Startseite Deutschland Nordrhein-Westfalen Erstellt: 13. 08. 2021, 22:50 Uhr Kommentare Teilen Blaulicht auf einem Einsatzwagen der Polizei. Bewerbung kein führerschein formulierung in 2016. © Patrick Pleul/ZB/dpa/Symbolbild Bei einer Geschwindigkeitskontrolle in Bad Berleburg (Kreis Siegen-Wittgenstein) ist ein 57-jähriger Autofahrer aufgeflogen, der seit 15 Jahren keinen Führerschein mehr besaß. Der Mann sei überprüft worden, weil er am Dienstag zu schnell fuhr. Eine Fahrerlaubnis habe er nicht vorweisen können, teilte die Polizei am Mittwoch mit. Eine Abfrage ergab, dass er seinen Führerschein bereits 2006 abgeben musste. Bad Berleburg - Dem 57-Jährigen wurde die Weiterfahrt untersagt, er bekam eine Anzeige. dpa
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Zu niedrig oder zu hoch: Wann kegele ich mich ins Aus? "Eine zu niedrige Gehaltsvorstellung fällt Bewerbern nicht unbedingt auf die Füße", sagt Personalexpertin Katharina Hain. Es sei denn, es gehe um einen Job, bei dem es stark auf eine überzeugende Persönlichkeit ankommt, zum Beispiel im Vertrieb, schränkt sie ein. Manche Unternehmen fragen auch im Gespräch nach dem vorherigen Gehalt, um dann 10 bis 15 Prozent mehr anzubieten. "Keinen Arbeitgeber geht es etwas an, was Sie zuvor verdient haben", sagt Slaghuis. Er rät, im Gespräch zu klären, warum diese Angabe für den Auswahlprozess wichtig ist und sich Klarheit über das künftige Gehalt zu schaffen. Kein Führerschein: Fahrerwechsel vor Polizei misslingt | AllgäuHIT - Dein Allgäu. Dein Radio.. Christoph Burgers Erfahrung nach scheidet ein Bewerber bei mehr als 10 Prozent Abweichung vom tatsächlich veranschlagten Gehalt aus dem Verfahren aus. "Eine eindeutige Regelung gibt es jedoch nicht. " Wo keine präzise Einschätzung möglich ist, sei es besser, als Bewerber eher mehr als weniger zu verlangen.
Was sollte man bei der Formulierung der Gehaltsvorstellung beachten? Zunächst gilt es, eine Untergrenze zu definieren, rät Karriere-Berater und Buch-Autor ("Traumjob für Dummies") Christoph Burger. Dafür sollten Bewerberinnen und Bewerber ihre Lebenshaltungskosten in Relation zu ihrem sonstigen Vermögen oder Einkommen, etwa des Ehepartners, setzen. So können sie festlegen, unterhalb welcher Summe sie den Job auf gar keinen Fall annehmen würden. Führerscheinprüfung noch kein Führerschein - BSAktuell. Ebenso wichtig ist die Frage, wie viel Verantwortung man im Unternehmen tragen möchte. Mehr Verantwortung wird besser bezahlt, liegt aber nicht jedem. Karriere-Coach Bernd Slaghuis empfiehlt grundsätzlich zu überlegen: "Will ich strategisch-konzeptionell das Unternehmen mitgestalten oder bin ich eher stark in der Umsetzung operativer Aufgaben? " Beides sei wichtig, die Stellen dahinter können jedoch sehr unterschiedliche Gehaltsstrukturen aufweisen. Daneben zählen persönliche Kompetenzen und Erfahrungen. "Das Erfahrungswissen aus Berufserfahrung und Lebenserfahrung macht Mitarbeiter für einen Arbeitgeber wertvoll", sagt Slaghuis.
Ebenso können Kann-Anforderungen einen Hinweis darauf geben, wohin sich der Arbeitgeber entwickeln will. Kandidaten, die solche Fähigkeiten mitbringen, passen damit perfekt zu den Zukunfts- oder Expansionsplänen. Kurz: Kann-Anforderungen können Jobchancen steigern und manch fehlende Muss-Qualifikation ausgleichen. Erkennen lassen sich Kann-Anforderungen daran, dass sie deutlich weicher formuliert sind. Zum Beispiel so:
Erfahrungen in ___ sind erwünscht. Von Vorteil sind Kenntnisse in ___. Wenn Sie zusätzlich noch ___ mitbringen…
Grundkenntnisse im Bereich ___ runden Ihr Profil ab. Erste Erfahrungen in ___ sind wünschenswert. Idealerweise bringen Sie ___ mit. Erwünscht sind Kenntnisse in ___, jedoch keine Bedingung. Bewerbung kein führerschein formulierung in 6. Hinreichende Erfahrungen in ___ sehen wir gerne. Ausbaufähige Kenntnisse in ___ sind von Vorteil. Wenn Sie außerdem Kenntnisse im Bereich ___ bieten…
Zusätzlich freuen würden wir uns über ___. Hilfreich wäre zudem …
Bevorzugte Qualifikationen
Was bedeutet "wünschenswert" in Stellenausschreibung?