Anwalt für Kündigungen im Arbeitsrecht und Mietrecht
♦ Mit Wissen, Erfahrung, Strategie und Einsatz zum Erfolg
Als Fachanwalt berate und vertrete ich Sie sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht. Die Schwerpunkte meiner Tätigkeit sind Kündigungen im Arbeitsrecht und Kündigungen im Mietrecht. Wer bin ich? Ich bin ein Kämpfer
Was tue ich? Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in München -Unternehmen - Handelsblatt. Ich kämpfe für Ihr Recht
Wie tue ich es? Mit Wissen, Erfahrung, Strategie und Leidenschaft
♦ Agieren und schnell reagieren
Meine Mandanten sind Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber bzw. Mieter oder Vermieter. Als guter Rechtsanwalt kennt man immer die Argumente beider Seiten und reagiert deshalb schnell auf die der Gegenpartei. Dies gelingt mir sehr gut. ♦ Zuhören und mit Bedacht handeln
Die Bereiche Mietrecht und Arbeitsrecht wirken sich in der Regel direkt auf die Lebenssituation meiner Mandanten aus und gehen häufig auch mit einer seelischen Belastung einher. Wer in einer Notsituation steckt, benötigt nicht nur kompetente Hilfe, sondern auch einen guten Zuhörer.
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JUSLEGAL verschafft Arbeitnehmern in jeglichen juristischen Situationen die vorteilhafteste Position, sei es nach Abmahnungen, bei Kündigungsschutzklagen oder in Verhandlungen über Abfindungen oder Aufhebungsverträge. Arbeitgeber berät die Kanzlei zur Gestaltung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen und Kündigungen und vertritt sie bei der Abwehr unberechtigter Forderungen vor allen arbeitsrechtlichen Gerichten Deutschlands. Die Mitarbeiter von JUSLEGAL stehen für die telefonische Beratung sofort zur Verfügung oder empfangen in der angenehmen Atmosphäre der Kanzlei.
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Juristische Auseinandersetzungen um Arbeitsverträge, Abmahnungen oder Kündigungen sind nicht selten existenziell und daher von starken Emotionen begleitet. Für sachliche Orientierung kann dann ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht sorgen. In München steht eine erfahrene Kanzlei allen Parteien zur Seite. In welchen Situationen das Arbeitsrecht greift
Schwerpunktmäßig betrifft das Arbeitsrecht die Legitimität von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen und Fragen zu Kündigungsschutz und Aufhebungsverträgen. Fachanwalt arbeitsrecht münchen abmahnung mieter. Die heikelsten und für beide Parteien oft belastenden Auseinandersetzungen entspinnen sich, wenn ein Arbeitnehmer eine Abmahnung erhält oder gekündigt wurde. Im Vorfeld oder nach einer solchen Situation ist es häufig angezeigt, juristischen Beistand zu suchen. Abmahnungen sind in der Regel zwingende Voraussetzungen, um eine verhaltensbedingte Kündigung aussprechen zu können. Um wirksam zu sein und einer gerichtlichen Überprüfung standzuhalten, muss eine Abmahnung jedoch strengen formalen und inhaltlichen Kriterien genügen.
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Sie haben eine Abmahnung erhalten und empfinden diese als ungerechtfertigt und fürchten nun, dass Ihnen eine Kündigung droht? Möglicherweise denken Sie darüber nach bei einem Anwalt nach Rat zu fragen? Oftmals beabsichtigt der Arbeitgeber mit der Abmahnung eine verhaltensbedingte Kündigun g vorzubereiten, da diese in der Regel zwingende Voraussetzung für den Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung ist. Eine wirksame Abmahnung bedarf jedoch eines streng strukturierten Aufbaus um einer gerichtliche Überprüfung standzuhalten, anderenfalls eine auf die Abmahnung gestützte Kündigung unwirksam sein kann. Vereinbaren Sie kurzfristig einen Beratungstermin mit Anwalt Philipp Steinbacher, um gegen die Abmahnung vorzugehen! Fachanwalt Arbeitsrecht & Anwalt Mietrecht - München - Kündigung - RA. Suchen Sie nicht lange, wir sind in Ihrer Nähe. Wir kämpfen für Ihr Recht – fair & kompetent. VERSCHAFFEN SIE SICH RECHTSSICHERHEIT – WIR ÜBERPRÜFEN IHRE ABMAHNUNG
Besprechen Sie mit uns Ihre Möglichkeiten in der Gegendarstellung oder dem außergerichtlichen Aufforderungsschreiben zur Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte.
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In Konsequenz dessen kann eine Abmahnung auch positiv Früchte tragen, das Arbeitsverhältnis stärken und verloren gegangenes Vertrauen wieder entstehen lassen. Nach den zuvor gemachten Ausführungen ergibt sich deutlich: eine Abmahnung ist kein Grund, von sich aus das Unternehmen zu verlassen. Eine Abmahnung, so ihr Sinn und Zweck, ist Tadel und Chance zugleich. Fachanwalt arbeitsrecht münchen abmahnung vorlage. Wer sich als Arbeitnehmer dieser Situation stellt, hat alle Möglichkeiten, künftig ein störungsfreies Arbeitsverhältnis leben zu können. So kann Ihnen ein Anwalt für Abmahnungen in München helfen Als Reaktionsmöglichkeiten auf eine Abmahnung bieten sich insbesondere die Gegendarstellung und die darüber hinaus die Aufforderung an den Arbeitgeber, die Abmahnung aus der Personalakte binnen angemessener Frist zu entfernen, an. Kommt der Arbeitgeber dem nicht nach, so bleibt der Weg zu den Arbeitsgerichten, wo klageweise beantragt wird, den Arbeitgeber dazu verurteilen, die Abmahnung aus der Personalakte zu entfernen. Ist eine Abmahnung offensichtlich rechtswidrig, so kann es ratsam sein, auf die Gegendarstellung zu verzichten und den Arbeitgeber sogleich zur Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte aufzufordern.
oder auch Gehören Abmahnungen in die Personalakte? Nehmen Sie Kontakt mit uns als spezialisierte Fachanwalt skanzlei auf – wir beraten Sie gerne! Haben Sie Fragen? Gerne beraten wie Sie zu Ihrem Anliegen im Arbeitsrecht. Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Bayerstraße 85a, 80335 München
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Telefon: +49 (0) 89/ 53 868 – 200
Telefax: +49 (0) 89/ 53 868 – 201
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