kommenden Monaten und Jahren ein kontinuierliches Wachstum erfahren wird.
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18. 05. 2022 – 15:45
Acer Computer GmbH
Ahrensburg (ots) Zusammenfassung Das Premium Acer Chromebook Spin 714 verfügt über leistungsfähige Intel® Core(TM) Prozessoren der 12. Generation, ein robustes Design und einen schnell aufladbaren, andockbaren USI-Stift Das Convertible ist mit zwei Auflösungsoptionen erhältlich: WQXGA (2. Lineare funktionen zusammenfassung pdf video. 560x1. 600) und WUXGA (1. 920x1. 200) und bietet dank seines größeren Seitenverhältnisses von 16:10 mehr Bildschirmfläche zum Arbeiten Das Acer Chromebook Spin 514 (CP514-3H) bietet mit den neuesten AMD Ryzen(TM) 5000 C-Series Prozessoren und AMD Radeon(TM) Grafiken eine außergewöhnlich hohe Leistung. Acer hat heute neue Chromebooks für Unternehmen, Privatanwender und Familien vorgestellt, die die neuesten Leistungsupdates und ein robustes MIL-STD 810H-Design bieten. Zusätzliche Funktionen helfen Acer Chrome OS-Kunden das Beste aus ihrem Gerät herauszuholen, sodass Nutzer auch von unterwegs bestens unterhalten und produktiv bleiben. Acer Chromebook Spin 714 - Premium-Technologie, hohe Leistung und flexibles Design Mit dem Acer Chromebook Spin 714 (CP714-1WN) und dem Acer Chromebook Enterprise Spin 714 bringt Acer zwei Premium Chromebooks auf den Markt, die sich ideal für den Einsatz von unterwegs eignen.
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