Bedarfsermittlung als Grundlage für eine systematische Personalentwicklung Wenn sich das Geschäftsmodell des Unternehmens wandelt und ganze Jobprofile wegfallen oder sich stark verändern, bedeutet das für die Personalentwicklung, dass sie frühzeitig den neuen Bedarf erfassen und prognostizieren müssen, um passgenaue Angebote zu entwickeln. Hier muss die Personalentwicklung eng mit der Personalplanung zusammenarbeiten: Der Bedarf an künftigen Kompetenzen muss mit dem Ist-Zustand im Unternehmen abgeglichen und so strategisch verzahnt werden. Personalentwicklung-digitale-arbeitswelt in Witten. Eine wichtige Voraussetzung für ein funktionierendes systematisches Personalentwicklungskonzept ist zudem die Berücksichtigung des individuellen Bedarfs der Lernenden in ihrer jeweiligen Arbeitssituation. Ein wesentliches Instrument der Bedarfsermittlung sind Mitarbeiterbefragungen oder Pulsumfragen, in denen individuelle Lern- und Förderbedürfnisse und die richtigen Tools dafür abgefragt werden. Mit den daraus abgeleiteten passgenauen Lernangeboten erreichen Personalentwickler und -entwicklerinnen eine höhere Lernmotivation.
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Die Personalentwicklung als Vordenkerin im Unternehmen
Die Personalentwicklung als Dienstleisterin? Das war gestern! Lesen Sie, was die Rolle der Personalentwicklung in Zukunft wirklich ausmacht und wie Sie mit der richtigen Lernkultur die Zukunft Ihres Unternehmens sichern. Whitepaper: Die Personalentwicklung als Vordenkerin im Unternehmen
Personalentwicklung und Strategien in der Digitalisierung Beleuchtet wird insbesondere die Rolle der Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung, aber auch die nötigen Entwicklungsstrategien. Es geht auf die verschiedenen Rollen ein, die die verschiedenen Teile der Organisation einnehmen können und sollten, aber auch um erfolgsversprechenden Vorgehensweisen. Welche Lernansätze sind in welchen Situationen zielführend? Es wird unterschieden zwischen informellen und formellen Ansätzen, Einzel- bzw. Personalentwicklung digitale arbeitswelt berlin. Selbstlernsituationen und dem Lernen in der Gruppe. Die verschiedenen Ziele der Wissensvermittlung haben verschiedene Formate, die für sie gut funktionieren.
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Die Nationale Weiterbildungsstrategie ist unser gemeinsamer Leitfaden hin zu einer neuen Weiterbildungskultur.
Oder braucht es nur mehr IT-Kompetenz? Dabei geht es gar nicht um vorhandene Qualifizierungsangebote, sondern um die mangelnde Interessenvielfalt. Sie hat zur Folge, dass bestimmte, für die Zukunft besonders wichtige HR-Rollen nicht ausreichend besetzt sind. Bereits heute mangelt es in vielen Unternehmen in Deutschland an HR-IT-Experten, -Kenntnissen und -Erfahrungen. Personalentwicklung digitale arbeitswelt nachzudenken. Das größte Risiko könnte also die mangelnde Interessensvielfalt sein. Und so kommt es auch auf die eigenen Stellenausschreibungen an. Egal ob Frau oder Mann – wer die HR-Rolle überzeugend und erfolgreich wahrnehmen will, muss heute und morgen mehr mitbringen als die vielzitierten Soft Skills: Mitsprachekompetenz in strategischen Businessthemen, Digitalisierungsfragen und IT-Kompetenz sind gefragt. So können auch versierte Quereinsteiger punkten, weil sie vielleicht besser erkennen, was eine Organisation in puncto HR-Digitalisierung braucht. Generation Z gleich Generation Chance? Ganz klar: Die Menschen der Generation Z können zur großen Chance von Unternehmen werden.
