Arbeitszeiten, Urlaub, Beurteilungen: Die Rechte und die Pflichten des Auszubildenden rücken derzeit wieder in den Fokus, denn viele junge Schulabgänger beginnen nun eine betriebliche Ausbildung. Die wichtigsten Infos für Azubis sind hier zusammengestellt – ihre Rechte ebenso wie die Pflichten, die Sie gegenüber dem Ausbildenden haben. Was ein Auszubildender zu tun und zu lassen hat, ist einerseits gesetzlich geregelt, und zwar vor allem im Berufsbildungsgesetz (BBiG, PDF-Download) sowie im Jugendarbeitsschutzgesetz ( JArbSchG). Andererseits gibt es den jeweiligen Ausbildungsvertrag. Hier sind vor allem die Dauer der Ausbildung, die Höhe der Ausbildungsvergütung, die Arbeitszeit sowie die Urlaubstage geregelt. Maximal vier Monate Probezeit, Kündigung danach (fast) ausgeschlossen
Ein wichtiger Punkt im Ausbildungsvertrag ist die Probezeit. Sie beträgt mindestens ein Monat, darf aber nicht länger als vier Monate dauern. Ausbilden ohne ausbilderschein strate ecole de design. In dieser Zeit können sowohl der Ausbilder als auch der Azubi ohne Angabe von Gründen kündigen.
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Bei besonders gravierenden Pflichtverletzungen ist jedoch keine vorherige Abmahnung erforderlich. Bei der Kündigung eines Auszubildenden nach der Probezeit ist insbesondere zu beachten, dass im Kündigungsschreiben die Kündigungsgründe angegeben werden müssen. Dies ist ein erheblicher Unterschied zu den Kündigungen gegenüber Arbeitnehmern, bei denen Sie im Kündigungsschreiben keine Kündigungsgründe anzugeben haben (Ausnahme: bei Kündigung einer Schwangeren nach § 17 Abs. 2 MuSchG). Falls Sie keinen Kündigungsgrund im Kündigungsschreiben gegenüber dem Auszubildenden angeben, ist die Kündigung unwirksam. Dies kann besonders ärgerlich sein, wenn Sie ansonsten zu Recht gekündigt haben, weil der Auszubildende etwa "in die Kasse gegriffen" hat. Ausbilden ohne ausbilderschein strafe. Sie haben ihn weiter zu beschäftigen, wenn der Auszubildende gegen die Kündigung vorgeht. Sie brauchen nicht erwarten, dass ein Arbeitsrichter irgendwie ein Auge zudrückt und die Kündigung dennoch als wirksam ansieht. Es gibt hierbei keine gesetzlichen Auslegungsspielräume für den Arbeitsrichter.
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2 BBiG. Voraussetzungen des Ausbildenden: Wann Sie Azubis einstellen dürfen
Als Ausbildender dürfen Sie nur dann einen Lehrling einstellen, wenn Sie dazu persönlich geeignet sind, § 20 Absatz 1 Satz 1 BBiG, § 21 Absatz 1 HwO. Keine Eignung ist gegeben, wenn Sie Kinder und Jugendliche nicht beschäftigen dürfen, weil Sie wegen eines Verbrechens zu einer Freiheitsstrafe von mindestens 2 Jahren, wegen einer gegen Kinder oder Jugendliche gerichteten Straftat oder wegen einer Straftat nach dem Betäubungsmittelgesetz (BtMG) verurteilt wurden, und seit Rechtskraft der Tat noch keine 5 Jahre vergangen sind. Ausbildungsvoraussetzungen: Wann darf ein Betrieb Azubis einstellen und ausbilden? - wirtschaftswissen.de. Das gilt auch, wenn gegen Sie 3-mal eine Geldbuße wegen bestimmter Ordnungswidrigkeiten nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) verhängt wurde, § 20 Absatz 2 Nr. 1 BBiG, § 21 Absatz 2 Nr. 1 HwO, jeweils in Verbindung mit § 25 JArbSchG. Zudem fehlt die Eignung, wenn Sie schwer und wiederholt gegen die Vorschriften des BBiG beziehungsweise der HwO verstoßen haben, § 20 Absatz 2 Nr. 2 BBiG, § 21 Absatz 2 Nr. 2 HwO.
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Von Günter Stein,
28. 12. 2020
"Ausbildender" sind Sie als Betriebsinhaber. Demgegenüber ist "Ausbilder" derjenige, der dem Lehrling die erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt. Das können Sie selbst oder ein von Ihnen beauftragter Ausbilder sein, § 6 Absatz 1 Nr. 2 BBiG. Wann dürfen Sie als Betrieb Azubis einstellen und ausbilden? Wollen Sie in Ihrem Betrieb Lehrlinge ausbilden, sind dafür die folgenden beiden Voraussetzungen notwendig:
So dürfen Sie nicht ausbilden:
Beispiel: In Ihrer Drogerie beschäftigen Sie lediglich eine Drogistin. Da Sie dringend Personal benötigen, jedoch die dafür erforderlichen Umsätze nicht haben, stellen Sie Anke D. als Auszubildende für den Verkauf ein. Zudem wollen Sie Belinda E. Rechte und Pflichten als Azubi: Die wichtigsten Infos im Überblick. und Claudia F. als Lehrlinge für die Ausbildung zur Drogistin beschäftigen. So dürfen Sie jedoch auf keinen Fall vorgehen. Denn: In Ihrer Drogerie können Sie nur Drogisten, aber keine Verkäufer ausbilden. Das heißt: Mit Anke D. können Sie daher kein Ausbildungsverhältnis eingehen.
Dir muss also immer klar sein, dass dieser Beweis schwer zu erbringen ist. Unter diesem Link gibt es noch weitere Hinweise zu dieser Thematik. Zum Schluss:
Natürlich ist es verlockend, nachdem man durch eine Prüfung gefallen ist, den Fehler bei anderen zu suchen. Dir sollte aber auch klar sein, dass selbst der beste Ausbildungsbetrieb nicht jeden Lehraspekt zu 100 Prozent abdecken kann. Sollte Deine Ausbildung jedoch der blanke Horror sein, trau Dich auch Deinen Anspruch geltend zu machen. Ausbilderschein trotz Vorstrafe - Bildungsfabrik. Warte damit aber am besten nicht erst, bis Du durch die Prüfung gefallen bist, sondern bemühe Dich gleich darum, Deinen Betrieb zu wechseln und auf deinen Schadensersatz zu bestehen. Probleme mit dem Arbeitszeugnis? Hier erfährst du alles über dein Recht. Prüfungsvorbereitung mit Prozubi – So lernt man heutzutage! Du lernst gerade schon fleißig für deine Zwischen – oder Abschlussprüfung? Mit, der neuen Online-Lernplattform, mit der sich kaufmännische Auszubildende auf ihre Zwischen- und Abschlussprüfung vorbereiten können, kannst auch Du dich perfekt vorbereiten.