Top-Jobs des Tages
Jetzt die besten Jobs finden und per E-Mail benachrichtigt werden. • Meetingfreie Tage durchsetzen: Selbst wenn Beschäftigte das nicht unternehmensweit beeinflussen können - "auch auf Teamebene lassen sich meetingfreie Tage durchsetzen", sagt Hering. Auch die Dauer von Besprechungen lässt sich klar begrenzen. "In manchen Unternehmen darf es keine Meetings geben, die länger als eine halbe Stunde gehen. " • Meetingfrequenz überdenken: Hering empfiehlt, sich wiederholende Termine genau zu hinterfragen. Vielleicht reicht es, die wöchentliche Teambesprechung alle 14 Tage stattfinden zu lassen? Wird der Termin ohnehin häufig spontan verschoben oder abgesagt, sei das ein Indiz dafür, dass er ohnehin weniger wichtig ist. Arbeit in meiningen 2020. Gegebenenfalls kann es auch sinnvoller und effektiver sein, monatlich einen halben Tag Workshop einzulegen, als ein wöchentliches Statusmeeting abzuhalten, "bei dem man ohnehin nie in die Tiefe gehen kann", so Hering. So schaffen alle mehr Platz in ihren Kalendern.
- Arbeit in meiningen 1
- Arbeit in meiningen online
Arbeit In Meiningen 1
Wer arbeitet, hat auch ein Recht auf Erholung. Grundsätzlich muss laut dem Bundesurlaubsgesetz der Arbeitgeber die tariflich vereinbarten Urlaubszeiten gewähren. Endlich Urlaub! Wer Urlaub hat, hat Urlaub. Nur in wenigen Fällen darf der Arbeitgeber die Erholungspläne der Mitarbeiter durchkreuzen. Foto: Benjamin Nolte/dpa-tmn
(Foto: dpa)
Darauf verweist "top eins", das Magazin für Führungskräfte im öffentlichen Dienst auf seiner Webseite. In welchen Fällen darf die Führungskraft aber trotzdem den Mitarbeitern den Urlaub verwehren? Arbeit in meiningen online. Diese Regeln gelten bei der Urlaubsplanung: - Keinen Wunschurlaub gibt es, wenn der Betriebsablauf dadurch erheblich beeinträchtigt wird. Das kann bei personellen Engpässen der Fall sein, etwa aufgrund erkrankter Kolleginnen und Kollegen. Genauso kann der Vorgesetzte bei sehr hoher Arbeitslast - dazu zählen Events, Inventuren oder der anstehende Jahresabschluss - den Urlaubswunsch ablehnen. Davon abgesehen haben andere Kollegen womöglich Vorrang. Soziale Gründe können laut "top eins" dafür ausschlaggebend sein.
Arbeit In Meiningen Online
Blogeinträge Annina Hering
Allerdings könnten häufige Krankheitsfälle laut geltender Rechtsprechung ein Kündigungsgrund sein - eine gesetzliche Regelung, die Menstruationsbeschwerden davon ausnimmt, wäre nach Ansicht des Anwalts also tatsächlich eine Verbesserung zugunsten von Arbeitnehmerinnen. "Und natürlich könnte eine solche Regelung auch mehr Bewusstsein schaffen für existierende Ungerechtigkeiten in diesem Zusammenhang. " Für schwierig hält Bredereck allerdings die in Spanien vorgesehene Regelung, dass der Staat in solchen Fällen die Kosten übernimmt. Denn in Deutschland zahlt ja eigentlich bei Krankheit zunächst der Arbeitgeber weiter das Gehalt. Mögliche Koalitionen in NRW: Queen Green Mona Neubaur ist die Königsmacherin in NRW - Politik - inSüdthüringen. "Das wäre in Deutschland tatsächlich eine grundlegende Änderung im System, das finde ich derzeit schwer vorstellbar. " In Spanien wurde die Gesetzesinitiative von der Gleichstellungsministerin Irene Montero vom kleineren linksalternativen Koalitionspartner Unidas Podemos vorangetrieben. Der Entwurf soll als Teil einer Neuregelung des Abtreibungsrechts eingebracht werden.