Auch Gespräche unter vier Augen zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsratsvorsitzenden oder Unterhaltungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber ersetzen nicht das monatliche Gespräch. Aber: Da es sich bei § 74 Abs. 1 BetrVG um eine so genannte »Sollvorschrift« handelt, können die Betriebsparteien einvernehmlich von den monatlichen Besprechungen absehen, wenn die tatsächliche Situation diese Gespräche nicht erfordert. Tipp: Um auf der sicheren Seite zu sein, sollte sich der Betriebsrat in einem solchen Fall immer vorher absichern, dass auch der Arbeitgeber keinen Bedarf für das Monatsgespräch sieht. Dass das konkrete Gespräch für beide Seiten nicht erforderlich ist, sollte zudem schriftlich festgehalten werden. Es empfiehlt sich, für die Monatsgespräche fixe regelmäßige Termine festzulegen und eine Jahresplanung aufzustellen. 2. Betriebsversammlung fragen an die geschäftsleitung перевод. Wer nimmt an den Gesprächen teil? An den Besprechungen haben der Betriebsrat und der Arbeitgeber teilzunehmen. Auf Seiten des Betriebsrats haben regelmäßig alle Mitglieder teilzunehmen.
Geschäftsführung Des Betriebsrats | W.A.F.
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Sehr geehrter Fragesteller,
zu Ihrer Anfrage nehme ich wie folgt Stellung:
1. Es ist rechtlich umstritten, ob eine Vertretung des Arbeitgebers bei der Teilnahme am Monatsgespräch gem. § 74 Abs. Geschäftsführung des Betriebsrats | W.A.F.. 1 BetrVG
zulässig ist. In der arbeitsrechtlichen Fachliteratur wird teilweise die Auffassung vertreten, daß der Arbeitgeber sich durch jemanden vertreten lassen könne, der verantwortlich für die betriebliche Organisation sei und darüber hinaus über die sachliche Kompetenz verfüge. Allerdings wird der Vertreter Entscheidungsbefugnisse haben müssen, wenn man die Vertretung zuläßt. Ggf. wird man eine Vollmacht verlangen dürfen, z. B. wenn rechtsgeschäftliche Entscheidungen zu treffen sind. 2. In Ihrem Fall bestehen Bedenken, da die Arbeitgeberseite durch einen freien Mitarbeiter vertreten würde, der nicht dem Betrieb angehört.
Monatsgespräch Zw Betriebsrat Und Geschäftsführung
Eventuell sollte gleiche Mitteilung die zuständige Gewerkschaft erhalten.
Der Richtige Umgang Mit Dem Betriebsrat | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe
Im Anschluss an den Tätigkeitsbericht besteht Gelegenheit zur Aussprache. Einmal pro Kalenderjahr muss der Arbeitgeber seinen Jahresbericht erstatten (§ 43 Abs. 2 Satz 3 BetrVG). Dabei hat er über die Personalentwicklung, die wirtschaftliche Lage und Entwicklung des Betriebs und den betrieblichen Umweltschutz zu berichten. Geschäftsgeheimnisse muss er nicht preisgeben. Neben den gesetzlich vorgeschriebenen Themen (Tätigkeitsbericht des Betriebsrats, Jahresbericht des Arbeitgebers) können auf der Betriebsversammlung alle relevanten Fragen behandelt werden, die den Betrieb oder seine Arbeitnehmer betreffen ( § 45 BetrVG). Nehmen neben Betriebsrat und Belegschaft noch weitere Personenkreise an der Betriebsversammlung teil? Ja. Der Arbeitgeber hat ein Teilnahmerecht, jedenfalls für die regelmäßigen Betriebsversammlungen, an denen er ja auch einen Jahresbericht erstatten muss. Er kann auch zu seiner Unterstützung weitere Kollegen (Leitende Angestellte) hinzuziehen. 7 Fragen zur Betriebsversammlung. Kein Recht auf Teilnahme hat der Arbeitgeber an den außerordentlichen Betriebsversammlungen, die der Betriebsrat von sich aus oder auf Antrag von einem Viertel der Arbeitnehmer einberuft (§ 43 Abs. 3 Satz 1 BetrVG).
7 Fragen Zur Betriebsversammlung
Die Teilnahme dieser externen Gäste muss sachdienlich sein. Pflicht zur Teilnahme an Betriebsversammlungen
Es ist keine Teilnahmepflicht für Arbeitnehmer vorgesehen, selbst wenn die Betriebsversammlung in der Arbeitszeit stattfindet. Arbeitnehmer, die nicht teilnehmen, verrichten nach Möglichkeit ihre vorgeschriebene Tätigkeit. Betriebsversammlung ohne Betriebsrat? Monatsgespräch zw Betriebsrat und Geschäftsführung. Betriebsversammlungen im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes können nur vom Betriebsrat einberufen werden. Somit setzt das Gesetz voraus, dass eine Arbeitnehmervertretung vorhanden ist. Der Arbeitgeber kann keine Betriebsversammlung einberufen, ebenso wenig wie Konzernbetriebsräte oder Gewerkschaften, in einem Unternehmen ohne Betriebsrat. Einzige Ausnahme bildet die Betriebsversammlung, bei der ein Wahlvorstand bestimmt wird und die der Gründung des Betriebsrates dient. Sie wird von mindestens 3 Arbeitnehmern einberufen. Betriebsversammlung gilt als Arbeitszeit
Grundsätzlich sind Betriebsversammlungen in der regulären Arbeitszeit abzuhalten.
Veröffentlicht am 05. 06. 2000 | Lesedauer: 2 Minuten Testen Sie mit Rolf H. Ruhleder Ihre Führungskompetenz K önnen Sie mit sich zufrieden sein? Mit diesem Test finden Sie es heraus. Denn es gibt ganz eindeutige Indizien für Führungsqualitäten, sagt Rolf H. Ruhleder, Geschäftsführer des Management-Instituts in Bad Harzburg. Beantworten Sie die 20 Fragen einfach mit "Ja" oder "Nein". Für jedes Ja gibt es einen Punkt. Addieren Sie die Punkte, und schauen Sie nach, welche Note Sie bekommen. Schneiden Sie mit "gut" oder "befriedigend" ab, haben Sie Glück: Sie liegen gut im Rennen. Bei "sehr gut" jedoch ist Vorsicht geboten: "Perfektion weckt Aggression", behauptet Ruhleder. Und ab "ausreichend" wird es Zeit, etwas zu ändern. 1. Können andere Kritik bei Ihnen anbringen, die Ihnen weiterhilft? 2. Argumentieren Sie vernünftig und bleiben sachlich? Sind Sie tolerant? 3. Loben Sie Ihre Mitarbeiter, wenn ihnen etwas gelungen ist? 4. Loben Sie Ihre Mitarbeiter genauso stark, wenn Sie sie kurz vorher kritisiert haben?