In diesem Jahr will es der Handel offenbar wissen. Wie im Einzel- und Versandhandel zielen die Arbeitgeber des Groß- und Außenhandels/Verlage darauf ab, die Corona-Krise zu einer Verschlechterung der Bezahlung der Beschäftigten und damit ihrer Lebensverhältnisse auszunutzen. (... ) Die hessischen Arbeitgeber des Groß- und Außenhandels/Verlage waren auch in der 3. Juli 2021 nicht bereit, ihre zweifelhafte Rolle als Verlustbringer für alle Beschäftigten der Branche aufzugeben. Sie beharrten auf ihrem Schmalspurangebot vom 14. Juni. Manteltarifvertrag groß und außenhandel hessen pdf umwandeln. Stoppt die Verlustbringer, kämpft für eine bessere Bezahlung! Organisiert Euch in – vervielfacht dadurch ihre Durchsetzungskraft! Tarifinfo genoGH Hessen 2021-03
2. Tarifverhandlung am 2. Juli
Arbeitgeber bieten Reallohnsenkung an Hier nochmal das bisherige "Angebot": Ab Mai 2021: 0% Ab Juli 2022: 1, 5% Die Entgelterhöhung von 1, 5% sollen (... ) sogar um 6 Monate (... ) verschoben werden können. ) Das Angebot der Arbeitgeber bedeutet nichts anderes als: Reallohnverlust für alle Beschäftigten Rückschritt im Kampf gegen die drohende Altersarmut (... ) Keine Wertschätzung, kein Respekt und keine Anerkennung der hervorragenden Leistungen der Beschäftigten Umsätze ziehen an und Beschäftigte sollen verzichten!
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Tarifverträge / Tarifinfos
Das Bundesarbeitsministerium veröffentlicht vierteljährlich
ein Verzeichnis der für allgemeinverbindlich erklärten Tarifverträge. Auskünfte zu Tarifverträgen erteilen auch die Tarifregister der Bundesländer. Aktuelle Tarifnachrichten auf Twitter (dort in den Antworten). Das alte Linkverzeichnis finden Sie hier. Links auf Tarifverträge im Volltext sind nachfolgend fett dargestellt. Abfallwirtschaft Bundesregierung (Mindestlohn ab 01. Manteltarifvertrag groß und außenhandel hessen pdf document. 10. 2015)
Zoll (Mindestlohn bis 31. 03. 2017)
Mindestlohn
Apothekenmitarbeiter
Adexa
Pharmazeutische Zeitung
Arbeitnehmerüberlassung
siehe Zeitarbeit / Leiharbeit
Architekten / Ingenieure
ASIA
VDA (Gehaltstarifempfehlung)
Architektenkammer Baden-Württemberg (Gehaltstarifempfehlung)
Vermessungsingenieure
Ärzte
Marburger Bund
TV-Ärzte (Länder)
TV-Ärzte (Kommunen)
siehe auch Öffentlicher Dienst
Arzthelfer/innen
siehe Medizinische Fachangestellte
Aus- und Weiterbildung
GEW
Zoll (Mindestlohn bis 31. 12. 2017)
Außenhandel
siehe Groß- und Außenhandel
Bäckerhandwerk
NGG
Banken
siehe Finanzdienstleistungen
Baugewerbe / Bauwirtschaft
Sozialkasse Berlin
SOKA-BAU
Bauindustrie
IG BAU
AVE VTV unwirksam
Sozialkassenverfahren-Sicherungsgesetz (SokaSiG)
Tarifsammlungen offline
Baustofindustrie
Bekleidungsindustrie
siehe Textile Branchen
Brauereien
siehe Getränke
Bühne / Theater
Normalvertrag Bühne (Volltext / Stand: 2014 / pdf / 97 Seiten / 3 MB)
Normalvertrag Bühne (Volltext / Stand: 2011 / pdf / 77 Seiten / 0, 6 MB)
Bühnenverein (Infos)
Nomos Kommentar (2012)
BAG, Urteil vom 28.
