Warum ein Arbeitsverhältnis aufheben und nicht kündigen? Die Aufhebung eines Arbeitsverhältnisses geschieht immer im beidseitigen Einverständnis. Damit unterscheidet sich dieses Vorgehen grundlegend von einer Kündigung des Arbeitsvertrages. Eine Kündigung kann auch ohne das Einverständnis einer der Parteien ausgesprochen werden. Rechtlich gesehen sind die Aufhebungsverträge dabei durch das Arbeitsgesetz anerkannt. Die Vorteile sind vielfältig: Gesetzliche Kündigungsfristen entfallen. Eine sofortige Aufhebung des Arbeitsverhältnisses ist auf Wunsch möglich. Für Arbeitgeber kann eine vereinbarte Abfindung oft kostengünstiger sein als die Gehaltszahlung für die Dauer der klassischen Kündigungsfrist. Wann ist es sinnvoll einen Aufhebungsvertrag zu schreiben? Viele Arbeitnehmer möchten einen Aufhebungsvertrag umgehen, um eine mögliche Sperre für das Arbeitslosengeld I zu verhindern. Es ist in der Tat eine Möglichkeit, dass eine solche Sperre verhängt wird. Die Begründung der Agentur für Arbeit liegt darin, dass der Verlust des Arbeitsplatzes durch den Arbeitnehmer akzeptiert ist.
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Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld
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Aufklärungspflichten
des Betriebes
Der Ausbildungsbetrieb ist verpflichtet, den/der Auszubildenden auf
· bestehenden Kündigungsschutz (z. B. Schwangerschaft § 9 MuSchG, Schwerbehinderteneigenschaft §§ 15, 21 SchwG, Betriebsübergang § 613 a BGB). · und sozialrechtliche Konsequenzen des Aufhebungsvertrages (Sperrfrist beim Arbeitslosengeld)
hinzuweisen. Bei Bedarf ist ein entsprechender Hinweis auf bestehenden Kündigungsschutz in den Vertrag aufzunehmen
Sperrfrist
Arbeitslosengeld
Sofern kein wichtiger Grund für den Abschluss des Aufhebungsvertrages (z. gesundheitliche Gründe) vorliegt, unterliegt ein eventueller Anspruch des Auszubildenden auf Arbeitslosengeld einer Sperrzeit von regelmäßig 12 Wochen
(§ 144 SBG III). Anfechtung des Aufhebungsvertrages
Der/Die Auszubildende kann den Aufhebungsvertrag anfechten, wenn er nur aufgrund einer widerrechtlichen Drohung des Betriebes unterschrieben hat
(§ 123 BGB). Beispiel:
Betrieb droht mit Kündigung, falls der Auszubildende den Aufhebungsvertrag nicht unterschreibt, obwohl keine Kündigungsgründe vorliegen und eine Kündigung somit unzulässig wäre.
Eine Sperre dauert bis zu vier Wochen. Es gibt jedoch einige Ausnahmefälle, die eine Aufhebung des Arbeitsverhältnisses erlauben, ohne dass dabei eine Sperre verhängt wird. Unter anderem im Fall von einer Krankheit. Unabhängig davon, ob der Aufhebung des Arbeitsvertrags eine Zahlung durch das Arbeitsamt folgt oder ob nicht, es gibt eine Reihe von Szenarien, in denen sie sinnvoll ist. Ist ein Arbeitnehmer zum Beispiel so schwer erkrankt, dass er nicht mehr in der Lage ist und sein wird, seine Tätigkeiten auszuführen, kann eine Aufhebung beiden Seiten profitieren. Der Arbeitnehmer muss sich nicht über die gesetzliche bzw. vertraglich festgehaltene Kündigungsfrist quälen und der Arbeitgeber kann die Stelle zeitnah neu besetzen. Es kann auch vorkommen, dass ein Arbeitnehmer eine neue Anstellung gefunden hat und diese schnellst möglich besetzen möchte – mit einem Aufhebungsvertrag lässt sich die Kündigungsfrist ohne Probleme umgehen. Abfindung und Fristen Mit einer Vorlage für einen befristeten Arbeitsvertrag sind alle wichtigen Teilbereiche des Schreibens abgedeckt: Vertragsgegenstand Abfindung Urlaub Gehalt Fristen Arbeitszeugnis Um nach der Aufhebung des Arbeitsverhältnisses direkt Zahlungen durch die Agentur für Arbeit zu sichern, sollten ein paar Dinge beachtet werden.
