Die Teilungsrichtlinie des Bochumer Verbandes gilt für die Fälle, in denen ein gegenwärtiger oder früherer Mitarbeiter oder eine gegenwärtige oder frühere Mitarbeiterin wegen einer Versorgungszusage eines Mitgliedsunternehmens des Bochumer Verbandes an einem Versorgungsausgleichsverfahren nach den Regeln des am 01. 09. 2009 in Kraft getretenen Versorgungsausgleichsgesetzes (VersAusglG) beteiligt ist. Bochumer verband betriebsrentenanpassung 2021. Mit dieser Teilungsrichtlinie werden das am 1. September 2009 in Kraft getretenen Versorgungsausgleichsgesetz sowie die Regelwerke des Bochumer Verbandes (Leistungsordnung, Beitragsorientierte Versorgungsregelung für arbeitgeberfinanzierte Zusagen, Beitragsorientierte Versorgungsregelung - Entgeltumwandlung) konkretisiert und ergänzt. Sie bildet die Grundlage für die Auskünfte und für den Vorschlag gem. § 5 Abs. 3 VersAusglG, welche die Mitglieder anlässlich des Ehescheidungs- und Versorgungsausgleichsverfahrens eines ihrer Mitarbeiter an das Familiengericht zu übermitteln haben. Zugleich dient sie der späteren Umsetzung der gerichtlichen Entscheidung über den Versorgungsausgleich.
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- Betriebliche Altersversorgung - DFK - Verband für Fach- und Führungskräfte e.V.
- Anpassung der Betriebsrenten 2016 bis Juni 2020 – grosshandel-bw
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Anpassung der Betriebsrenten 2016 bis Juni 2020 – grosshandel-bw
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Alle drei Jahre haben Arbeitgeber die Anpassung der betrieblichen Altersvorsorge zu überprüfen. grosshandel-bw gibt einen Überblick über die Inhalte der Prüfpflicht. Ein Arbeitgeber ist gemäß § 16 Abs. Anrechnung Bochumer Verband Rente | Ihre Vorsorge. 1 BetrAVG grundsätzlich verpflichtet, die laufenden Leistungen der betrieblichen Altersversorgung alle drei Jahre zu überprüfen und nach billigem Ermessen über eine Anpassung zu entscheiden.
Anpassung Der Betriebsrenten 2016 Bis Juni 2020 &Ndash; Grosshandel-Bw
Bereits die
Leistungsordnung 1974 sah nur eine eingeschränkte Dynamisierung der
laufenden
Betriebsrenten vor. Die Versorgungsempfänger konnten nicht erwarten,
daß ihre
Betriebsrenten entsprechend der Bruttogehaltsentwicklung der aktiven
Arbeitnehmer weiterhin fortgeschrieben und damit wegen der unterschiedlichen
Abgabenlast überproportional angehoben würden. Soweit den
Betriebsrentnern
durch die Neuregelung Nachteile entstehen, halten sie sich jedenfalls in
vertretbaren Grenzen. Die Eingriffe waren nicht so einschneidend, daß
sie
triftige Gründe erfordert hätten. Einleuchtende und anerkennenswerte
Gründe
für die Umstrukturierung des Versorgungssystems genügten. Derartige
lagen vor. Betriebliche Altersversorgung - DFK - Verband für Fach- und Führungskräfte e.V.. Die Neuregelung trug veränderten Vorstellungen zur
Verteilungsgerechtigkeit Rechnung und diente der Verwaltungsvereinfachung. Zumindest angesichts der wirtschaftlichen Lage des Steinkohlenbergbaus war es
auch nicht zu beanstanden, daß die sich aus dem bisherigen
Gesamtversorgungssystem ergebenden Risiken vermindert werden sollten.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir die männliche Form. Wir meinen immer alle Geschlechter im Sinne der Gleichbehandlung. Page load link
Die Parteien streiten im vorliegenden Revisionsverfahren darüber, ob dem Kläger für die Zeit vom 1. Januar 1997 bis einschließlich 31. Dezember 1998 eine höhere Betriebsrente zusteht. Die Beklagte erhöhte das Ruhegeld [... ]
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