Die Pfändungsberechnung erfolgt zwingend nach den aktuellen Vorschriften des § 850c ZPO. Handelt es sich um Unterhaltsforderungen, ist § 850c ZPO die Grundlage. Im Falle, dass der Arbeitgeber die Zahlung verweigert, kann der Gläubiger gegen den Arbeitgeber zur Durchsetzung seines Rechts, klagen und gegen den Arbeitgeber vollstrecken. Dieses Recht ist durch den ausgestellten Pfändungs- und Überweisungsbeschluss bereits gegeben. Denn bei Erlass des Beschlusses durch das Gericht wird nicht geprüft, ob die Forderung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber wirklich besteht. Neue Pfändungsgrenzen ab 1. Juli
Ab dem 1. Juli 2017 gelten höhere Pfändungsfreigrenzen im Bezug auf das Arbeitseinkommen. Der bisherige unpfändbare Grundbetrag liegt bei 1. 073, 88 Euro und wird ab dem 1. Juli auf 1. Pfändung / Lohnpfändung, folgendes sollte ein Arbeitgeber wissen! - Lohndirekt. 133, 80 Euro angehoben. Sind monatlich gesetzliche Unterhaltspflichten zu erfüllen, erhöht sich dieser Betrag um 426, 71 Euro (bisher 404, 16 Euro) für die erste Person. Für die zweite bis fünfte Person erhöht sich der Betrag um weitere 237, 73 Euro (bisher 225, 17 Euro).
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Lug: Pfändung Nachberechnung Für Vergangene Monate... - Datev-Community - 49963
Frage
Ich habe im November 2012 eine Kanzlei eröffnet und mich bei der Anmeldung beim Finanzamt für die Kleinunternehmerregelung entschieden. Nun erwäge ich zur Umsatzsteuerpflicht zu wechseln. Könnte ich dies rückwirkend zum Zeitpunkt der Öffnung machen und dann alle Einnahmen und Ausgaben von November, Dezember und Januar versteuern? Wenn nicht, kann ich wenigstens jetzt gleich wechseln und dass dies rückwirkend ab dem 1. 1. 2013 erfolgt? Antwort
Ein Wechsel von der Kleinunternehmerregel zur Regelbesteuerung ist grundsätzlich möglich. Dies kann auch noch rückwirkend bis zur Unanfechtbarkeit der Steuerfestsetzung beim Finanzamt formlos beantragt werden. Da die Umsatzsteuerjahreserklärung auch eine Steueranmeldung ist, ergeht diese unter dem Vorbehalt der Nachprüfung. LuG: Pfändung Nachberechnung für vergangene Monate... - DATEV-Community - 49963. Die Umsatzsteuerfestsetzung kann bis zum Wegfall des Vorbehalts noch geändert und somit die Regelbesteuerung beantragt werden. Dieser Antrag ist für fünf Jahre bindend. Gegebenenfalls empfiehlt es sich, noch ein Antrag auf IST-Versteuerung zu stellen, soweit die Voraussetzungen erfüllt sind.
Pfändung / Lohnpfändung, Folgendes Sollte Ein Arbeitgeber Wissen! - Lohndirekt
So wird die Nachzahlung angerechnet
Zunächst einmal ist es gänzlich unproblematisch, wenn Einkommen des Vormonats erst im Folgemonat ausbezahlt wird. Denn im Pfändungsrecht gilt:
Die Pfändbarkeit des monatlichen Einkommens bestimmt sich danach, für welchen Zeitraum die Zahlung erfolgt. Grundsatz des Entstehungsprinzips
Nachzahlungen werden also letztlich einem bestimmten Nachzahlungsmonat zugeordnet. Bereits bestehende Pfändungen müssen also gegebenenfalls noch nachträglich bestimmt bzw. Pfändung rückwirkend korrigieren. korrigiert werden. Es besteht so gesehen also eine schuldnerfreundliche Regelung. Dabei macht es auch keinen Unterschied, ob der gezahlte Betrag für die letzten zwei Monate oder die letzten zwei Jahre ausgezahlt wird. Er gilt jedenfalls nachträglich als in dem jeweils betroffenen Monat gezahlt und kann auch nur in Höhe des dahingehend pfändbaren (überschießenden) Betrags gepfändet werden. Dazu ein Beispiel:
Der monatlich bei einem Schuldner pfändbare Betrag bemisst sich grundsätzlich nach der Pfändungstabelle.
Wenn sich der Arbeitgeber weigert, die entsprechenden Zuschüsse nachzuzahlen müssen Sie sich dennoch die Frage stelle, ob Sie die entsprechenden Zuschüsse auf gerichtlichem Wege einklagen wollen, oder im Interesse des Arbeitsverhältnisses darauf verzichten. Jedenfalls sollten Sie darauf bestehen, die Zuschüsse für die Zukunft von Ihrem Arbeitgeber erstattet zu bekommen. § 257 Beitragszuschüsse für Beschäftigte
(1) Freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versicherte Beschäftigte, die nur wegen Überschreitens der Jahresarbeitsentgeltgrenze versicherungsfrei sind, erhalten von ihrem Arbeitgeber als Beitragszuschuß die Hälfte des Beitrags, der bei Anwendung des um 0, 9 Beitragssatzpunkte verminderten allgemeinen Beitragssatzes der gesetzlichen Krankenversicherung zu zahlen wäre. Bestehen innerhalb desselben Zeitraums mehrere Beschäftigungsverhältnisse, sind die beteiligten Arbeitgeber anteilig nach dem Verhältnis der Höhe der jeweiligen Arbeitsentgelte zur Zahlung des Beitragszuschusses verpflichtet.