Der Arbeitgeber verpflichtet sich seinerseits,
dem Auszubildenden alle Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln, die das Erreichen des Ausbildungsziels möglich machen,
ihm die Ausbildungsmittel zur Verfügung zu stellen,
ihn zum Besuch der Berufsschule und zum Führen des Berichtshefts anzuhalten,
für die Gesundheit und Sicherheit des Auszubildenden zu sorgen,
ihm nur Aufgaben zu übertragen, die der Ausbildung dienen,
ihn für die Prüfungen freizustellen,
ihn angemessen zu vergüten und ihm Urlaub zu gewähren und
ihm am Ende der Ausbildungszeit ein Zeugnis auszustellen. Beachten Sie außerdem: Bei minderjährigen Auszubildenden müssen die Eltern bzw. andere Erziehungsberechtigte zustimmen, damit der Ausbildungsvertrag gültig ist. Der Ausbildungsvertrag wird nach Unterzeichnung an die zuständige Industrie- und Handelskammer (oder das für den jeweiligen Ausbildungsberuf zuständige Äquivalent) weitergeleitet, die alle Ausbildungsverhältnisse registriert. Ein Muster eines Ausbildungsvertrages haben wir für Sie als Vorlage zum Download vorbereitet.
Hallo,
ist noch etwas hin, aber ich will mich schon Mal informieren...
Nächsten September (2014) möchte ich meinen 18ten Geburtstag (der ist schon im März, werde aber nachfeiern) und den 20sten Geburstag meines Freundes (Anfang September) feiern. Gleichzeitig wird das ganze eine Abschiedsparty, da wir für ein Jahr ins Ausland gehen. Wir werden ca. 150-200 Leute einladen und wollen das Ganze als Open Air organisieren. Zunächst brauchen wir also eine Location, ich dachte an eine große Wiese... Mir ist klar, dass ich nicht einfach 200 Leute auf irgendeine Wiese stellen kann, also würde ich gerne eine Wiese mieten. Falls jemand weiß wie ich in der Region Nürnberg/Fürth/Erlangen (Bayern) eine Wiese finde bzw eine Wiese in der Region kennt, die vermietet wird, würde ich mich sehr über einen Vorschlag freuen:)
Ansonsten, wenn ich einfach eine Wiese nehme, die der Stadt gehört, kann ich dann einfach bei der Stadt beantragen dort zu feiern? Und kostet das dann Gebühren? Müsste ich dann zusätzlich was beachten, weil das wäre ja dann im Prinzip eine öffentliche Party, auch wenn nur eingeladene Leute kommen oder?
Fristen im Umfang des Aufhebungsvertrages einhalten Aber nicht nur der Inhalt des Aufhebungsvertrages ist relevant. Der Arbeitnehmer ist dazu verpflichtet, seine künftige Arbeitslosigkeit rechtzeitig bei der Agentur für Arbeit zu melden. Wenn möglich, muss dies spätestens drei Monate vor Ende des Arbeitsverhältnisses geschehen. Ist dieser Zeitrahmen aufgrund einer kurzfristigen Vertragsaufhebung nicht möglich, muss die Meldung innerhalb von drei Tagen nach der Unterzeichnung des Aufhebungsvertrages geschehen. Info: Wenn bereits feststeht, dass ein Aufhebungsvertrag aufgesetzt wird, die Agentur für Arbeit umgehend informieren. Die benötigten Unterlagen können nachgereicht werden. So stellen Sie sicher, dass Ihnen die zustehenden Zahlungen übergangslos eingehen. Ein Aufhebungsvertrag und das Arbeitslosengeld sind also durchaus möglich. Ein Aufhebungsvertragsmuster hat im besten Fall eine Passage, die darauf hinweist, dass der Arbeitnehmer über seine Meldepflicht beim Arbeitsamt aufgeklärt wurde – zur Absicherung des Arbeitgebers.
