20 in separaten Betriebsvereinbarungen geregelt waren. In der Praxis ist es jedoch einfach nicht möglich, für viele Hundert verschiedene technische Einrichtungen gesonderte Betriebsvereinbarungen zu vereinbaren. Hinzu kommt, dass dies völlig unwirtschaftlich ist, weil es immer Regelungen geben wird, die für alle IT-Systeme gleich sein können. Da ist eine Rahmenbetriebsvereinbarung, die zumindest das regelt, was in allen Fällen ohnehin gleich gehandhabt werden soll, einfach effizienter, Zeit sparender und deutlich kostengünstiger. III. Risiken einer Rahmenbetriebsvereinbarung
Wenn eine Rahmenbetriebsvereinbarung aus Sicht des Betriebsrats ungeschickt aufgebaut ist und die Einführung von IT-Systemen weitgehend dem Arbeitgeber überlässt, kann die Gefahr entstehen, dass der Betriebsrat auf seine entsprechenden Mitbestimmungsrechte viel zu weitgehend im Verhältnis zu einer nicht absehbaren Vielzahl von neuen IT-Systemen verzichtet. Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Einführung von IT-Systemen - RA-LUGOWSKI. Das wäre z. B. dann der Fall, wenn in der Rahmenbetriebsvereinbarung steht, dass sämtliche IT-Systeme vom Geltungsbereich erfasst werden und die Einführung eines IT-Systems nur einer vorherigen Information gegenüber dem Betriebsrat bedarf, dass das System nach der Betriebsvereinbarung genutzt werden soll.
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Insbesondere macht es Sinn, Regelungen zum Prozess zu vereinbaren, wann, wie und mit welchen Details der Betriebsrat über die geplante Neueinführung oder Änderungen von mitbestimmungspflichtigen, technischen Einrichtungen informiert wird und unter welchen Voraussetzungen dann das IT-System eingeführt werden darf. Wenn man hier einen sinnvollen Prozess vereinbart, kann dies die betriebsverfassungsgemäße Einführung eines IT-Systems erheblich vereinfachen und beschleunigen. Im besten Fall muss nur noch der Inhalt eines Formulars ausgehandelt und als Anlage zur Rahmenbetriebsvereinbarung vereinbart werden. Mitbestimmung betriebsrat it systeme e. Sinnvoll ist insbesondere auch die Vereinbarung eines allgemeinen Verfahrens zu bereits vorhandenen IT-Systemen, deren Betrieb der Betriebsrat bislang noch nicht zugestimmt hat. Des Weiteren ist es sinnvoll, allgemein Regelungen zu vereinbaren, die für alle IT-Systeme einheitlich regeln, ob und ggf. in welchem Umfang Verhaltens- oder Leistungskontrollen (ggf. auch Stichproben) erlaubt sind.
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In Panik muss deshalb aber kein IT-Chef verfallen. Auch die Berater des Betriebsrats wissen, dass eine verzögerte Informationspolitik oft durch Unkenntnis oder Zeitdruck entsteht. Und sie sind sich darüber im Klaren, dass eine vollständige, jedes Detail umfassende Lösung nicht immer möglich ist: "Der Versuch, etwa SAP genau zur Produktivsetzung und umfassend zu regeln, ist unbezahlbar und zeitlich nicht zu vertreten", erklärt Knut Hüneke vom Netzwerk innovative Mitbestimmung in München.
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Dabei ist es nicht unüblich bewusst zwischen organisatorischen und technischen Maßnahmen zu unterscheiden. Technisch meint, dass im Falle eines Vetos kritische bzw. strittige Funktionalitäten der Software deaktiviert werden (z. B. einzelne Dienste bzw. Sub-App-Funktionalitäten). Wie Sie bei IT-Systemen mitbestimmen. Leider ist dies technisch nicht immer möglich bzw. in der Software umsetzbar. Daher sollten alternative organisatorische Regelungen evaluiert werden (z. abgestimmte Kommunikation von Betriebsrat und Arbeitgeber an die Mitarbeiter, dass einzelnen Funktionen oder Features aktuell nicht zugestimmt wurde und die Funktionalität restriktiv zu verwenden ist, bis eine tragbare Lösung gefunden wurde). Meinungsverschiedenheiten durch unabhängigen Sachverständigen lösen
Führen die vereinbarten Regelungen zu IT-Systemen zu Meinungsverschiedenheiten, empfiehlt sich die Etablierung einer innerbetrieblichen Schlichtungsstelle durch einen unabhängigen, von beiden Betriebsparteien akzeptierten Sachverständigen, der nicht nur bei dem konkreten Hindernis hilft, sondern grundsätzlich bei innerbetrieblichen Klärungs- und Lösungsprozessen unterstützt und somit den Ansatz der Tandemschulung auch nach der Softwareeinführung als Lösungsprozess vorsieht.
