#1
Hallo
Ich zeichne momentan mein Gesellenstück per Hand und habe eine Frage an euch Profis
Es geht um den A-A Schnitt. Ich habe bereits im C-C Schnitt und im B-B Schnitt den klassisch geführten Schubkasten gezeichnet. Im A-A Schnitt, habe ich jetzt Schlossseite und Bandseite gezeichnet bzw. dort geschnitten, um die Situation Band& Schloss darzustellen, da ich dies auch in meiner Merkmalliste bewerten lasse. Die Frage ist jetzt, muss ich jetzt noch eine Zeichnung im A-A Schnitt anfertigen (DetailZ. ), der den Schubkasten darstellt, auch wenn meiner Meinung nach alle wichtigen Maße für den SK aus dem C-C - & B-B Schnitt ersichtlich sind und ich den Schubkasten nicht in meiner Merkmalliste angegeben habe? Über konstruktive Vorschläge wäre ich sehr dankbar! Grüße..
#2
Bei Zeichnungen gilt grundsätzlich keine doppelungen. Was du in einem anderen Blatt schon mitdarfestelkt hast, musst du nicht noch einmal zeichnen. Gesellenstück Kritik: Vorstellung und Zeichnung - Wir bauen ein Meisterstück - Folge 2 - YouTube. Aber vielleicht kannst du mal zeigen was du hast. #3
habe noch keine Bemaßung oder Schraffur, es geht nur darum, ob noch ein A-A Schnitt vom Schubkasten mit rauf muss..
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#4
Hallo,
A-A sagt erstmal garnix.
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Oktober 19, 2020
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Die Bezeichnungen sind Konventionen, die Schnitte heißen Horizontal-, Vertikal- und Frontalschnitt. Wenn die Zeichnung so bemaßt ist, dass ein anderer Tischler das Stück bauen kann, dann passt alles. @haass hat natürlich recht, Dopplungen sind zu vermeiden. Per PN an mich, wer ist Dein Lehrer? #5
Der A-A Schnitt = der Horizontalschnitt..
#6
im Horizontalschnitt sehe ich keinen Schubkasten. Der Laufrahmen scheint in den Falz des Rückwandrahmens zu greifen? #7
Wie
Wie am Anfang erwähnt, habe ich in der Zeichnung den Horizontalschnitt vom Band und vom Schloss gezeichnet, da das auch in meiner Merkmalliste bewertet wird.. Gesellenstück Tischler Zeichnung | DE Zeichnung. Meine Frage war, ob ich zusätzlich noch einen Horizontalschnitt vom Schubkasten benötige, auch wenn ich den schon im Vertikal- und Frontalschnitt habe...? #8
Der Laufrahmen wird mittels Zapfen in die vorderen und hinteren Zargen befestigt. In den Zargen sind Vollholzfüllungen genutet. Es war Auflage bei der Mappenabgabe, dass ich das so löse. #9
Stell dich daneben und denk dir du musst danach Holzliste, Aufriss machen und es bauen.
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Instinkti bin ich sicher, dass Du Ärger bekommst ohne einen zweiten Horizontalschnitt, aus dem der Schubkasten deutlich wird. Was mir bei eingehender Betrachtung unklar geblieben ist, ist wie weit (und wieso) die Laufleisten gegenüber den Zargen in die Mitte gerückt sind und ob jetzt das Doppel links und rechts mehrere cm breiter ist als der Schubkasten? Nochmals zu den Laufleisten, versetze die Zapfen so, dass sie nicht in der Füllungsnut sitzen, das kann so nicht sein (geht natürlich, ist aber Murx! ). Dazu ein praktischer Hinweis: mavh doch die Leisten für Laufleisten und Kippleistenbefestigung lm Querschnitt gleich und befestige sie mit den gleichen Zapfen. #14
@haass, Vorsicht bitte, Du bewegst Dich auf dem recht spezifischen Weg der Berliner Auslegung der DIN919. Da gehören keine Details dazu, wohl aber vollständige Schnitte. Gesellenstück zeichnung tischler in de. @AlexFraxinusexcelsior
Bitte ergänze den fehlenden Schnitt. Er gibt die Antwort auf die Dinge die mir unklar waren und mir Deinerseits eventuell nicht komplett durchdacht erscheinen.