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Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Menschen in unserem Verbreitungsgebiet mit wertvollen Informationen und wichtigen Nachrichten stets zuverlässig und aktuell zu versorgen. Als erfolgreiches Medienhaus und attraktiver Arbeitgeber ist es uns ein Anliegen, interessierten Menschen im Rahmen eines Praktikums einen Einblick in den Arbeitsalltag zu ermöglichen. Ihre Bewerbung
Ihre Unterlagen sollten ein aussagekräftiges Bewerbungsschreiben mit der Angabe des gewünschten Arbeitsfeldes (kaufmännisch, technisch (Mediengestaltung), redaktionell), einen Lebenslauf und das letzte Zeugnis enthalten. Bei Bewerbungen für die Redaktion bitte einige selbst verfasste Texte mitschicken. Praktikum | BZ.medien. Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungssystem. Jetzt bewerben
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Dadurch erhöht sich vielleicht deine Chance bei großen Firmen und TV-Sendern. Praktische Erfahrung kann nie schaden und umso mehr Praktika du vorweisen kannst, desto höher sind deine Chancen für weitere positive Rückmeldungen auf deine Bewerbung im Bereich Medien. Es ist also nicht zwingend ein Studium in der Medienwissenschaft notwendig oder ein Abschluss an einer Journalistenschule, viel wichtiger ist Praxiserfahrung. Wie wäre es mit einem Praktikum bei dem Radio in deiner Region? Kannst du vielleicht ein Praktikum bei deiner Lokalzeitung ergattern? Oder erste Erfahrungen im E-Commerce Controlling und der Web Analytics bei regionalen Arbeitgebern sammeln, um diese als Referenz zu nutzen. Welche Branchen und Bereiche fließen in ein Praktikum im Bereich Medien? Ein Praktikum im Bereich Medien kann auf einen bestimmten Beruf reduziert werden. Praktikumsplätze im Bereich Redaktion | praktikumsstellen.de. Je nach deinem Interesse kannst du dich auf bestimmte Gebiete festlegen. Gerade bei dieser Vielschichtigkeit der Medienbranche kann ein Praktikum sehr hilfreich sein, um den passenden Beruf zu finden.
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Falls vorhanden: Arbeitsproben (Artikel, Reportagen etc. )
Diese Praktikumsstelle ist bis auf Weiteres nicht verfügbar. Im kaufmännischen Bereich kannst du in die Berufe Medienkaufmann (m/w/d) oder Industriekaufmann (m/w/d) schnuppern. In beiden Berufen durchläufst du sehr viele Abteilungen. Als Medienkaufmann (m/w/d) bekommst du z. B. in der Anzeigenabteilung, im Vertrieb, in der Unternehmenskommunikation und in vielen anderen Bereichen einen guten Überblick über die abwechslungsreichen Tätigkeiten in diesem Beruf und darüber, wie ein modernes Medienunternehmen tickt. Als Industriekaufmann (m/w/d) bekommst du in den Abteilungen wie Marketing, Vertrieb, Produktionsplanung und Herstellung einen Einblick über die betriebswirtschaftlichen Abläufe in einem Unternehmen. Im Bereich der Mediengestaltung findet sich bei uns der Beruf des Mediengestalters (m/w/d). Praktikum bei einer zeitung in english. Hier lernst du die technischen Fachbereiche der Digital- und Print-Produkte (z. Druckvorstufe, Anzeigenherstellung, Marketing, Zeitschriftenproduktion) kennen.
