Wir haben einen Outsourcing-Anbieter gesucht, der Personalsoftware und HR-Services anbietet und mit dem wir uns vor allem gemeinsam entwickeln können. SD Worx hat genau in unser Anforderungsprofil gepasst. Das Unternehmen hat langjährige Erfahrung in allen HR-Bereichen und lässt sein umfangreiches Know-how in unseren Personalalltag einfließen. Cornelius Degenhardt, Verwaltungsdirektor und Stellvertretender Geschäftsführer, im St. Vinzenz-Hospital Bei der Suche nach einem zuverlässigen und kompetenten Partner haben wir uns für die SD Worx als HR-Komplettanbieter entschieden. Ausschlaggebend waren die hohe Professionalität, Fachkompetenz und Zukunftssicherheit der Dienstleistungen und Lösungen der SD Worx. Birgit Drischmann, Verwaltungsleiterin, PKH Berlin Bereit für den nächsten Schritt? Wir sichern Ihren Unternehmenserfolg. Damit Sie und Ihre Mitarbeiter*innen ihr volles Potenzial entfalten können. Werden Sie ein Teil von SD Worx! Kontakt aufnehmen Über 76. 000 Unternehmen haben Erfolg mit SD Worx
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Nähere Informationen zum Thema Datensicherheit und -schutz können Sie in unserer Datenschutzvereinbarung
nachlesen. SD Worx setzt neue Maßstäbe für die Personalarbeit. Dabei verbinden wir unsere über 75-jährige Expertise mit modernster Technologie, um so eine HR-Plattform für das optimale Kundenerlebnis zu gestalten. PHILIPP GRÉVY Head of Sales SME Germany
Tel. : +49 6103 3807 333
eMail:
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Er steht Ihnen zu den üblichen Arbeitszeiten zur Verfügung:
Vorteile
Püntklich und Zuverlässig:
Unter Einhaltung der Fristen kümmern wir uns stets um Ihre laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Sicher und vertraulich:
Unsere Systemanwendungen sind geprüft und zertifiziert. Der Schutz der persönlichen Daten steht bei uns im Vordergrund und wird über den gesetzlichen Rahmen hinaus gewährleistet. Persönlich und Individuell:
Ab dem ersten Tag steht Ihnen ein Ansprechpartner zur Seite, der Ihre betrieblichen Abläufe berücksichtigt und bestmögliche Branchenerfahrung mitbringt. Aktuell und Vorrauschauend:
Änderungen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht werden von uns stetig berücksichtigt. Unsere Auswertungen sind übersichtlich aufbereitet und werden regelmäßig aktualisiert. Krisensicher:
SD Worx stellt auch in Kirsenzeiten sicher, dass die Lohnabrechnung für püntklich und zuverlässig durchgeführt wird und das unter Einhaltung der strengen Auflagen vom Datenschutz. Erreichbar und Nah:
SD Worx hat 10 Standorte in Deutschland, Service-Center aus Deutschland für Deutschland, ein innovatives Ticketsystem, worüber Sie einen Überblick der Tickets einsehen und den Status der Lohnabrechnung 24/h einsehen können.
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2015 übernahm SD Worx in den Niederlanden das Unternehmen CTB A&A und ging ein Joint Venture mit CTB Personele systemen ein. Nun gibt es fünf Büros in den Niederlanden. Im August 2015 wurde Ceridian Mitglied der Payroll Services Alliance, sodass SD Worx jetzt auch in den USA und in Kanada tätig ist. SD Worx übernahm 2016 sowohl den deutschen HR-Dienstleister fidelis HR als auch den britischen und irischen Ableger von Ceridian, einschließlich Mauritius. Damit ist SD Worx in zehn Ländern vertreten. Mit dem Zugang von Ascender kann die Payroll Services Alliance nun auch Kunden in Asien und Ozeanien begrüßen. Des Weiteren wurde 2017 die Tagline in "For Life. For Work" umgeändert. Noch im selben Jahr 2017 übernahm SD Worx Holding das Zeitarbeitsunternehmen VIO Interim und 2018 die Flexpoint Group. Damit stieg SD Worx Holding in den Markt für flexible Arbeit ein. Weblinks [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]
SD Worx International
SD Worx Deutschland
Firmenprofil auf
Einzelnachweise [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten]
Sd Worx Verdienstabrechnung Erklärung
Heidi Fürst, Verwaltungsleiterin, Heimstatt e. V. Bonn Cloud-Technologie – durch Corona liebgewonnen Freitag 3. September 2021 Das Jahr 2017 wurde von vielen HR-Cloud-Anbietern als Rekordjahr gefeiert. Um durchschnittlich 20 Prozent war die Nachfrage nach Cloud-Lösungen im HR-Bereich von 2016 auf 2017 gestiegen, wie das Wirtschaftsinstitut Wolfgang Witte in seiner "HR-Software-Konjunkturbefragung" feststellte. Mehr erfahren Finanzierung der Digitalisierung: Wer soll das bezahlen? Donnerstag 19. August 2021 Die COVID-19-Pandemie hat der Digitalisierung in Deutschland erheblich Vorschub geleistet. Jetzt, wo sich das Rad schon einmal in Bewegung gesetzt hat, wollen viele Unternehmen auf den Zug aufspringen. Mehr lesen Wie Phönix aus der Asche: warum sich HR durch die Digitalisierung nicht selbst abschafft Montag 2. August 2021 Eine Online-Umfrage von SD Worx im Juni 2020 unter 3. 000 Unternehmen im europäischen Umfeld zeigt deutlich: Die deutschen Arbeitgeber haben einiges an Nachholbedarf in Sachen Digitalisierung.
Denke groß und handele lokal Viele Unternehmen müssen inzwischen globale die Ansprüche ihrer Arbeitnehmer bekleiden und lokale Bedürfnisse und Kontaktpunkte geraten zu Nehmens in den Hintergrund. Um das zu vermeiden sollten ihre lokalen Schritte darin bestehen, ein Team vor Ort zu haben und diese lokalen Aufgaben nicht unbedingt von übergreifenden globalen Servicesystemen erledigen zu lassen. Zwar ist eine globale Partnerschaft zwischen Human Ressource Management und Lohnhaltungsorganisationen erforderlich um eine erfolgreiche, internationale Lohn- und Gehaltsabrechnung zu gewährleisten. Analyse-Tools ermöglichen es Unternehmen auch, in Echtzeit zu erkennen, wie regionale Personalabteilungen im Vergleich zueinander abschneiden und zwar durch dynamische und einfache Reporting-Applikationen. Mit diesen Informationen kann das Unternehmen alle Probleme vor Ort und Digital schnell identifizieren lösen und sicherstellen, dass sie korrigiert werden, bevor negative Auswirkungen auf das Unternehmen zu kommen.