Wenn Sie an einer Zwischen- oder Abschlussprüfung nicht teilnehmen können, weil Sie krank oder verhindert sind, müssen Sie dies der IHK für München und Oberbayern umgehend mitteilen. Wenn Sie krank sind, brauchen Sie ein ärztliches Attest Wenn Sie verhindert sind, geben Sie bitte detaillierte Gründe dafür an (bei Unfall z. B. die Kopie des Polizeiprotokolls einreichen)
So melden Sie sich ab
Denken Sie daran, Prüfungstermin und Ausbildungsberuf anzugeben, wenn Sie sich von der Prüfung abmelden. Gewerblich-technische oder grafische Ausbildungsberufe wenden sich an das Referat VI-A-3 und kaufmännische bzw. kfm. -verwandte Ausbildungsberufe an das VI-A-4 und 5 der IHK für München und Oberbayern. Krankheit und Prüfung - IHK für Ostfriesland und Papenburg. Die IHK informiert Sie anschließend schriftlich über das weitere Verfahren. Prüfung wiederholen
Zur Wiederholungsprüfung (ein halbes Jahr später) müssen Sie sich via IHK-Anmeldeformular erneut anmelden. Die entsprechenden Unterlagen gehen grundsätzlich an Ihre Privatadresse oder bei Verlängerung des Ausbildungsverhältnisses an Ihre Ausbildungsfirma.
- Abschlussprüfung - IHK Köln
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Abschlussprüfung - Ihk Köln
Was ist sonst zu beachten? Krankheit im Arbeitsrecht
Hinweise zur Entgeltfortzahlung in Krankheitsfällen und Kündigungen in Verbindung mit einer Krankheit finden Sie in diesem Dokument. Einstellung von Mitarbeitern
Arbeitgeber, die zum ersten Mal einen Arbeitnehmer beschäftigen, wissen oft nicht, was beim Arbeitsvertrag zu beachten ist und wo Anmeldungen erfolgen müssen. Hier werden die wichtigsten Punkte beschrieben. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und andere Gratifikationen
Neben dem üblichen Arbeitsentgelt erhalten Arbeitnehmer häufig zusätzliche Leistungen, wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Über die Voraussetzungen, die Höhe und den späteren Wegfall von Gratifikationen informiert dieses Merkblatt. Abschlussprüfung - IHK Köln. Teilzeitbeschäftigung, geringfügige Beschäftigung und befristete Teilzeit – Brückenteilzeit
Informationen zu Teilzeit- und geringfügiger Beschäftigung. Bürgertelefon zum Arbeitsrecht
Bei der telefonischen Info-Hotline zum Arbeitsrecht lassen sich viele Fragen schnell und einfach klären. Kontakt
Assessorin Edina Leyendecker
Geschäftsbereich
Starthilfe, Unternehmensförderung, Recht
0202 2490 270
E-Mail schreiben
Kontakt speichern
Krankheit Und Prüfung - Ihk Für Ostfriesland Und Papenburg
Verletzt ein Arbeitnehmer trotz vorheriger Abmahnung wiederholt seine Anzeigepflicht, kann dies eine ordentliche Kündigung rechtfertigen. Außerdem ist der Arbeitgeber berechtigt, die Fortzahlung des Arbeitsentgelts vorübergehend zu verweigern, wenn und solange der Arbeitnehmer seiner Anzeigepflicht schuldhaft nicht nachkommt. Seit dem 01. 01. 2016 gibt es ein neues Formular für Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen. Bezieht der Arbeitnehmer Krankengeld, kann die Bescheinigung nun auch das genaue Enddatum der Arbeitsunfähigkeit enthalten. Der Arbeitnehmer ist gesetzlich nicht verpflichtet, den Arbeitgeber hierüber zu informieren. Es ist aber eine vertragliche Regelung denkbar. Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit
Jeder Arbeitgeber kann, wenn Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers bestehen, verlangen, dass die Krankenkasse eine gutachtliche Stellungnahme des Medizinischen Dienstes zur Überprüfung der Arbeitsunfähigkeit einholt. Der Medizinische Dienst ist eine eigenständige Institution, die mit den Krankenkassen zusammenarbeitet.
Fällt dieser Tag auf einen Sonntag oder einen gesetzlichen Feiertag, verlängert sich die Frist bis zum darauffolgenden Arbeitstag. Der Betrieb kann von seinen Auszubildenden aber auch schon früher, zum Beispiel am ersten Krankheitstag, eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verlangen
(§ 5 Abs. 3 EFZG). Ausbildende können das – ohne Mitwirkung des Betriebsrates – jederzeit verlangen. Eine Begründung ist dafür nicht erforderlich. Wenn ein Arbeitgeber generelle Regelungen trifft, sind diese – sofern ein Betriebsrat besteht – mitbestimmungspflichtig. Bei Erkrankung im Ausland genügt die Zusendung per E-Mail oder Fax, wenn das Original auf dem Postweg nachgesandt wird. Wenn die Arbeitsunfähigkeit länger dauert, als in der ersten ärztlichen Bescheinigung angegeben, muss eine erneute ärztliche Bescheinigung vorgelegt werden. Auch diese muss spätestens am ersten Arbeitstag nach dem dritten Kalendertag der noch nicht bescheinigten Arbeitsunfähigkeitsdauer vorliegen (§ 5 Abs. 4 EFZG). Fortzahlung der Vergütung
Wenn der/die Auszubildende arbeitsunfähig erkrankt ist, hat er/sie bis zur Dauer von sechs Wochen einen Anspruch auf Fortzahlung der Vergütung in voller Höhe (§ 19 Abs. 1 Nr. 2b
BBiG, § 5 EFZG).