Durch die Ausbildung zum Mentor für Pflegeberufe wird ein examinierter Pfleger pädagogisch und fachlich in die Lage versetzt, Pflegeschüler gezielt und systematisch anzuleiten und neue Mitarbeiter adäquat einzuweisen. Stationsmitarbeiter werden befähigt, die praktische Ausbildung von Pflegeschülern noch effektiver durchführen zu können. Empfohlener Abschluss Abgeschlossene Berufsausbildung zum Gesundheits- oder Krankenpfleger, Kinderkrankenpfleger oder Altenpfleger Ausbildungsdauer variiiert Vergütung während der Ausbildung unvergütet Entwicklungsmöglichkeiten im Beruf Pflegeleiter Heimleiter Einsatzorte Krankenhäuser Pflege- und Altenheime Berufsschulen
Ausbildung Zum Mentor Instagram
Mentoring in den Pädagogisch-praktischen Studien (PPS)
Lehramtsstudierende des Verbunds Nord-Ost werden an der Universität Wien bzw. den Pädagogischen Hochschulen im Verbund und im Praxisfeld Schule ausgebildet. In der Schule begleiten und beraten Mentor*innen die Studierenden. Mit der Weiterbildung zum/zur Mentor*in in den Pädagogisch-praktischen Studien können sich Lehrer*innen zu Mentor*innen qualifizieren. Ausbildung zum mentor.com. Seit dem Studienjahr 2017/18 wird die Ausbildung zum/zur Mentor*in in den Pädagogisch-praktischen Studien im Verbund Nord-Ost angeboten. Hierfür wurde ein gemeinsames Curriculum erarbeitet, das die Grundlage für die Angebote an den einzelnen Standorten darstellt. Mentoring im Berufseinstieg (Induktion)
Die Pädagogisch-praktischen Studien und die Phase des Berufseinstiegs stellen sensible Phasen der Professionalisierung zukünftiger bzw. bereits tätiger Lehrender dar. Mentor*innen spielen in diesem Transitionsprozess eine wichtige Rolle, indem sie als kompetente und reflektierende Praktiker*innen Studierende und Berufseinsteiger*innen dabei unterstützen, komplexe Erziehungs- und Unterrichtssituationen professionell zu bearbeiten und angemessene Entscheidungen zu treffen.
Ausbildung Zum Mentorat
In erster Linie für Fach- und Führungskräfte geeignet. Unter anderem für Personalentwickler und Mitarbeiter die sich als Mentor in Unternehmen einbringen möchten. Ideal auch für Ihre Nachwuchsführungskräfte sehr gut geeignet. Die Voraussetzungen:
Mindestens Fachkräfte mit 3 Jahren Berufserfahrung. Mitarbeiter die sich der Verantwortung als Mentor bewusst sind. Menschen mit Spaß im Umgang der Wissensvermittlung. Experten in ihren Fachbereichen. Ausbildung zum mentor instagram. Auch für Nachwuchsführungskräfte sehr gut geeignet. Anzahl der Teilnehmer:
Mindestens vier bei Inhouse-Seminaren. Die Gruppenstärke bei externen Schulungen beträgt sechs bis maximal acht Personen. Ausbildungsmodule:
Abschluss: Zertifizierung zur Fachkraft für Mentoring
Preise:
Sie erhalten bei uns Komplettpreise (3 Blöcke) zzgl. der gesetzlichen MwSt. von 19%
4. 300, 00 Euro pro Teilnehmer
3. 900, 00 Euro pro Teilnehmer (Bedingung: 2 TN aus einem Unternehmen)
3. 700, 00 Euro pro Teilnehmer (Bedingung: 3 TN aus einem Unternehmen)
zu Preisen für weitere TN aus einem Unternehmen bitte Rücksprache
Seminarstandorte Braunschweig/Salzgitter/Haverlah oder nach Vereinbarung
Im Preis enthalten sind folgende Leistungen:
Mittagessen
Kaffeepausen
Softgetränke/Wasser
Handouts/Dokumentationen
Im Preis nicht enthalten sind Hotel- und Reisekosten!
