Wie läuft das Ganze ab? Anfrage
Kontraktgespräch (Auftrags-und Zielklärung, Rahmenbedingungen)
Supervisions-/ Coachingprozess
Auswertung
Abschluss
Wie agiere ich? Zielgerichtetes Denken und Handeln
Strukturiertheit
Klarheit
Lebendigkeit
Tiefgründigkeit
Sensibilität
Aufmerksamkeit
Methodenvielfalt
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Schillerstraße 31, U-Bahn Eschenheimer Tor Anfahrt mit dem eigenen Auto
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Hinweis: Supervision und systemische Beratung sind komplexe Themen. Jede Seite dieser Internetseite ist daher zweigeteilt:
oben sehen Sie einen Kurzüberblick über das Thema der Seite
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© Johannes Faupel
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Johannes Faupel
Johannes Faupel 2020-01-03 07:16:56 2021-06-17 20:57:41 Was ist bisher Ihre Ich-Story?
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Unser Leben ist eine ständige Abfolge von verschiedenen Zuständen und Gefühlen. Nichts ist bleibend, nichts ist unbeweglich. " (Milidapana)
Die Supervision dient dazu, das berufliche Handeln methodisch zu reflektieren.
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Die Klärung der persönlichen Passung von Ihnen als Klient und mir als Supervisor erfolgt in der Regel in diesem Rahmen, in dem auch die Vorgehensweise bzw. das Grundverständnis der Supervision erläutert werden können. Falls nicht andere als die angebotenen Formen der Supervision oder ein anderer Supervisor passender sind schließt diese Phase mit dem Supervisionsvertrag ab. II. Hauptphase der Supervision Klärung von Anlass, Teil- und Schlusszielen, Bearbeitung des Supervisionsanliegens die wesentlich ressourcenaktivierend, kompetenzfokussiert sowie umsetzungs- und handlungsorientiert ist. Typischer Ablauf einer Supervisionssitzung | Coaching-SupervisionCoaching-Supervision. III. Abschlussphase Über die unmittelbare Einschätzung zum Ende der einzelnen Supervisionssitzung hinaus kann in mehrteiligen Supervisionsprozessen in der jeweiligen Folgesitzung oder in Form eines separaten Katamnesegesprächs die Evaluation der Supervision erfolgen. Für mich persönlich gehört Supervision zu den Selbstverständlichkeiten meiner Arbeit; (kollegiale) Supervision hat seit 30 Jahren einen festen Platz in meinem Terminkalender und bedeutet mir sowohl Unterstützung und Rückhalt genauso wie Förderung und Weiterentwicklung.
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Supervision kann dazun beitragen, die Freude an der Arbeit zu erhalten. Ziel der Supervision ist es, Konflikte zu entschärfen, gegenseitiges Vertrauen aufzubauen und zu erhalten, um beruflichen Pathologien wie Mobbing, innerer Kündigung oder Burnout-Syndrom schon im Vorfeld entgegen zu wirken. Wer macht Supervision? Hauptsächlich Mitarbeitende im sozialen Bereich. Wie läuft supervision ab.com. Mittlerweile nutzen jedoch vermehrt auch andere Branchen dieses Instrument zur Optimierung ihrer Arbeit – Fachleute aus der Wirtschaft oder dem Gesundheitswesen, Lehrerinnen und Lehrer oder Menschen in kreativen Berufen. Wer bezahlt Supervision? Viele Träger sozialer Einrichtungen und eine wachsende Zahl von Firmen finanzieren – ganz oder teilweise – die Supervision ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für Freiberufler oder Angestellte, deren Arbeitgeber die Kosten nicht übernehmen, sind diese in der Regel steuerlich absetzbar. Supervision – in welcher Form? Einzelsupervision:
Für Freiberufler, Angestellte und Führungskräfte aus unterschiedlichen Branchen, die ihren beruflichen Weg reflektieren wollen und Veränderung oder Weiterentwicklung anstreben.
— Herzlich Willkommen — Praxis für Psychotherapie - Coaching - Supervision
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