Das Gesellenstück dokumentiert das fachliche Können der angehenden Tischlergesell*innen zum Abschluss ihrer Lehrzeit. Gesellenstücke - Wilhelm-Normann-Berufskolleg. Die Stücke werden von den Auszubildenden eigenständig entworfen, konstruiert und gefertigt. Neben den handwerklichen Aspekten werden deshalb bei der Bewertung auch Kriterien wie Design, Funktionalität sowie die funktions- und materialgerechte Konstruktion berücksichtigt. Für die Anfertigung der Entwurfsmappe für das Gesellenstück findet am WNB ein zweiwöchiger Unterrichtsblock statt. Dort werden die angehenden Gesell*innen bei der Planung und Zeichnung des Gesellenstückes von den Lehrkräften der Schule unterstützt.
Dagegen können gesundheitliche Bedenken befristet z. bis zur Umsetzung von Präventionsmaßnahmen für den Beschäftigten oder bis zur Ausheilung einer spezifischen Erkrankung des Beschäftigten bestehen. Im Falle gesundheitlicher Bedenken hat der Arzt dem Arbeitgeber schriftlich eine Überprüfung des Arbeitsplatzes und eine Wiederholung der Gefährdungsbeurteilung zu empfehlen, wenn die Gesundheit des Beschäftigten durch die Bedingungen am Arbeitsplatz weiterhin gefährdet ist. Hierüber und über eingeleitete bzw. vorgesehene Maßnahmen müssen die zuständige Behörde, bzw. BGHM: Arbeitsmedizinische Vorsorge. die Berufsgenossenschaft und die Personalvertretung vom Unternehmer informiert werden. Gesundheitliche Bedenken oder nicht bzw. nicht rechtzeitig durchgeführte spezielle arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen können zu Beschäftigungsbeschränkungen führen. Der Beschäftigte wird vom Arzt über den Untersuchungsbefund unterrichtet und bei gesundheitlichen Bedenken schriftlich beraten. Halten der Arbeitgeber oder der Beschäftigte die ärztliche Bescheinigung für unzutreffend, führt die Berufsgenossenschaft auf entsprechenden Antrag eine Entscheidung herbei.
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Arbeitgeber haben über Pflichtuntersuchungen eine Vorsorgekartei zu führen. Weiter siehe ArbMedVV 2008 §4 - Pflichtuntersuchungen. Angebotsuntersuchungen:
Für Arbeitnehmer freiwillige Beratungsuntersuchungen bei geringerem Gefährdungspotential während der Berufstätigkeit. Arbeitsmedizinische vorsorgeuntersuchungen liste pdf. Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern solche Untersuchungen im Sinne einer Serviceleistung regelmäßig ermöglichen. Weiter siehe ArbMedVV 2008
§ 5 - Angebotsuntersuchungen. Tauglichkeitsuntersuchungen:
Vorsorgeuntersuchungen die arbeitgeberseits zur Verhinderung
von Unfällen aus Fürsorgegründen bei Tätigkeiten anzubieten sind, die mit Selbst- und/oder Fremdgefährdung einhergehen:
Stapler- und LKW-Fahrertätigkeiten (G25. 1)
Tätigkeiten mit Absturzgefahren (G 41)
Arbeiten mit schwerem Atemschutz (G26. 3)
Baumarbeiten (H9)
Für Arbeitnehmer ist die Teilnahme an
solchen Vorsorgeuntersuchungen in der Regel
freiwillig.
