Inhaltlich muss das Schreiben den Beginn und Umfang der verringerten Arbeitszeit enthalten (Stundenanzahl/Woche). Die Verteilung der Arbeitszeit (Anzahl der Stunden pro Wochentag) kann – muss aber nicht angegeben werden. Regel Nr. 3 – Fristen einhalten
Wenn du in Elternteilzeit arbeiten möchtest, musst du bestimmte Fristen einhalten, die vom Alter deines Kindes abhängig sind:
Elternteilzeitbeginn zwischen dem 0. – 3. Lebensjahr des Kindes:
7 Wochen vor Beginn der Elternteilzeit
Elternteilzeitbeginn zwischen dem 3. – 8. Geburtstag des Kindes:
13 Wochen vor Beginn der Elternteilzeit
Regel Nr. 4 – Guter Hoffnung sein
Nach Eingang des Teilzeit-Antrages heißt es 4 bzw. Antrag auf elternzeit mit anschließender teilzeitbeschäftigung die. 8 Wochen warten und guter Hoffnung sein, denn:
Dein Antrag auf Verringerung und Neuverteilung der Arbeitszeit kann innerhalb von 4 Wochen nach Eingang des Antrages mit schriftlicher Begründung abgelehnt werden. Wird nur eine Verringerung der Arbeitszeit beantragt, kann dein Antrag innerhalb von 4 Wochen (Elternzeit bis zum 3. Geburtstag), bzw. 8 Wochen (Elternzeit in der Zeit von 3. Geburtstag) abgelehnt werden.
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Auf jede Frau in Deutschland kommen derzeit statistisch 1, 5 Geburten – wenig überraschend also, dass vermehrt auch der Wunsch der Arbeitnehmer nach Elternzeit, Elternteilzeit oder Teilzeit eine Rolle im betrieblichen Alltag spielt. Oft herrscht Unklarheit, welche Anforderungen an welchen Antrag gestellt werden. Antrag Elternzeit mit Beantragung Teilzeittätigkeit. Darüber hinaus ist selbst für den Arbeitgeber, der sich die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf "auf die Fahnen geschrieben" hat, in manchen Bereichen eine Teilzeittätigkeit mit der betrieblichen Organisation schlicht nicht vereinbar – etwa, weil schon zahlreiche andere Arbeitnehmer in Teilzeit tätig sind. Mit dem Bundeselterngeld- und -elternzeitgesetz (BEEG) hat der Gesetzgeber den Anwendern ein nur eingeschränkt praxistaugliches Werk an die Hand gegeben: In dem Dschungel der mitunter unübersichtlichen und überlangen Regelungen finden sich häufig weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer zurecht. Wir bringen etwas Licht ins Dunkle. Elternzeit – "Ich bin dann mal weg"
Der Anspruch auf Elternzeit besteht zunächst bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes, und zwar unabhängig von Betriebsgröße oder Dauer des Beschäftigungsverhältnisses.
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Kurz zur...
von Mami01052007 09. 06. 2018
Frage und Antworten lesen
Stichworte: Teilzeitbeschftigung, Elternzeit
Krankengeld nach Elternzeit mit Teilzeitbeschftigung
Liebe Frau Bader,
ich habe vor meiner Schwangerschaft 40 Std /Woche gearbeitet. Whrend der Elternzeit habe ich dann Teilzeitbeschftigung 25 Stunden/ Woche Heimarbeit gemacht. Da meine kleine Tochter aber schwer erkrankt ist, bin ich seit Oktober 2017 krank geschrieben. D. Elternzeit, Teilzeit, Elternteilzeit – ein Kurzleitfaden – Kliemt.blog. h....
von JuNo23911 02. 05. 2018
Elternzeit + Teilzeitbeschftigung beantragen
Hallo Frau Bader,
ich wrde gerne bei meinem Arbeitgeber Elternzeit und gleichzeitig Teilzeitbeschftigung beantragen. Ich bin seit ber 1 Jahr bei meinem Arbeitgeber angestellt und das Unternehmen beschftigt mehr als 15 Personen. Geburtsdatum Kind: 11. 2017 (also...