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Leistungs- und Verhaltenskontrolle Eine Leistungs- und Verhaltenskontrolle liegt vor, wenn die erfassten und verarbeiteten Daten auf Arbeitnehmer oder eine überschaubare Gruppe von Arbeitnehmern bezogen werden können. Unter Leistung versteht man einerseits die geleistete Arbeit gemäß der vertraglichen Verpflichtung. Andererseits kann Leistung auch in der Unterlassung bestehen (z. Krankheitszeiten). Mitbestimmung betriebsrat it systeme 6. Das sagen die Gerichte Das LAG Nürnberg hat entschieden, dass das Nutzen eines Gruppenkalenders in Microsoft Outlook dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats unterliegt (7 Sa 441/16). Laut BAG ist auch die Facebook-Seite des Arbeitgebers mit Kommentarfunktion, Gästebuch und abrufbaren Informationen durch den Arbeitgeber mitbestimmungspflichtig (1 ABR 7/15). Was die Gerichte sonst noch entschieden haben, zahlreiche Beispiele, Praxistipps und eine Muster-Betriebsvereinbarung finden Sie in der Oktober-Ausgabe von »Betriebsrat und Mitbestimmung«. Jetzt diese und eine weitere Ausgabe kostenfrei testen!
W. A. F. Forum für Betriebsräte
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Bei uns wird ein neues Krankenhausinformationssystem eingeführt. Wo endet die Mitbestimmung des BR und in wie weit muss der AG den BR in die Projekte zur Einführung einbinden? Drucken
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3 Antworten
Erstellt am 25. 04. 2007 um 16:24 Uhr von spartacus
Moin,
also bevor irgendwas eingeführt wird muß der AG euch rechtzeitig und umfassend anhand von Unterlagen informieren. Mitbestimmung betriebsrat it système solaire. (§ 80 u. § 91 BetrVg)
Nun solltet ihr prüfen ob sich Beratungsrechte, Mitwirkungsrechte oder gar Mitbestimmungsrechte habt. Erstellt am 25. 2007 um 20:21 Uhr von mokkabohne
Ich kenne mich in Krankenhäusern Gott sei Dank nicht so gut aus, und bzgl. der dort verwendeten Software noch viel weniger, aber ich gehe davon aus, dass Ihr hier gem. § 87 Abs. 1 Nr. 1 + 6 voll im Boot seid (zumindest wenn die Definition eines Krankenhausinformationssystems auf Wikipedia korrekt ist). Ihr müsst von Anfang bis Ende dabei sein. Entwickelt eine BV.
Staffel 10,
Folge 01
Dorfhelferin Katja Baumann hat es mit einem kleinen Mädchen zu tun, das zu Hause und in der Schule ständig für Ärger sorgt. Doch was verbirgt sich hinter diesem auffälligen Verhalten? Videolänge:
88 min
Datum:
22. 01. 2022:
UT - AD
Verfügbarkeit:
Video verfügbar bis 20. 07. Weihnachtsgrüße an lehrerin 1. 2022
Die neuen Frühling-Filme
Extras
Als Katja zu der Familie gerufen wird, wird ihr bald klar, dass Mathilda keineswegs nur Unsinn im Kopf hat. Mit ihrer einfühlsamen Art versucht Katja, einen Zugang zu dem verunsicherten Mädchen zu finden und ihr zu helfen. Nicht nur beruflich hat Katja viel zu tun. Auch ihr guter Freund Jan, mit dem sie unter einem Dach wohnt, macht ihr zu schaffen. Denn dieser weigert sich weiterhin, seinem Sohn Adrian von seiner Krebserkrankung zu erzählen. Kann Katja ihn zur Vernunft bringen? Katja Baumann - Simone Thomalla Jan Steinmann - Christoph M. Ohrt Adrian Steinmann - Kristo Ferkic Pfarrer Sonnleitner - Johannes Herrschmann Lilly Engel - Julia Beautx Dr. Schneiderhan - Caroline Ebner Nora Kleinke - Aniya Wendel Mathilda Stahlgruber - Nele Richter Sonja Stahlgruber - Sophie Rogall Hubert Stahlgruber - Daniel Gawlowski Nicki Stahlgruber - Arian Wegener Lehrerin Pfahl - Eva Wittenzellner Therese Becker - Anja Klawun
Regie - Thomas Kronthaler Autor - Natalie Scharf
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Liebe Freunde des Fördervereins,
Am Freitag haben uns zwei selbst gebastelte Weihnachtskarten der Deutschklasse erreicht, über die wir uns sehr gefreut haben. Wir möchten die Danksagungen und Weihnachtsgrüße gerne an unsere Mitglieder, Spender und Unterstützer weitergeben. Weihnachtsgrüße von der Schulleitung – Gymnasium Weikersheim. Ohne Eure Hilfe wären wir nicht in der Lage die Schüler(innen) und Lehrer(innen) so zu unterstützen, wie wir es aktuell tun können! Wir wünschen allen eine besinnliche und erholsame Weihnachtszeit und freuen uns schon auf das neue Jahr, in dem Ihr noch einiges von uns hören werdet. Vielen Dank und frohe Weihnachten! Gregor, Miriam und Thorsten
Weihnachtsgrüße An Lehrerin Watch
Der komplette Erlös wird an die Organisation "Kinderhilfe für Siebenbürgen e. V. " gespendet, die zurzeit besonders dringend auf finanzielle Unterstützung angewiesen ist. Weiterlesen...
