Hien einige Beispiele:]
- kann die Arbeitsfelder korrekt abteilen
- schafft es, das Haar gleichmäßig schnell und mit einer gleichbleibenden Spannung zu föhnen
- kann den Luftstrahl des Föhns exakt auf die Bürste richten um die Kopfhaut der Kundin nicht zu schädigen
- versteht es, die Winkelhaltung beim Föhnen der Frisur entsprechend einzusetzen
Affektiver Bereich
[ An diesen Stelle wenden die Dinge aufgelistet, die den Auszubildenden und seine innene Einstellung fonmen. Hien ein paan Beispiele:]
- lernt es, sich und seine Leistungen selbst zu kontrollieren
- kann selbständig, in Eigenverantwortung, seine Arbeiten ausführen
- arbeitet stets exakt und ordentlich und achtet dabei auf die Unfallgefahren
- Führt sein Berichtsheft ordentlich und gewissenhaft
Sachanalyse
[ Die Sachanalyse ist eine Zergliederung der zu erlernenden Arbeit in einzelne Arbeitsschritte. Vorlage für eine(n) Unterweisung/Unterweisungsentwurf zur Ausbildungseignungsprüfung - Unterweisungen | Unterweisungen.de. Durch die Unterteilung des Gesamtvorganges können kritische Stellen herausgearbeitet werden. Diese gehen sonst häufig durch die Routine des Ausbilders unter und werden nicht beachtet.
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Dies dient nicht nur als Nachweis der richtigen Ausbildung, sondern darüber hinaus auch der Kontrolle des Lernerfolgs. Für eine erfolgreiche Ausbildereignungsprüfung Unterweisung: Geduld, Lob und Tadel gehören mit hinein
Ein wichtiger Bestandteil der Unterweisung in Ihrer Ausbildereignungsprüfung ist die Motivation. Unterweisung ausbilderschein muster. Wie schaffen Sie es, dem Auszubildenden dieses neue Ausbildungsthema, welches Sie ihm heute vermitteln wollen, ans Herz zu legen? Hier spielen vor allem Faktoren, wie Umsatzsteigerungen, Wettbewerbsvorteile, Übernahme neuer Verantwortungsbereiche für den Auszubildenden, aber auch die neue Aufgabe an sich, eine große Rolle. Deshalb sollten Sie schon zu Beginn Ihrer Unterweisung das angestrebte Lernziel konkret beim Namen nennen und Ihrem "Auszubildenden" dieses Thema wichtig machen. Hierbei geht es in erster Linie darum, dass der Auszubildende von sich aus, also von innen heraus, "heiß" auf dieses neue Ausbildungsthema ist und diese neue Fähigkeiten unbedingt erlernen will. Wichtig sind hierbei nicht nur die Richt-, Grob- und Feinlernziele, die aus der Ausbildungsverordnung abgeleitet werden, sondern vor allem auch die folgenden drei Teilbereiche: der kognitive, affektive und der psychomotorische Bereich.
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Und das funktioniert durch das Durchführen bzw. Präsentieren einer Unterweisung (oft auch Ausbildungseinheit genannt), die einen Teil Ihrer abzulegenden Ausbildereignungsprüfung darstellt. Die Ausbildung im Wandel der Zeit
Versetzen Sie sich doch einfach mal zurück in die Zeit Ihrer eigenen Ausbildung. Da gab es ganz bestimmt gute Ausbilder – aber auch schlechte Ausbilder, von denen Sie nicht gerade viel für Ihren eigenen beruflichen Werdegang mitnehmen konnten. Überlegen Sie doch mal: Woran mag das gelegen haben? Was macht den Unterschied zwischen einem guten und einem weniger guten Ausbilder aus? Oder muss man Ihnen mangelndes Interesse vorwerfen? Es ist noch gar nicht so lange her, in der in vielen Betrieben zumindest das erste Jahr einer Ausbildung damit "rumgekriegt" wurde, eher niedrige und absolut ausbildungsferne Tätigkeiten wie Putzarbeiten und Botengänge auszuführen. AdA-Prüfung 4-Stufen-Methode - Beispiel praktische Unterweisung AEVO hiRes - YouTube. Einen solch unhaltbaren Zustand kann man heute zum Glück immer seltener beobachten. Denn in vielen Branchen ist die Sorge um den perfekt ausgebildeten Nachwuchs, der ja schließlich die nächste Generation stellen soll, zu groß geworden.
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Die Untergliederung findet in einer fachlich, logischen Reihenfolge statt. Die Arbeitsschritte sollten beantworten:
"Was" mache ich, "Wie" mache ich es und "Warum" mache ich es. Im Schritt-für-Schritt-Schema wird an dieser Stelle der Arbeitsablauf zusammengefasst. Zu beachten ist das Sie mindestens 5 Einzel-Schritte, maximal jedoch 10- 12 Schritte herausarbeiten sollten. Folgend sehen Sie ein Beispiel einer Sachanalyse:]
1. Inhaltlicher Schritt (Was? ) Haarfestiger verteilen
Arbeitsweise (Wie? ) Der Festiger wird gleichmäßig vom Ansatz bis in die Spitzen im feuchten Haar verteilt. Begründung (Warum? ) Der Schaumfestiger bereitet das Haar auf das Föhnen vor. Er gibt dem Haar den nötigen Halt und schützt es vor der Föhnhitze. AdA Handwerk / Produktion / Gewerbe - Maler, Lackierer, Fliesenleger | Unterweisungen | Katalog. 2. Inhaltlicher Schritt (Was? ) Haare sauber durchkämmen
Das Haar wird mit der Paddelbrush, oder einem weitzahnigen Kamm sauber durchgekämmt. Man arbeitet sich von den Spitzen und den Längen zu den Ansätzen vor. Der Kamm wird stets flach zur Kopfhaut geführt. Das Haar soll geordnet sein, um ein ordentliches Arbeiten zu ermöglichen.
Der Auszubildende der heutigen Zeit soll vom ersten Tag an viel lernen und das Gelernte immer wieder üben, damit er später (ebenso wie Sie) im Beruf seinen Mann stehen kann. Und genau Sie -als angehender Ausbilder- sind dazu berufen, ihn für diese Aufgabe richtig anzuleiten, bzw. zu unterweisen. © djile,
Die ausführlich geschilderte Durchführung einer Ausbildungssituation
Gerade, wenn Sie noch am Beginn Ihrer Laufbahn als Ausbilder stehen, kann Ihnen ein Unterweisungsentwurf eine sinnvolle Hilfestellung sein. Denn dieser beinhaltet nicht nur alle relevanten Angaben zu Ihrem Auszubildenden (Kurzanalyse, Vorkenntnisse, etc. ), sondern vor allem auch eine genaue Erklärung, wie Sie den Nachwuchs an eine neu zu vermittelnde Aufgabenstellung heranführen, welche Methode bzw. Ausbilderschein unterweisung master 2. welchen Methodenmix Sie anwenden, welche Lernziele angestrebt werden und wie Sie den Lernerfolg kontrollieren. Der angestrebte Beruf und eventuelle Vorkenntnisse müssen genauso wie die Lernziele, die zu erlernenden Kompetenzen und die Motivationsgründe schriftlich festgehalten werden.