Ablauf von Tarifverhandlungen by Selma Schneider
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Mit einem ersten Gegenangebot der Bahn nahm ein eingespieltes Ritual seinen Lauf. Die Gewerkschaften lehnen das erste Angebot der Arbeitgeber immer genauso schroff ab wie zuvor ihre Forderungen zurückgewiesen wurden. Es folgt ein öffentlich ausgetragener Streit über die zu hohen Belastungen für die jeweilige Seite. Hinter den Kulissen arbeiten die Tarifpartner in den Verhandlungsrunden mit gemäßigterem Ton an einem Kompromiss. Die Gewerkschaften haben dabei stets das Druckmittel des Streiks zur Verfügung. Ablauf von Tarifverhandlungen - Unterrichtsplanung - Unterrichtsvorbereitung. Mit einem Arbeitsausstand können sie den Unternehmen wirtschaftlich empfindlichen Schaden zufügen. Option Schlichtung Ist die Situation verfahren wie im Fall der GDL und der Deutschen Bahn und bringen Streiks die beiden Parteien nicht näher an einen Kompromiss, so gibt es als letzte Option die Schlichtung. Voraussetzung dafür ist, dass mindestens eine der beiden Seiten die Verhandlungen für gescheitert erklärt. In der Regel bestimmen beide Seiten einen Schlichter, meist einen Arbeitsrechtler oder einen in Tariffragen erfahrenen, aber nicht mehr aktiven Politiker.
Wenn sich der Arbeitgeberverband auf Ihre Forderung einlassen würde, müssten die meisten Arbeitgeber die Kosten für höhere Löhne doch an anderer Stelle wieder einsparen. Da stünden dann bestimmt einige Entlassungen an. Frau Klein: Klar könnte das passieren. Aber ehrlich gesagt, halte ich das für leere Drohungen, denn so gering waren die Gewinne im letzten Jahr auch wieder nicht. Es bleibt dabei: Wir verlangen 5% mehr Lohn! So einfach lassen wir uns nicht abspeisen!. Arbeitsauftrag: Beantworten Sie in Ihrer Gruppe die folgenden Fragen. Ablauf von tarifverhandlungen arbeitsblatt in online. Womit begründet Frau Klein die Höhe der Lohnforderungen der Arbeitnehmerseite? Was sind die Gründe für die Haltung der Arbeitgeber in diesem Tarifkonflikt? Erwartete Ergebnisse und geplantes Tafelbild Tarifauseinandersetzung über die Lohnhöhe Argumente der Arbeitnehmerseite Argumente der Arbeitgeberseite gestiegene Lebenshaltungskosten Wegen gegenseitiger Abhängigkeiten muss es trotz der Interessengegensätze bei Tarifverhandlungen zu einer Einigung kommen.