In solchen Fällen kann der Arbeitgeber aufgefordert werden, die begehrte Höhergruppierung in die zutreffende Vergütungs-/ Entgeltgruppe vorzunehmen. Unterbleibt dieses, ist das Arbeitsgericht anzurufen. Hier ist die sogenannte Höhergruppierungsklage zu erheben. Im Rahmen einer solchen Klage hat der Arbeitnehmer die Voraussetzungen darzulegen und gegebenenfalls zu beweisen, die die begehrte Höhergruppierung rechtfertigen. Era tarif eingruppierung tv-l. Rückgruppierung: Im Falle der Rückgruppierung wird dem Arbeitnehmer eine niedriger bewertete Vergütungs-/ Entgeltgruppe zugeordnet. Arbeitgeberseitig erfolgt eine solche Herabstufung gemäßig wegen einer behaupteten irrtümlichen Fehleingruppierung in der Vergangenheit. Man spricht dann von der "korrigierenden Rückgruppierung". Ein Arbeitnehmer muss sich mit einer solchen Rückgruppierung nicht ohne Weiteres abfinden. Selbstverständlich besteht auch hier die Möglichkeit, Klage beim Arbeitsgericht zu erheben. Eine solche verfolgt das Ziel, die bisherige (höhere) Vergütungs-/ Entgeltgruppe zu erhalten.
Era Tarif Eingruppierung Anlage
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Besser mit Tarif Wie komme ich zu einem Tarifvertrag? Ob bei Einkommen, Arbeitszeit oder Urlaubsanspruch - mit Tarifvertrag geht's im Betrieb gerechter zu. Für alle, deren Firma bisher nicht tarifgebunden ist, zeigen wir in sechs Schritten, wie sich das ändern lässt. Jetzt informieren
Foto: Thomas Range
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Mit Tarif gibt's mehr. Tariftabellen - BL Küste. Das gilt auch für Berufsanfängerinnen und -anfänger. So verdienen Ingenieurinnen und Ingenieure in Betrieben mit Tarifvertrag 16, 2 Prozent mehr als in Unternehmen ohne Tarifvertrag.
Beispiel nach dem ERA Punktbewertungsverfahren:
Anforderungsmerkmale
Punkte
Erläuterungen:
Fachkenntnisse:
58
Niveau einer dreijährige Ausbildung
Handlungs- und Entscheidungsspielraum
10
geringer Spielraum für Veränderungen
Kooperation
4
regelmäßiger Informationsaustausch
ERA Bewertungsstufe
72
EG 8
(Punktspanne 69 – 77 Punkte)
Diese Einstufung entspricht einer "einfachen" bis "normalen" Fachtätigkeit mit einem dreijährigen Ausbildungsniveau. Die nächste Entgeltgruppe ist nur mit zusätzlich 6 Punkten zu erreichen (78 Punkte = EG 9). Mehr als ein Jahr "Berufserfahrung": Ein (der) "Schlüssel" in die EG 9
Für eine qualifizierte Fachtätigkeit in der eine gewisse Berufserfahrung von mehr als einem Jahr notwendig ist, die obige ERA Einstufung wie folgt zu ergänzen:
Fachkenntnisse
Berufserfahrung
6
mehr als ein Jahr
78
EG 9
(Punktspanne 78 – 88 Punkte)
Bei weiteren qualifizierten Anforderungen an die Arbeitsaufgaben sind für den "normalen" Fachkräftebereich auch Einstufungen/ Eingruppierungen oberhalb der Entgeltgruppe EG 9 möglich.