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Ihre arbeitsrechtlichen Nachteilsausgleiche sind z. B. diese:
Ein besonderer Kündigungsschutz
Hilfen zur Arbeitsplatzausstattung
Betreuung durch Fachdienste
Lohnkostenzuschüsse für Arbeitgeber als Beschäftigungsanreize
Sie können auf Verlangen Mehrarbeit ausschließen
Hinweis: Haben Gleichgestellte die gleichen Nachteilsausgleiche wie Schwerbehinderte? Sie sind im Wesentlichen mit Schwerbehinderten gleichgestellt. Allerdings gilt dies nicht für die kostenlose Beförderung in öffentlichen Verkehrsmitteln. Einen Schwerbehindertenausweis erhalten Sie nicht. Außerdem haben Sie keinen Anspruch auf Zusatzurlaub und können nicht die Altersrente für Schwerbehinderte beziehen. Gleichstellungsantrag, wie begründen? - SBV-Forum - Forum für Betriebsräte. Ihr Antrag auf Gleichstellung
Wollen Sie den Grad Ihrer Behinderung feststellen lassen, stellen Sie einen Antrag beim Versorgungsamt. Anders ist es, wenn Sie sich mit Schwerbehinderten gleichstellen lassen wollen. In diesem Fall können Sie Gleichstellung beantragen: Stellen Sie den Antrag bei der Agentur für Arbeit. Anträge bekommen Sie online auf den Webseiten der Arbeitsagentur.
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gerichtlichen Durchsetzung vor den Sozialgerichten rechtlich durch die Anwälte der Gewerkschaft oder des Sozialverbandes beraten zu lassen. Wenn Sie keinen Rechtsanwalt haben, wird Ihnen aber auch die Arbeitsagentur von Amts wegen beratend bei der Abfassung des Antrages zur Seite stehen. Mustervordruck für Gleichstellungsantrag Schwerbehinderung | Erwerbslosenforum Deutschland (Forum). Das ist natürlich ohne rechtliches Risiko und für Sie kostenfrei. Wenn Sie im Betrieb mit einer Kündigung rechnen müssen, ist es höchste Zeit rechtzeitig einen etwaigen Antrag auf Gleichstellung zu stellen. Denn es gibt eine Wartezeit von 3 Wochen, die ein Antrag vor einer erfolgten Kündigung rechtswirksam bei der Behörde eingegangen sein muss, um wirksam zu sein. Nach einer Kündigung kann ein Antrag auf Gleichstellung nicht nachgeschoben werden.
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Auch den Ablauf Ihrer Krankheitsgeschichte mit zeitlich und inhaltlich nachvollziehbaren Angaben sollten Sie auf jeden Fall beilegen. Auch Nachweise für diese Umstände und Entwicklungen sind wichtig und dürfen als Anlage zum Gleichstellungsantrag nicht fehlen. Wenn Sie den Antrag fertiggestellt habe, müssen Sie noch unterschreiben und können dann den Antrag bei der zuständigen Arbeitsagentur einreichen. Erfolgreicher Gleichstellungsantrag bringt Vorteile Wenn Ihr Gleichstellungsantrag Erfolg hat, bringt Ihnen diese Zubilligung und Gleichstellung viele handfeste messbare Vorteile. So können Sie in Zukunft einen erweiterten Kündigungsschutz in Anspruch nehmen, der dem von Menschen mit Schwerbehinderung entspricht. Gleichstellung. Wie begründen? (Behinderung, Wirbelsäule). Außerdem haben Sie in Zukunft Anspruch auf einen situationsbedingt besser ausgestatteten Arbeitsplatz und können als Unterstützungsmaßnahmen im Arbeitsprozess auch die Hilfe von qualifizierten Fachleuten in Anspruch nehmen. Wenn Sie in einer Gewerkschaft oder einem Sozialverband Mitglied sind, sollten Sie es nicht versäumen, sich bei der Abfassung des Antrages und auch der evtl.
25. September 2014
Bundesagentur für Arbeit scheitert vor dem Bundessozialgericht Arbeitnehmer mit einem anerkannten Grad der Behinderung ( GdB) von 30 haben auch dann Anspruch auf eine Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen, wenn ihr Arbeitsplatz nicht aktuell gefährdet ist und sie ihren Beruf behinderungsbedingt weiter ausüben können. © Imago Geklagt hatte ein Mitglied des Sozialverbands VdK Hessen-Thüringen. Das Bundessozialgericht hat jetzt das entsprechende Urteil des Hessischen Landessozialgerichts Frankfurt am Main bestätigt. Der 1960 geborene Kläger arbeitet seit 2004 als Angestellter im Öffentlichen Dienst in Frankfurt. Musterschreiben gleichstellungsantrag begründung englisch. Das Hessische Amt für Versorgung und Soziales hatte ihm bereits im Jahr 2003 einen GdB von 30 wegen Funktionsstörungen des linken Kniegelenks, eines Herzschadens, Bluthochdruck und Einschränkungen des rechten Ellenbogens zuerkannt. Im Jahr 2010 beantragte das VdK-Mitglied bei der Bundesagentur für Arbeit ( BA) die Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen.