Zudem verfügen wir über ein großes Netzwerk in der Metall- und Elektroindustrie und der Politik. Internes umfassendes Weiterbildungsprogramm, abgestimmt auf die Wünsche der Beschäftigten Externe Schulungen und Seminare in Absprache mit Führungskraft Unterstützung bei Promotion/LL. M. Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt Jährliches Beurteilungsgespräch Unterstützung bei Promotion/LL. Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt Unterstützung bei wissenschaftlichen Veröffentlichungen Wir stehen für Vielfalt, bei unseren täglichen Herausforderungen, unseren Mitarbeitern und Mitgliedsunternehmen. Verantwortung, die wir für unsere Arbeit übernehmen. Optimismus, denn wir schaffen Lösungen und stehen unseren Mitgliedsunternehmen als zuverlässiger Partner zur Seite. Karriere - Südwestmetall. Sinnhaftigkeit, denn wir stärken mit unserem Tun die wichtigste Branche des Landes und erhalten so den Wirtschaftsstandort Baden-Württemberg. Respekt, denn wir arbeiten mit Menschen, nicht mit Akten und Paragrafen. Wir agieren auf Augenhöhe, denn nur gemeinsam können wir Arbeit gestalten und stärken.
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SÜDWESTMETALL: Russischer Gas-Lieferstopp würde zu wirtschaftlichem Einbruch führen, wie wir ihn in der Geschichte der Bundesrepublik noch nicht erlebt haben Die Metallarbeitgeber in der Region Südbaden warnen davor, im Falle eines russischen Gas-Lieferstopps in erster Linie den Unternehmen die Energiezufuhr zu kürzen. Südwestmetall-Förderpreise an Nachwuchswissenschaftler der Landesuniversitäten verliehen Besondere Ehrung für den Jung-Wissenschaftler Dr. Marcus Alexander Becker. Der 28-jährige ist einer von neun Nachwuchswissenschaftlern aus Baden-Württemberg, denen bei einer feierlichen Veranstaltung in Stuttgart der Förderpreis des Arbeitgeberverbandes Südwestmetall verliehen wurde. Südwestmetall reutlingen mitarbeiter in usa. SÜDWESTMETALL: Metallarbeitgeber in der Region Südbaden warnen vor drohendem Anstieg der Lohnzusatzkosten mitten in der Wirtschaftskrise Die Metallarbeitgeber in der Region Südbaden warnen vor einem drohenden Anstieg der Lohnzusatzkosten mitten in der Wirtschaftskrise. "Die Bundesregierung sieht in ihren Haushaltsplanungen vor, den staatlichen Zuschuss zur Arbeitslosenversicherung zu streichen.
fragen sich Nitschke und Jaster. Südwestmetall reutlingen mitarbeiter in 10. Ralf Jaster von der IG Metall bestätigt, dass es keine aktuellen betrieblichen Probleme gibt, die nicht auf Basis der bestehenden Tarifverträge gelöst werden könnten. "Es scheint, dass der Arbeitgeber sich schlichtweg der Tarifverträge entledigen will, um künftig alles alleine und einseitig entscheiden zu können. Wir gehen davon aus, dass dies für die Beschäftigten deutliche Nachteile mit sich bringen wird. "
Das bedeutet: Seit über 70 Jahren gestalten wir gemeinsam mit unserem Sozialpartner Tarifverträge. Auf politischer Ebene adressieren wir Standpunkte der Metallarbeitgeber an die Landesregierung. Darüber hinaus engagieren wir uns in zahlreichen Projekten und Initiativen, damit sich die Metall- und Elektroindustrie unter optimalen Bedingungen weiterentwickeln kann. Wir gestalten Arbeit - heute und morgen. Unsere Expertise in Arbeitsfragen Tarifpolitik Die Tarifpolitik ist unser gesetzlicher Auftrag. Südwestmetall - Verband der Metall- und Elektroindustrie BW e.V. | Beck Stellenmarkt. Der Grundstein unseres vom Staat unabhängigen Tarifsystems ist das Stinnes-Legien-Abkommen von 1918. Seither erarbeiten Arbeitgeberverbände mit Gewerkschaften einheitliche Arbeitsbedingungen. Dazu zählen beispielsweise Arbeitszeiten, Löhne und Gehälter, Urlaubsabkommen, Sonderzahlungen oder Qualifizierungsmaßnahmen. Dank dieser Tarifautonomie werden Frieden und Planungssicherheit in Unternehmen sichergestellt, Einzelverhandlungen reduziert und damit Personalabteilungen entlastet. Mehr! Bildung und Fachkräftesicherung Wir gestalten die Bildungspolitik auf Landesebene mit und engagieren uns in zahlreichen Bildungsprojekten.
Wir unterstützen den gesamten Prozess von der Konzeption über die Verhandlung bis zum Abschluss von Betriebsvereinbarungen oder Ergänzungstarifverträgen. Erfahrungsaustausch Den fachlichen Erfahrungsaustausch in den Regionen erfahren unsere Mitglieder über Arbeitskreise, Informationsveranstaltungen oder Schulungen. In diesen können Personal- und Ausbildungsleiter, Produktionsleiter oder Verantwortliche für den Arbeitsschutz ihre Erfahrungen, Ideen und Strategien diskutieren. Auch Seminare sind ein guter Treffpunkt, damit sich die Unternehmen vernetzen. Viele davon sind für die Mitglieder kostenfrei. Südwestmetall – Innovationsregion Ulm. Zudem bieten unsere Bezirksgruppen auf Wunsch Schulungen inhouse an.