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Vergangene Veranstaltungen
Mai 12 @ 19:00 - 21:00
Kreismitgliederversammlung
Zoom
Liebe Mitglieder, liebe Freundinnen und Freunde, in der Woche nach den Landtagswahlen möchten wir gern eine Mitgliederversammlung einberufen: am Donnerstag, den 12. Veranstaltungen herzogtum lauenburg. Mai, um 19:00 Uhr. Die Veranstaltung wird digital […]
Mai 7 @ 18:30 - 21:30
Grüner Wahlkampfabschluss in der Beachlounge in Geesthacht
Beachlounge Geesthacht
Menzer-Werft-Platz, Geesthacht
Am Abend laden wir zu Live-Musik und Gesprächen in die Beachlounge (Menzer-Werft-Platz) ein. Hier gibt es noch einmal die Gelegenheit, mit den Grünen Kandidierenden aus dem Kreis und MdB Konstantin […]
© 2022 Herzogtum Lauenburg.
Veranstaltungen Herzogtum Lauenburg In White
Termin: 20. 05. 22 bis 22. 22
Ort: Jugendherberge Mölln
Veranstalter: Kreisjugendring Herzogtum Lauenburg e. V.
Teilnehmende: Kinder und Jugendliche zwischen 10 und 14 Jahren
Alter: Von 10 bis 14
Kosten: 52, - € (ermäßigt: 26, - €) Bei Förderung des KJR durch "Aufholen nach Corona": 20, - €
Termin: 21. 22
Ort: Kletterwald Aumühle
Veranstalter: Kreissportjugend Herzogtum Lauenburg
Teilnehmende: Kinder und Jugendliche zwischen 8 und 27 Jahren, die mindestens 1, 2m groß sind
Alter: Von 8 bis 27
Kosten: 20, - € (ermäßigt: 15, - € für Mitglieder im Sportverein)
Termin: 26. Veranstaltungen herzogtum lauenburg in florence. 22 bis 29. 22
Ort: Jugendcamp Grömitz an der Ostsee
Kosten: 69, - € (ermäßigt: 34, 50 €) Bei Förderung des KJR durch "Aufholen nach Corona": 27, - €
Termin: 10. 06. 22 bis 12. 22
Ort: Haus Lankau
Teilnehmende: Kinder und Jugendliche zwischen 12 und 18 Jahren
Alter: Von 12 bis 18
Termin: 18. 22
Ort: Wasserskianlage Süsel
Teilnehmende: Kinder und Jugendliche zwischen 8 und 27 Jahren
Kosten: 30, - € (ermäßigt: 25, - € für Mitglieder im Sportverein)
Termin: 02.
22
Ort: Büchen
Termin: 23. 22 bis 30. 22
Ort: Jugendfreizeitstätte Seedorf
Kosten: 130, - € (ermäßigt: 100, - € für Mitglieder im Sportverein)
Termin: 24. 22 bis 31. 22
Termin: 29. 08. 22
Ort: Jugendzeltplatz Möskendeel, Sylt
Kosten: 375, - € (ermäßigt: 93, 75 €) Bei Förderung des KJR durch "Aufholen nach Corona": 150, - €
Termin: 30. 22 bis 06. 22
Ort: Scharbeutz
Veranstalter: TSV Schwarzenbek Judo
Termin: 31. Anstehende Veranstaltungen – Herzogtum Lauenburg. 22 bis 07. 22
Termin: 31. 22 bis 09. 22
Ort: Loddenhøj, Apenrade, Dänemark
Veranstalter: Ev. Jugend Lauenburg Süd-Mitte
Kosten: 360, - €
Termin: 05. 22
Ort: Isselmeer/ Nordsee Niederlande
Teilnehmende: Kinder und Jugendliche zwischen 13 und 17 Jahren
Kosten: je nach Förderung 570, - € /250, - €/ 0, - €
Termin: 06. 22
Ort: Mölln
Termin: 08. 22 bis 13. 22
Kosten: 130, - € (ermäßigt: 65, - €)
Termin: 12. 22
Ort: Haus Rothfos, Mözen (bei Bad Segeberg)
Veranstalter: Landesjugendring Schleswig-Holstein
Teilnehmende: Jugendliche und junge Erwachsene zwischen 16 und 22 Jahren
Alter: Von 16 bis 22
Termin: 27.