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In den letzten Monaten hat sich das Thema Eignungsuntersuchungen in vielen Betrieben zu einem häufig und hitzig diskutierten Thema entwickelt. Eignungsuntersuchungen berühren sowohl Arbeitsrecht als auch Arbeitsschutzrecht. Sie beinhalten sowohl arbeitsmedizinische als auch personalärztliche Aspekte. Mit der von der Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) herausgegebenen Synopse zu Eignungsuntersuchungen finden verantwortliche betriebliche Akteure eine informative Handlungshilfe zur rechtlichen Einordnung von Eignungsuntersuchungen in den betrieblichen Alltag. Die Novelle der Verordnung zur Arbeitsmedizinischen Vorsorge, die zum 31. 10. Vorsorgeuntersuchungen - GKA Arbeitsmedizin. 2013 in Kraft trat, hebt an mehreren Stellen sehr deutlich hervor, dass arbeitsmedizinische Vorsorge vollständig getrennt von Eignungsuntersuchungen betrachtet werden muss. Diese in der Novelle der ArbMedVV beschriebene dogmatische Trennung sorgt für zunehmende Diskussionen bei Arbeitgebern, in Personalabteilungen, bei Betriebsärzten und Ärztinnen, Fachkräften für Arbeitssicherheit und nicht zuletzt bei den Beschäftigten.
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Nachgehende Untersuchungen werden bei bestehendem Beschäftigungsverhältnis vom Arbeitgeber angeboten. Die Berufsgenossenschaft übernimmt dies auf ihre Kosten, wenn der Beschäftigte aus dem Unternehmen ausgeschieden ist, in dem diese Tätigkeit ausgeübt wurde. Mit der Organisation nachgehender Untersuchungen haben die Träger der gesetzlichen Unfallversicherung den Organisationsdienst für nachgehende Untersuchungen (ODIN) bei der Berufsgenossenschaft der chemischen Industrie und den Dienst Gesundheitsvorsorge (GVS) - vormals ZAs - bei der Berufsgenossenschaft Elektro Textil und Feinmechanik beauftragt. Arbeitsmedizinische vorsorgeuntersuchungen liste teil. Für die ehemaligen Beschäftigten des Uranerzbergbaus und der Urangewinnung in Sachsen und für Bergleute des deutschen Steinkohlebergbaus sind hierfür weitere Dienste eingerichtet worden. Zur Organisation der nachgehenden Untersuchungen über den jeweiligen Dienst ist der Berufsgenossenschaft ein Verzeichnis der betroffenen Beschäftigten mit Angaben zur Art, Dauer und Höhe der Exposition sowie über den Zeitpunkt der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses mitzuteilen.
Die Gefährdungsbeurteilung ist für einen Arbeitgeber die Basis für eine angemessene arbeitsmedizinische Vorsorge, die wiederum Teil der arbeitsmedizinischen Präventionsmaßnahmen im Betrieb ist. Dazu gehören die Beurteilung der individuellen Wechselwirkungen von Arbeit und Gesundheit, die individuelle arbeitsmedizinische Aufklärung und Beratung der Beschäftigten, arbeitsmedizinische Untersuchungen (soweit diese für die individuelle Aufklärung und Beratung erforderlich sind und der oder die Beschäftigte diese Untersuchungen nicht ablehnt) sowie – unter Wahrung des Datenschutzes und der ärztlichen Schweigepflicht – die Beratung der Arbeitgeber. Maßnahmen der arbeitsmedizinischen Vorsorge | B·A·D GmbH. Denn nicht zuletzt liefert die arbeitsmedizinische Vorsorge wertvolle Erkenntnisse für die Gefährdungsbeurteilung und andere Maßnahmen des Arbeitsschutzes. Das System fußt also auf ständiger Rückkopplung. Die Arbeitsmedizinische Vorsorge dient der Früherkennung und Verhütung von Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsstörungen. Zudem gibt sie Aufschluss darüber, ob bei Ausübung einer bestimmten Tätigkeit eine erhöhte gesundheitliche Gefährdung besteht.