Auch das funktioniert sehr gut in Teams mit großer Altersvielfalt, wie wir in unserer Artikelreihe über Generationenkonflikte erfahren haben. Ältere Bewerber sind zu teuer? Gehaltsangaben schaffen Klarheit "Ältere sind zu teuer" heißt es oft, wenn Bewerber abgelehnt werden. Gesetzlich ist diese Art der Altersdiskriminierung nicht erlaubt und wäre wohl oft gar nicht nötig, wenn im Stelleninserat das Gehalt klar kommuniziert würde. Gehaltsbalken eignen sich dafür gut. Wer stellt ältere arbeitnehmer en ligne. Sie zeigen nicht nur das (kollektivvertragliche) Mindestgehalt, sondern auch das Maximum, das der erfahrenste, bestqualifizierte Mitarbeiter erhält. Das sollte man dann auch tatsächlich bereit sein, zu zahlen. Die Vorteile, die das Alter dem Team bringt, sind es jedenfalls wert. Bildnachweis: shutterstock/fizkes; Sonja Rieder/Paul Pölleritzer
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Es gibt tatsächlich Firmen, die ganz bewusst junge und ältere Arbeitnehmer bei sich arbeiten lassen. Denn die Erfahrung und auch die Zuverlässigkeit der Älteren wird geschätzt. Ich drücke Dir die Daumen, dass Du solch ein Juwel von Chef findest. In welcher Gegend wohnst Du denn? Hast Du Absagen auf Bewerbungen nur aufgrund Deines Alters bekomme (offen wird Dir das wegen dem AGG wohl keine Firma gesagt haben)? Ich persönlich kann Dir sagen dass ich in einer Firma arbeite die die letzten Jahre öfter sowohl Facharbeiter, Personen für Führungspositionen als auch Maschinenbediener befristet und unbefristet eingestellt hat. Die befristeten Verträge sind zu 95% in unbefristete Beschäftigungen übergegangen. In den letzten Jahren waren hier auch ältere AN dabei. Die Spanne ging bis zu 57 Jahren. ▷ Perspektive 50 Plus ☑️ Die Jobbörse für 50 Plus. Es gibt sicher noch Firmen die auf Erfahrung und Zuverlässigkeit setzen. Wenn man, wie bei uns, dringend Facharbeiter sucht, Wert auf eine gemischte Altersstruktur legt und bedenkt dass ein AN von z. B.