Die Vertragsbeziehungen über die vertragsärztliche Versorgung zwischen den Krankenkassenverbänden in Sachsen und der KV Sachsen werden regelhaft durch Gesamtverträge geregelt. Der zwischen der Kassenärztlichen Bundesvereinigung (KBV) und dem Spitzenverband Bund der Krankenkassen ausgehandelte Bundesmantelvertrag ist allgemeiner Inhalt der Gesamtverträge. In den Gesamtverträgen werden daher über den Bundesmantelvertrag hinaus weitere Einzelheiten der vertragsärztlichen Versorgung auf Landesebene mit den Krankenkassenverbänden geregelt. Eine herausgehobene Stellung nimmt hierbei die Gesamtvergütungsvereinbarung ein, die regelmäßig als Anlage 1 zum Gesamtvertrag vereinbart wird und der daher ebenfalls gesamtvertragliche Qualität zukommt. Haustarifvertrag kassenärztliche vereinigung sachsen germany. Weitere in den Gesamtverträgen geregelte Problematiken sind beispielsweise das Formularwesen, der Abrechnungsverkehr mit den jeweiligen Krankenkassen, das Antragsrecht der Krankenkassen auf Überprüfung der Abrechnung, Versichertenbefragungen etc. Gesamtverträge sind derzeit mit dem AOK- und dem IKK-Bereich vereinbart.
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-jedes Problem wird totgeschwiegen oder nur mit der Abteilungsleitung besprochen, eine Informationsweitergabe ist nicht gewünscht -alle Prozesse sind sehr veraltet und wollen auch von den Vorgesetzten nicht verbessert werden -es müssten qualifizierte Führungskräfte eingestellt werden -sobald man seinen Vorgesetzten auf Probleme o. ä. aufmerksam macht oder zur Rede stellen möchte, ist man unten durch. Dann wird auch gern versucht, einen aus der Abteilung zu mobben. Alles andere. Verträge - Mitglieder - Kassenärztliche Vereinigung Sachsen. Und für das Arbeitsumfeld bekommt man eigentlich auch zu wenig. Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen Home Office könnte noch verbessert werden. Am der Außenwirkung sollte dringend gearbeitet werden, um zum Beispiel auch die notwendigen neuen Mitarbeiter zu bekommen. Besser mit neuen Mitarbeitern kommunizieren. Problemabteilungen besser führen. grundlegende Überarbeitung der Unternehmensstruktur Austausch des gesamten Führungspersonals. -Home-Office einrichten (dies ist leider trotz der bestehenden Coronasituation noch nicht möglich) -neuen Mitarbeitern eine Chance geben und nicht nur intern nach besetzten -eine ordentliche Einarbeitung für neue Mitarbeiter -regelmäßige gemeinsame Gespräche zur Verbesserung des Arbeitsprozesses Was Mitarbeiter noch vorschlagen?
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November 2020 Führungsstil und Unternehmenskultur aus den 1960er Jahren Ex- Angestellte/r oder Arbeiter/in Hat im Bereich Administration / Verwaltung bei Kassenärztliche Vereinigung Sachsen in Dresden gearbeitet. Gut am Arbeitgeber finde ich Den Tarifvertrag. Schlecht am Arbeitgeber finde ich Außer dem Tarifvertrag so ziemlich alles. Verbesserungsvorschläge Austausch des gesamten Führungspersonals. Arbeitsatmosphäre Bei einem 100%-TopDown-Geschehen viel Angst, Verunsicherung und Duckmäuserei. Sehr schwacher Personalrat. Das weiß das ganze Haus. Kommunikation Kommandoton. Infos nur, wenn die Vorgesetzten sie für notwendig halten. Rückfragen werden als unerwünschte Störungen behandelt. Kollegenzusammenhalt Kommt drauf an, wo man landet. Kann sehr angenehm sein. Work-Life-Balance Kommt drauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Haustarifvertrag kassenärztliche vereinigung sachsen in germany. Am besten so lange bleiben wie der Vorgesetzte. Vorgesetztenverhalten Indiskutabel. Äußerst unangenehme Personalgespräche unter vier Augen, in denen man gerne mal runtergeputzt wird.
Diejenigen, die in der EU und auch in Deutschland gespritzt werden dürfen, können sich im Aufbau, in den Nebenwirkungen und auch in der Wirkungsweise unterscheiden. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Fakten der Corona-Impfstoffe. Weiterlesen...