Dabei werden die persönlichen Verhältnisse und die Anforderungen der anstehenden Aufgaben in den jeweiligen Einsatzstellen mit berücksichtigt. Die Perspektive reicht dabei bis zur Ruhestandsplanung und Ruhestandsbegleitung von Seelsorgerinnen und Seelsorgern. Neben den Einsatzfragen stehen die Mitarbeitenden beratend zur Verfügung, wenn es Schwierigkeiten und Konflikte in der Zusammenarbeit in den pastoralen Teams oder mit der Pfarrei gibt. Ein weiterer wichtiger Aufgabenpunkt liegt gegenwärtig darin, in allen Fragen des Missbrauchs pastoraler Macht, besonders mit Blick auf Minderjährige und schutzbefohlene Benachteiligte, mit den entsprechenden diözesanen und -außerdiözesanen Stellen zusammenzuarbeiten. Dies gilt besonders für die Aufarbeitung der Fälle sexueller Gewalt an Kindern und Schutzbefohlenen im Bistum Münster. Bistum Münster verliert fünf Priester. Die richtige Frau, den richtigen Mann, zur rechten Zeit
für die geeignete Stelle finden und motivieren.
Personelle Veränderungen In St. Liudger Münster - Bistum Münster
Wer ich bin? Kurz gesagt: ein theologisch gebildeter Landschaftsgärtner mit langjähriger Erfahrung im Gartencenter- und Baumarktbereich. Aber vielleicht der Reihe nach: Aufgewachsen bin ich im westlichen Münsterland, in der Stadt Ahaus. Da ich als Kind immer schon Freude an Pflanzen und Arbeiten im Garten hatte, absolvierte ich nach meinem Realschulabschluss meine Ausbildung zum Landschaftsgärtner in Münster. Home- Kirche+Leben. Während der Lehre reifte in mir der Wunsch, meine schulische Laufbahn weiter zu führen und besuchte in meiner Heimatstadt das Gymnasium. Während dieser drei Jahre intensivierte sich mein Kontakt zur Kirchengemeinde und in mir wuchs die Frage, wie können und sollen wir leben, wenn wir unseren Glauben in unsere Gegenwart übersetzen? So nahm ich nach dem Abitur 1983 mein Theologiestudium in Münster auf mit dem Ziel, Priester zu werden. Nach meiner Weihe zum Diakon 1989 war ich in Lünen, St. Marien eingesetzt und wurde 1990 zum Priester geweiht. Während meiner Kaplanszeit in Ostbevern wurde mir immer deutlicher, dass das Leben eines Priesters doch nicht meine Lebensform ist.
Bistum Münster Verliert Fünf Priester
Für den Prozess, so sagte Bischof Genn, gebe es seinerseits drei Vorgaben: "Es wird keine weiteren, von mir verordneten, Zusammenlegungen von Pfarreien geben. Das Verhältnis der Diözesanpriester im aktiven Dienst zu den Priestern der Weltkirche in unserem Bistum soll dauerhaft ein Verhältnis von zwei Dritteln zu einem Drittel sein. Und es braucht mehr Bereitschaft zur Zusammenarbeit zwischen den Pfarreien sowie zwischen Haupt- und Ehrenamtlichen. " Generalvikar Winterkamp erläuterte Zahlen, Fakten und Prognosen, die den Prozess zur strukturellen Entwicklung notwendig machen: So wird die Katholikenzahl im Bistum bis 2040 von derzeit knapp 1, 8 Millionen auf weniger als 1, 4 Millionen zurückgehen. Im kirchlichen Leben, etwa bei den Gottesdienstbesuchern, Taufen oder Eheschließungen hat es in den vergangenen Jahren deutliche Rückgänge gegeben. Hauptabteilung Seelsorge-Personal - Bistum Münster. Und die finanziellen Mittel, die dem Bistum insbesondere über Einnahmen aus der Kirchensteuer zur Verfügung stehen, werden in Zukunft spürbar geringer ausfallen.
Hauptabteilung Seelsorge-Personal - Bistum Münster
"Das sind ausdrücklich nur Vorschläge. In einem beteiligungsorientierten Prozess wollen wir hören, was die Menschen vor Ort von diesen Vorschlägen halten. Auch viele inhaltliche Fragen, die damit verbunden sind, sind noch nicht geklärt. Das wird im Laufe des Prozesses erfolgen. Unsererseits gehen wir derzeit davon aus, dass es perspektivisch im Bistum höchstens 40 bis 50 solcher pastoralen Räume mit in der Regel nicht mehr als acht hauptamtlichen Mitarbeitenden geben wird. Schon heute haben wir an einigen Orten die Situation, dass es de facto solche Räume bereits gibt. Die Beratungs- und Entscheidungsphase im Prozess soll bis April oder Mai 2023 abgeschlossen sein. " Der Generalvikar stellte einige Grundüberlegungen zu den pastoralen Räumen vor: So werden diese nicht Pfarreien, Gemeinden, Einrichtungen oder Verbände ersetzen. Die Präsenz der pastoralen Arbeit in der Fläche soll so weit wie möglich gewährleistet bleiben. Zugleich wird die Seelsorge in größeren Einheiten gestaltet werden müssen.
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Diese sind die ersten Ansprechpartner für Fragen in der jeweiligen Region. Zudem gibt es einen Beirat, der die unterschiedlichen pastoralen Akteure im Bistum abbildet. Hinzu kommen Prozessgruppen, in denen zentrale Themen bearbeitet werden, bei denen es um die strategische Ausrichtung des Bistums in den nächsten Jahren geht: Von der Weiterentwicklung der Pastoralkonzepte, über Leitungsfragen und die Frage, um welche Rechtsfigur es sich beim pastoralen Raum handelt, bis hin zu Themen wie Freiwilligenengagement, Immobilienkonzepte oder Digitalisierung. Die Rollen- und Aufgabenklärung des pastoralen Personals wird ebenso erörtert werden wie die Frage, wie Seelsorge in Krankenhäusern, Schulen, caritativen und Bildungseinrichtungen künftig in den pastoralen Räumen gestaltet werden kann.
Viele Seelsorgende spüren Ernüchterung und auch Ermüdung in der Pastoral. Supervision und Geistliche Begleitung können - auch unter Corona-Bedingungen - hier gute Dienste leisten, um im Sinne der Selbstsorge die eigene Rolle und den eigenen Arbeitsalltag in den Blick zu nehmen. Die Kolleginnen und Kollegen helfen gern weiter. Weiter
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