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An dem Tag standen Abiturnachprüfungen an, deshalb sei die Schule relativ leer gewesen, sagte Bremerhavens Schuldezernent Michael Frost (parteilos). Normalerweise gehen auf den Oberstufenzweig des Lloyd-Gymnasiums über 500 Schülerinnen und Schüler. Der 16-jährige Schüler, der sich äußert, besucht die 10. Klasse. Er habe gerade Kunst gehabt, als über die Lautsprecher der Codesatz für einen Amoklauf an der Schule mehrfach durchgesagt wurde. «Das war ein Schock für mich», sagte der Schüler. Die Lehrerin habe die Tür verschlossen. Erst habe sie angefangen zu weinen, dann einige Mitschüler. Alle hätten sich auf den Boden gelegt. «Ich saß zwei Stunden unter dem Tisch», sagte der Schüler. Derweil durchsuchten Spezialeinsatzkräfte der Polizei das Gebäude, um sicherzustellen, dass keine weitere Gefahr bestand. Für Eltern der Schülerinnen und Schüler richtete der Magistrat der Stadt Bremerhaven eine Hotline ein. Das Gelände der Schule wurde nach der Tat großräumig abgesperrt. Mit Regenschirmen fliegen - ZDFmediathek. Neben Einsatzkräften von Polizei, Feuerwehr und Rettungsdiensten waren auch Seelsorger und Schulpsychologen vor Ort, um die Schülerinnen und Schüler und Lehrkräfte in Empfang zu nehmen.
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In der Segelmanufactur Tettnang können sie in der wichtigen Phase der Berufsorientierung wertvolle Einblicke in den Arbeitsalltag des Segelmachers gewinnen und sich ein genaues Bild von diesem spannenden Handwerksberuf machen. Spendenaktion mit überwältigender Resonanz
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Die aktuellen Geschehnisse in der Ukraine beschäftigen auch die Schülerinnen und Schüler der Realschule Ailingen. Aus dem Wunsch heraus, etwas tun zu wollen, entwickelte sich die Spendenaktion der Klassenstufe 5, die am 21. März in der Schule durchgeführt wurde. RSA beim Friedensmarsch der Häfler Schulen
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Am Donnerstag, 17. 03. Weihnachtsgrüße an lehrerin watch. 2022 fanden sich rund 2500 Schülerinnen und Schüler aus allen weiterführenden Schulen in Friedrichshafen zu einem Friedensmarsch zusammen, der von der SMV der Bodenseeschule initiiert worden war. Knapp 100 Schülerinnen und Schüler sowie fünf Lehrerinnen und Lehrer der Realschule Ailingen machten sich auf den Weg zur Friedenskundgebung im Stadtzentrum.
Ende September fuhr die 9. Jahrgangsstufe eine Woche nach England. Anfang Oktober besuchte der vierstündige Gemeinschaftskundekurs das Europaparlament in Straßburg. Danach nahmen die Fünfer an der Busschule teil, Mitte Oktober folgten Medienbasiskurs und Frederiktag. Im Rahmen des NwT-Unterrichts besuchten die Klassenstufen 8 und 9 die Duale Hochschule. Höhepunkte im Dezember waren dann der Weihnachtsmarkt der Schulen auf dem Weikersheimer Marktplatz, der SMV-Weihnachtsmarkt in der Schule und das Weihnachtskonzert in der katholischen Pfarrkirche. Außerdem besuchten uns auch dieses Jahr wieder die Freundinnen und Freunde aus Pézenas und genossen 10 Tage lang den deutschen Advent. Am 15. November gab es zum Tag der Schulverpflegung ein besonderes Menü in der Cafeteria, ebenso Aktionsstände der AOK und des Landwirtschaftsamtes. Am Freitag, 21. Weihnachtsgrüße an lehrerin instagram. 12. 2018 endet der Unterricht nach der 4. Stunde. Am Freitag, den 18. 01. 2019 findet unser pädagogischer Tag statt, der reguläre Unterricht entfällt an diesem Tag für alle Klassen (häusl.