Nach meiner langjährigen Tätigkeit auf Station … möchte ich mich beruflich weiterentwickeln und meinen Horizont erweitern. So möchte ich Einblick in Tätigkeitsfelder erhalten, die mir auf meinem weiteren Berufsweg nützlich sein werden. Vielen Dank für Ihr Verständnis. " Das Schreiben beenden Sie mit "Mit freundlichen Grüßen" und Ihrer Unterschrift. Geben Sie das Schreiben im Personalbüro ab oder schicken Sie es per Hauspost dorthin. Als Krankenschwester verantwortungsbewusst handeln
Nicht jede Station mag es, qualifizierte Kräfte an eine andere Station zu verlieren. Sprechen Sie vor Ihrem Versetzungsantrag mit Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten auf Ihrer Station. Erläutern Sie Ihre Gründe. Es kann sich ungünstig auf Ihren Berufsweg auswirken, wenn Sie im Unguten von Ihrer alten Station trennen. Es nimmt Ihnen niemand übel, wenn Sie sich weiterentwickeln möchten. Stellen Sie den Versetzungsantrag als Krankenschwester erst, wenn Sie mit Ihrer Vorgesetzten gesprochen haben. Antrag Versetzung | Vorlage zum Download. Wie hilfreich finden Sie diesen Artikel?
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7. ) Kann man in irgendeiner Form eigeninitiativ werden, um die Versetzung zu beschleunigen? Ja! Nerven und penetrant bleiben. Den Personalrat einschalten, Termine beim Schulamt machen, Briefe schreiben, ABER da du keine wirklich wichtigen Dinge vorbringen kannst (so wie ich das aus deinem Thread sehen kann) stehen die Chancen schlecht. Da heißt es ausharren, wenn deine SL nicht gnädig ist und dich freigibt. Mit Kindern sieht das Ganze schon wieder anders aus. Ich hatte nämlich genau das gleiche Problem.. die Strecke lag zwar km technisch im Rahmen mit 2 kleinen Kindern war aber alles auf Grund der Fahrtzeit ziemlich stressig (Kita, etc). Netterweise durfte ich direkt wieder wechseln und jetzt an eine Schule die gut 2km weg liegt. Versetzungsantrag muster kostenloser counter. Ich bin sehr, sehr dankbar dafür. Alles anzeigen
#5
Ich weiß nur, wie es bei einem Kollegen gelaufen ist:
Er hat zweimal einen Versetzungsantrag gestellt, der 2. war erfolgreich. Er hat - nachdem die BezReg / der Personalrat entschieden hat - entweder einen Bescheid bekommen, dass der Versetzungsantrag abgelehnt war bzw. erfolgreich war.
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Bei letzterer handelt es sich ebenfalls um die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereiches, es treffen jedoch nicht die bereits genannten Erfordernisse zu. Das heißt: Der Aufgabenbereich verändert sich für nicht länger als einen Monat oder die Veränderung ist nicht maßgeblich. Muss die Versetzung vom Betriebsrat genehmigt werden? Plant ein Unternehmen, das mehr als 20 Mitarbeiter beschäftigt und über einen Betriebsrat verfügt, die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Standort vom Betrieb, ist folgendes Prozedere unabdingbar: Bevor personelle Einzelmaßnahmen getroffen werden, bedarf die Versetzung der Zustimmung vom Betriebsrat (§ 99 BetrVG). Versetzungsantrag muster kostenlose. Dieser hat ein Anrecht darauf, umfänglich über die geplanten Maßnahmen und den betroffenen Mitarbeiter informiert zu werden. Der Betriebsrat darf der Versetzung gemäß § 99 Abs. 2 Betriebsverfassungsgesetz widersprechen, wenn beispielsweise hierdurch tarifvertragliche, gerichtliche oder behördliche Vereinbarungen und Anordnung verletzt würden oder dem betroffenen Arbeitnehmer hierdurch in ungerechtfertigter Art und Weise Nachteile entstünden.
Die notwendige Voraussetzung besteht hier darin, nach billigem Ermessen vorzugehen. Das bedeutet: Es ist ein Interessensabgleich beider Vertragsparteien vorzunehmen. Das jeweils schwerwiegendere Interesse entscheidet dann darüber, ob eine Versetzung zumutbar ist oder nicht. Bei Versetzungen ist in der Regel nach billigem Ermessen vorzugehen. Achtung: Gemäß Gewerbeordnung (§ 106) begrenzen arbeitsvertragliche Bestimmungen sein Handeln genauso, wie eine Betriebsvereinbarung oder ein zutreffender Tarifvertrag. Versetzungsantrag muster kostenlos online. Hierdurch wird das Handeln des Arbeitgebers beschränkt. Ist eine Versetzung nicht vom Direktionsrecht abgedeckt, ist der Arbeitsvertrag abzuändern bzw. eine Änderungskündigung vorzunehmen. Bei letzterem handelt es sich nicht um eine eigentliche Kündigung, sondern um die Beendigung eines alten Vertrages mit dem gleichzeitigen Angebot eines neuen, allerdings mit anderen Bedingungen. Um beurteilen zu können, ob die Versetzung vom Arbeitnehmer rechtens ist, bedarf es also zunächst eines Blickes in den Arbeitsvertrag.