Diese abrupte Veränderung des Arbeitsverhältnisses läutet das Aussterben traditioneller Stellenangebote zugunsten von Arbeitgeberprofilen ein. Potenzielle Mitarbeiter werden zum Beispiel zunächst wissen wollen, was Ihre Werte oder Ihr Engagement für ESG sind – sie werden sich nicht mit Geschichten darüber langweilen wollen, wie Sie sich verändern wollen. Im Kontext neuer Arbeitsformen reicht es nicht mehr aus, nur Beschäftigung anzubieten. Um den Erwartungen von Unternehmen und Kandidaten gerecht zu werden, hat sich die Cooptalis-Gruppe daher dafür entschieden, den üblichen Rekrutierungsprozess mit einem neuen Standard von HR-Daten aufzurütteln, dank einer ethischen, vollständig anonymen und kompetenzbasierten Lebenslaufbibliothek. Perspektiven im job board. Während die meisten Rekrutierungsplattformen verfügbare Kandidaten nach Stadt veröffentlichen, bietet Cooptalis eine andere Auswahl an wirklich internationalen Kandidaten, ohne Diskriminierung und basierend auf neuen Kriterien. So werden direkt neue Talente identifiziert, die für Remote Work offen sind oder bei Bedarf umziehen können.
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Sie begann ihre Karriere als Programmleiterin des internationalen Film- und Videofestivals Viper in Luzern, war als Kommunikationsverantwortliche und Projektleiterin in verschiedenen Nichtregierungsorganisationen tätig und leitete Cimera, eine Organisation für Entwicklungszusammenarbeit und Konfliktprävention im Kaukasus und in Zentralasien. Die 54-Jährige ist im Aargau aufgewachsen, zweisprachig, verheiratet und hat drei Kinder.
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"Ich habe wahnsinnig viel Freude": Drei Monate nach ihrem Amtsantritt als neue BAK-Direktorin hat Carine Bachmann gegenüber Radio SRF 2 Kultur eine erste Bilanz gezogen. Keystone/ALESSANDRO DELLA VALLE sda-ats
Dieser Inhalt wurde am 04. Mai 2022 - 13:18 publiziert
(Keystone-SDA)
Drei Monate nach ihrem Amtsantritt hat die neue Direktorin des Bundesamtes für Kultur (BAK), Carine Bachmann, im "Kultur-Talk" von Radio SRF 2 Kultur eine erste Bilanz gezogen. Sie ist voller Hoffnung auf eine partnerschaftliche und ambitiöse Kulturpolitik. Bauspar- und Finanzierungsfachmann Job Unna Nordrhein-Westfalen Germany,Sales. Eine der wichtigsten Erkenntnisse von Carine Bachmann seit ihrem Amtsantritt am 1. Februar 2022: "Ich habe seit dem ersten Tag wahnsinnig viel Freude und bin sehr, sehr motiviert", sagte sie am Mittwoch im Interview mit SRF 2 Kultur. Sie sei ohne Zweifel "im richtigen Job". Auf die Frage, wie schwierig es gewesen sei, das Amt als BAK-Direktorin während der Pandemie zu starten, meint sie, dass nicht der Start massgebend sei, "sondern was man aus einer Situation macht. "
Dieser große Trend mischt bereits jetzt die Karten neu, wenn es um die Zukunft der Arbeit geht – und in der Symbiose zwischen Ländern, Quellen und Recruitern, aber auch zwischen Unternehmen und Talenten. Work-Life-Balance und gesellschaftliche Auswirkungen stehen heute ganz oben auf den Karrierewünschen potenzieller Mitarbeiter. Muss eine Aushilfe immer einspringen? (Geld, Arbeit, Job). Die Great Resignation, die seit einigen Monaten Amerika und Europa erschüttert, ist ein perfektes Beispiel für diesen tiefgreifenden Wandel in der Beziehung zur Arbeit und definiert ihren Wert neu. Das Rennen um das interessanteste Jobpaket ist eröffnet. Unternehmen konkurrieren auch mit immer cooleren Arbeitsumgebungen und Unternehmenskulturen: Rutschen, Bällebad, Haustiermitnahme ins Büro und andere Attraktionen. Eine wachsende Nachfrage, dass Unternehmen sich mehr auf Wohlbefinden und Wellness bei der Arbeit konzentrieren, schafft ein neues Paradigma in der Personalbeschaffung. Unternehmen sind sich bewusst, dass viele Arbeitnehmer auf der Suche nach einem neuen Job dies tun, weil ihnen die Work-Life-Balance fehlt.