Ausbildung Zum Mentor.Com
Betriebliche Mentoren arbeiten in der Rolle des Coachs, der Beraterin und des Trainers. Sie unterstützen in den Organisationen, von denen sie beauftragt sind, Einzelpersonen bei beruflichen Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Ausgehend von Situation und Kundenbedürfnissen erstellen sie Begleitungskonzepte. Betriebliche Mentorinnen klären als Erstes Anliegen, Rahmenbedingungen und Vorgeschichte mit den Klienten und Klientinnen ab. Gemeinsam besprechen sie Erwartungen, Ziele und Grenzen der Begleitung. Darauf basierend erstellen die betrieblichen Mentorinnen eine schriftliche und rechtlich verbindliche Vereinbarung und unterbreiten den Klienten und Klientinnen ein entsprechendes Begleitungsangebot. Ausbildung zum mentorat. Im Zentrum des Begleitungsprozesses steht das persönliche Gespräch. Die betrieblichen Mentoren fördern die Selbsthilfe der Kunden und unterstützen sie in der Planung konkreter Handlungsansätze. Sie setzen sich zum Beispiel mit veränderten Anforderungen auseinander und helfen den Kunden, ihre Ressourcen weiterzuentwickeln, oder bereiten sie auf die Übernahme neuer Funktionen vor.
Raßmus, Hr. Hartmann, Fr. Frau Krings-Stern, Frau Brombacher Fachschule für Heilerziehungspflege: Fr. Knebel Externe Fachkräfte: Coach, Supervisor; u. w. Werden Sie betriebl. Mentor und Coach: Coachingzentrum Olten. Förderungsmöglichkeiten 'Bundesprogramm "Fachkräfteoffensive" Modul 1: Qualifizierung von Praxisanleitern: "axisanleitung Modul 1 – Anleitungsqualifizierung Qualifizierungen zur Praxisanleitung werden mit einem Betrag von bis zu 1. 000, - € (pro Person) bezuschusst. Die Förderung der Qualifizierung erfolgt innerhalb des Bundesprogramms in den Jahren 2019 und 2020. " Weitere Informationen Der Block Kommunikation wird in Kooperation mit der Internationalen Berufs- und Studienakademie "isba" unterrichtet. Gesamt 83 Unterrichtseinheiten (UE) 73 UE vor Ort an 10 Tagen, 10 UE in selbstorganisierten Lernformen Block 1 (1Tag) (8 UE) 9. 30 Einstieg (Organisation der Weiterbildung, Kennenlernen- Abschlussarbeit) Lernkooperation gestalten Lernort/ Aufgaben/Vorgaben der Lernorte, (Praxisanleitung Erzieher) Verzahnung Lernorte: Aufgaben, z. B. Kompetenzorientierung, Handreichung, individueller Ausbildungsplan Block 2 (2 Tage) 9.
· Zertifizierte Fachausbildung ·
"Jeder erfolgreiche Mensch beschäftigt sich mit den Interessen der anderen,
der erfolglose und gewöhnliche vorwiegend mit den eigenen. " Aller guten Dinge sind drei
Eier, Mehl und Milch. Legislative, Judikative, Exekutive. Aramis, Athos und Porthos. Manche Dinge machen nur in ihrer "Dreieinigkeit" Sinn – denn aller guten Dinge sind drei! Reine Trainer arbeiten zielgruppen- und bedürfnisorientiert, haben aber weniger den fachlichen Wissenstransfer im Fokus. Beim Coaching wird die persönliche Ebene in den Blick genommen. Fortbildungen und Weiterbildungen. Der Mentor visiert die fachliche Kompetenzentwicklung an. Allein gut, aber gemeinsam besser! Wenn eine Weiterbildung alle drei vereint, wirst du zum einzigartigen Multi-Tool aus allen Disziplinen. Basierend auf dem umfangreichen Menschenverständnis der Individualpsychologie kannst du fachlich kompetente und menschlich nahe Trainings auf Augenhöhe geben und so effektiv Potenziale auf allen Ebenen entfalten. So entsteht ein kompetenter Wissenstransfer, der nachhaltig individuelle Entwicklungsprozesse anstößt und gleichzeitig Ängste und Unsicherheiten zu überwinden hilft.