von Kultpapa 07. 01. 2018
Stichworte: Teilzeitbeschftigung, Elternzeit
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Achtung: In diesem Fall tragen aber Sie als Arbeitnehmer das Risiko, dass Ihr Arbeitgeber aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnt. Das kann er insbesondere dann, wenn er bereits eine Ersatzkraft für Sie eingestellt hat und keiner der Kollegen bereit ist, seine Arbeitszeit zu verringern, entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG). 1. Zustimmung
Ihr Arbeitgeber stimmt der gewünschten Teilzeitregelung während der Elternzeit zu. Wunderbar. Sie sind nun aber natürlich auch daran gebunden. 2. Ablehnung
Ihr Antrag war ordnungsgemäß, aber Ihr Arbeitgeber lehnt ab. Antrag auf elternzeit mit anschließender teilzeitbeschäftigung video. Dafür muss er
innerhalb von vier Wochen,
schriftlich,
mit konkreter Angabe der entgegenstehenden dringenden betrieblichen Gründe
Ihren Antrag ablehnen. Versäumt er diese Frist oder wahrt er nicht die Schriftform, können Sie zwar nicht automatisch die von Ihnen gewünschte Teilzeittätigkeit aufnehmen. Aber Sie haben die Möglichkeit, Klage beim Arbeitsgericht zu erheben, um die gewünschte Reduzierung der Arbeitszeit zu erzielen (§ 15 Abs. 7 S. 5 BEEG).
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Zu beachten ist jedoch, dass die unbefristete Einstellung einer Ersatzkraft nach der Rechtsprechung nicht als Ablehnungsgrund geeignet ist, da der Arbeitgeber dadurch schlicht eine neue Stelle schafft. … nach der Elternzeit
Die "klassische" Teilzeit muss der Arbeitnehmer drei Monate vor Beginn der gewünschten Verringerung unter Konkretisierung des gewünschten Umfangs beantragen. Mit dem Antrag wird eine Verhandlungsobliegenheit der Parteien ausgelöst. Diese sollen zunächst die gewünschte Verringerung erörtern und eine Vereinbarung finden. Dies wird in der Praxis häufig übersehen. Unterlässt der Arbeitgeber eine solche Verhandlung und lehnt den Antrag direkt ab, kann dies zu einer Präklusion in einem möglichen Gerichtsverfahren über die Zustimmung zur Teilzeittätigkeit führen. Teilzeit in der Elternzeit, so klappt's! Ein Tipp und 5 goldene Regeln. | Smart Mama. Einwendungen, die durch eine Verhandlung mit dem Arbeitnehmer hätten gelöst werden können, können nicht mehr als Ablehnungsgrund vorgebracht werden ( BAG, Urteil vom 18. Februar 2003 – 9 AZR 356/02). Steht nach dieser Verhandlungsphase weiterhin eine Ablehnung im Raum, muss diese spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Teilzeit schriftlich erfolgen.
Mögliche Gründe, seine Zustimmung zu verweigern, können sein:
die konkrete Gefährdung von Geschäftsgeheimnissen oder
Wettbewerbsnachteile durch Ihre andere Tätigkeit. Antrag auf elternzeit mit anschließender teilzeitbeschäftigung 2. Ihr Arbeitgeber muss die Gründe jedoch sehr konkret vortragen und belegen, um notfalls vor dem Arbeitsgericht bestehen zu können. Auch diese Ablehnung müssen Sie
innerhalb von vier Wochen und mit
einer schriftlichen Begründung
erhalten. Versäumt Ihr Arbeitgeber diese Frist oder hält er die Schriftform nicht ein, gilt seine Zustimmung in diesem Fall als erteilt. Dann dürfen Sie die von Ihnen gewünschte Tätigkeit aufnehmen.