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Mit der Tarifdatenbank können Sie kostenfrei Informationen über die Tarifverdienste in einzelnen Branchen und Regionen sowie über wichtige tarifliche Regelungen, wie zum Beispiel Arbeitszeit, Sonderzahlungen oder Urlaubsdauer, online abrufen. Es werden ausschließlich uns vorliegende Branchen-Tarifverträge dargestellt. Der Zugriff auf die Tarifdatenbank erfolgt über eine Suchmaske, in der Angaben zum Bundesland, zur Branche oder zum Beruf eingegeben werden. Aus der Trefferliste können Sie den gewünschten Tarifvertrag direkt auswählen. Manteltarifvertrag groß und außenhandel hessen pdf translation. Sofern vorhanden, lassen sich die Vorgänger-Tarifverträge anzeigen, sodass auch Veränderungen der Tarifinhalte nachvollziehbar sind. Alle Ergebnisse können als PDF-Dateien exportiert werden. Die Tarifdatenbank wird laufend um neue Tarifverträge sowie um aktuelle Tarifinformationen ergänzt.
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Mehr Geld gibt es nur mit deutlich mehr Kraft & stärkerer! Tarifinfo EH Hessen 2022-01
2. April 2022 1, 7 Prozent mehr Geld Die Arbeitgeber lagen grundfalsch, als sie während der Tarifverhandlungen im letzten Jahr behaupteten, alles laufe 2022 auf eine Preissteigerung von durchschnittlich 2, 5 Prozent im Jahr hinaus. Die Wirklichkeit hat ihre "Vorhersage" zur Augenwischerei werden lassen. Demgegenüber hatte immer wieder betont, dass deutliche Preissteigerungen sowohl 2021 als auch im Jahr 2022 zu erwarten und von den Beschäftigten zu "stemmen" sein werden. Doch mehr als die magere Gehaltserhöhung war in der Tarifrunde im letzten Jahr nicht drin, da die Arbeitgeber sich einer größeren Gehalts- und Lohnerhöhung grundsätzlich verweigerten. Wem 1, 7 Prozent mehr Geld zu wenig ist, muss für die nächste Chance mehr tun: sich in organisieren, Mitglieder werben, Streiks vorbereiten und gemeinsam mit anderen kämpfen. Mehr Geld gibt es nur mit deutlich mehr Kraft & stärkerer! Tarifinfo genoGH Hessen 2022-01
2. April 2022 1, 7 Prozent mehr Geld Die Preise für Energie und Lebensmittel klettern ständig weiter in die Höhe.
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Aktuelle Meldungen aus dem Landesfachbereich
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BR-Info Nr. 165 vom 25. April 2022
Aus dem Inhalt: Einmischung bei Betriebsratswahlen durch Unternehmer*innen & Kumpan*innen: Ordnungshüter? Zoran Murgul - Betriebsrat beim Globus-Baumarkt in Rüsselsheim: Zwei Mal gekündigt Funktionär*innenkonferenz des Südhessen: Reich gegen Arm - und umgekehrt? Real GmbH in Abwicklung: "Hero" billig abzugeben Geplante Schließung der Primark-Filiale in Weiterstadt: Bisher mietfrei gewirtschaftet? Strafanzeige gegen Mitglied des Betriebsrates: Verdacht der Verleumdung beendet Verkaufsoffene Sonntage in Bürstadt und Offenbach: Des Lesens kundig, aber uneinsichtig
Tarifinfo GAH Hessen 2022-01
2. Erhöhung kommt zum 1. Mai 2022 1, 7 Prozent mehr Geld Mehr als die magere Gehaltserhöhung von 1, 7% war in der Tarifrunde im letzten Jahr nicht drin. Wem 1, 7 Prozent mehr Geld zu wenig ist, muss für die Tarifrunde im nächsten Jahr mehr tun: Sich in organisieren, Mitglieder werben, Streiks vorbereiten und gemeinsam mit anderen kämpfen.
Doch mehr als diese magere Gehaltserhöhung war in der Tarifrunde im letzten Jahr nicht drin, weil die Arbeitgeber sich einer größeren Gehalts- und Lohnerhöhung grundsätzlich verweigerten. Mehr Geld gibt es nur mit deutlich mehr Kraft & stärkerer! GLEICHER LOHN FÜR GLEICHE ARBEIT! »Männer und Frauen sind gleichberechtigt«, heißt es im Grundgesetz. Die Realität ist eine andere. Immer noch verdienen Frauen in vielen Branchen und Berufen weniger. Ein Grund für die Lohnlücke ist, dass Jobs, in denen mehrheitlich Frauen arbeiten, noch immer schlechter bezahlt werden als die »Männerberufe«. Die Lohnunterschiede sind besonders dort hoch, wo keine Tarifverträge gelten. Wir fordern deshalb, die Tarifverträge für allgemeinverbindlich zu erklären. Streiken für Tarifbindung Schließt euch zusammen, werdet Mitglied in – gemeinsam für allgemeinverbindliche Tarifverträge!