Schwerpunkte des Konzept-Controllings waren Konzept- und Zielanalysen auf der Ebene der Teilprojekte und des Gesamtprojekts sowie Qualitätsreviews auf der Basis der Qualitätsprofile und regelmäßig ausgewerteter Monitoringdaten. Das Konzept-Controlling war systematisch in die projektbezogene Qualitätssicherung eingebettet und bildete eine Informationsquelle für die fortlaufende Berichterstattung gegenüber dem Zuwendungsgeber und den Netzwerkpartnern. Umdenken! Ältere beschäftigen! | DGB Hamburg. Der dritte Aufgabenbereich war schließlich die mit Beratung, Kommunikation und Transfer umschriebene Netzwerkunterstützung. Hier ging es vornehmlich um die gemeinsame Ausarbeitung von spezifischen Managementsystemen (Zielsystem, teilprojektbezogene Qualitätssicherung, Monitoring- und Dokumentationsverfahren) sowie die Unterstützung des Wissens- und Erfahrungstransfers zwischen den Netzwerkpartnern. Kontakt: Peer Gillner und Dr. Thomas Mirbach
INNOVATIV für das Gemeinwohl
- Mitnmang initiative für arbeit 50plus in english
Mitnmang Initiative Für Arbeit 50Plus In English
Wie der Senat mitgeteilt hat, ist alleiniger Partner der Phase III von "mitnmang Initiative für Arbeit 50plus" die TERTIA Berufsförderung GmbH &
Co. KG. Während es in Phase I und Phase II jeweils sechs Partner als Bildungsträger gegeben hat, gibt es jetzt nur noch einen einzigen. Es gibt bereits jetzt, nach dem Beginn der ersten Teilnehmer bei TERTIA, die ersten Beschwerden über den Bildungsträger hinsichtlich der Qualität der angebotenen Maßnahme. Vor diesem Hintergrund frage ich den Senat:
Jobcenter hat mit der Tertia GmbH & Co. KG einen zivilrechtlichen Dienstleistungsvertrag geschlossen. Der Dienstleistungsvertrag ist im Auftrag des Jobcenter durch das Regionale Einkaufszentrum der Bundesagentur für Arbeit Hannover nach der VOL/A Bund ausgeschrieben und abschließend mit dem Bieter des wirtschaftlichsten Angebots, der Tertia GmbH & Co. KG, abgeschlossen worden. Der sich aus dem Vertrag ergebende Vergütungsanspruch der Tertia GmbH & Co. Mitnmang initiative für arbeit 50plus in 2020. KG wird ausschließlich aus Haushaltsmitteln des Bundes beglichen.
Zu mitnmang zählte zunächst nur das Jobcenter Hamburg. 2009 schlossen sich dann das Jobcenter Kreis Herzogtum Lauenburg, 2010 die Jobcenter Lübeck, Kreis Segeberg und Kreis Stormarn und 2012 schließlich auch das Jobcenter Kreis Plön als vorläufig letzte Region dem Pakt an. saatkorn. Projekt mitnmang – Evaluierung des Paktes „mitnmang – Mitten im Leben – Hamburger Initiative für Arbeit – 50 plus“ | Johann Daniel Lawaetz-Stiftung. : Wie funktioniert mitnmang konkret – wie bringen Sie die über 50-jährigen in Jobs? Mitnmang funktioniert über eine intensive und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen den Integrationsfachkräften des Projektes mitnmang und den Arbeitssuchenden der Generation 50plus. Durch die spezialisierte und intensive Betreuung der älteren Kunden sollen den Kunden neue Wege und Perspektiven aufgezeigt, bisher nicht erkannte Potenziale identifiziert, die Eigenmotivation – aber auch Veränderungswünsche geweckt, sowie Lösungen für Integrationshindernisse gefunden und nicht zuletzt das Selbstwertgefühl gestärkt werden. Unterstützt werden die Integrationsfachkräfte durch zwei Arbeitgeberservice-Koordinatoren, die Arbeitgeber aufsuchen und für die älteren Kunden werben, um entsprechende Stellenangebote zu akquirieren.