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Artikel, die nach dem Jahr 2001 veröffentlicht wurden waren im Online-Archiv der Zeitung gespeichert und der Arbeitsaufwand bei der Recherche war minimal. Es genügten meist ein bis zwei Schlagwörter um den gesuchten Artikel zu finden. [... ]
1 Anhang: Novizen auf dem Dach und im Sitzungssaal ( 02. August 2006)
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Eine gute Rechtschreibung und ein Verständnis für Farben sind deshalb eine wichtige Voraussetzung. Im technischen Bereich haben wir einige Berufe zu bieten, in die du reinschnuppern kannst. Zum einen den Medientechnologen (m/w/d) Offsetdruck. Zu seinen Aufgaben gehört unter anderem die Einrichtung der Druckmaschine. Auch kümmert er sich am Leitstand um die richtigen Einstellungen von Farbe und Passer und kontrolliert immer wieder das Produkt, um einen guten und mehrfarbeigen Druck zu ermöglichen. Im Beruf des Medientechnologen (m/w/d) Druckverarbeitung arbeitet man an den Weiterverarbeitungsanlagen. Praktikumsplätze im Bereich Medien | praktikumsstellen.de. Das Rüsten und Konfigurieren der Anlagen, die Steuerung und Überwachung von Produktionsprozessen sowie Wartung und Instandhaltung der Anlagen sind hier die Aufgaben. Das Besondere bei der Arbeit beim Freiburger Druck ist, dass du mit einer sehr moderne Druckanlage zu tun hast, welches nicht nur die die Badische Zeitung mit dem wasserlosen Offsetdruck produziert. Bei einem Praktikum als Elektroniker (m/w/d) für Betriebs- und Anlagetechnik bekommst du einen Einblick in die Betreuung des gesamten Maschinenparks inklusive Wartung, Instandhaltung und Modernisierung der Rotations- und Versandanlage.
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Die Mitarbeiter arbeiteten gut zusammen. Softskills (Präsentationsfähigkeit etc. )
Hardskills (z. B. in der IT spezielle Softwareprogramme)
Branchenspezifisches Spezialwissen
Das Praktikum ist geeignet um…
4, 9
… ein erstes Praktikum zu absolvieren. … das Berufsfeld kennenzulernen. Praktikum bei einer zeitung online. … seinen Lebenslauf zu optimieren. … den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern. … Fachwissen zu erlangen. … Networking zu betreiben. … Theorie in der Praxis anzuwenden. Ein Praktikum in familiärer Umgebung, das aber hohe Eigenständigkeit benötigt. Eigene Reportagen, Berichte, eigene Organisation und Themensuche fand ich klasse in meinem Praktikum. Wenn allerdings viel Stress war und man als Praktikant schon alle anfallenden Aufgaben erledigt hatte, hatte man von den Redakteuren kaum etwas zugewiesen bekommen. Abteilung:
Marketing & Kommunikation
Dauer:
4 Wochen
Zeitraum:
2012
Arbeitszeit:
9 Stunden pro Tag
Vergütung:
keine Angabe
Art:
Keine Angabe
Standort:
Illertissen
1, 0
2, 0
3, 9
Ein Praktikum, das germanistisches Interesse erfordert.
Ich würde dieses Praktikum weiterempfehlen! Gesamtbewertung
Ich bekam anspruchsvolle Aufgaben zugeteilt. Bewertung
5, 0
Meine Aufgaben waren abwechslungsreich. Ich konnte selbstständig arbeiten. Ich durfte eigene Projekte durchführen. Ich konnte im Unternehmen viele Kontakte knüpfen. 4, 0
Nach meinem Praktikum ist der Kontakt zum Unternehmen bestehen geblieben. Ich habe ein aussagekräftiges Arbeitszeugnis erhalten. Im Unternehmen arbeiten viele ehemalige Praktikanten jetzt als Festangestellte. 3, 0
Meine Arbeit wurde wertgeschätzt. Praktikum bei einer zeitung mit. Ich habe mich als vollwertiges Teammitglied gefühlt. Ich durfte an Meetings teilnehmen. Mit meinen Verbesserungsvorschlägen wurde sich ernsthaft auseinandergesetzt. Ich habe konstruktives Feedback erhalten. Ich wurde gut in meine Aufgaben eingearbeitet. Ich hatte eine feste Ansprechperson. Meine Kollegen waren hilfsbereit. Ich habe mich im Team wohlgefühlt. Die Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen. Ich hatte ein gutes Verhältnis zu meinen Kollegen und Vorgesetzten.