Es gibt ja die Möglichkeit Geld von der Polizei präparieren zu lassen, aber das muss der Chef genehmigen. Und das tut dieser niemals, denn wie gesagt, er redet ja nicht mal mit mir! @Fussballsend, auch eine Verdachtskündigung kommt leider wegen Personalmangels nicht in Frage. Diebstahl im Unternehmen: Wie reagieren?. Ich denke auch daß dies der Grund ist, daß die Kollegin immer noch in unserem Objekt arbeiten darf. Fakt ist, wir haben keinen vertrauenswürdigen Ansprechpartner in unserer Firma, und an den Betriebsrat möchte ich mich gar nicht erst wenden, denn da wimmelt es nur so von Vollpfosten und Supervisoren. Das Ganze wurmt mich echt, denn wir kennen uns mit den Gesetzen nicht so gut aus, und werden am Ende doch die Gelackmeierten sein. Wer mich zur Sau macht, wird merken, daß ich ein Schwein sein kann!
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Trage die Schlüssel stets bei dir.. Immer mehr Arbeitgeber schützen sich selbst und ihre Mitarbeiter mittlerweile durch Zutrittskontrollen, Videoaufnahmen oder weitere Überwachungsmaßnahmen vor Diebstahl. Das bedeutet andererseits aber auch, dass du als Arbeitnehmer unter Beobachtung stehst. Wir möchten dir daher noch einmal ermahnen, niemals am Arbeitsplatz zu klauen. Nicht einmal den Kugelschreiber! Viele Arbeitgeber überschreiten dabei aber leider die Grenzen des Erlaubten. Ob und in welcher Form die Mitarbeiterüberwachung zulässig ist, erfährst du in unserem Artikel " Detektive, Kameras & Co: Ist die Mitarbeiterüberwachung erlaubt? Kollege Langfinger - Haltet den Büroklammern-Dieb! - Karriere - SZ.de. ". Daher an dieser Stelle ein kurzer Appell an alle Arbeitgeber: Angestellte, die ein gutes Gehalt sowie ausreichend Anerkennung erhalten, stehlen deutlich seltener. Mitarbeiter, die sich wenig wertgeschätzt oder unterbezahlt fühlen, haben nämlich häufig eine niedrigere Hemmschwelle, sich auf die Kosten des Arbeitgebers zu bereichern. Sie haben das Gefühl, das Unternehmen würde ihnen etwas für ihre harte Arbeit schulden.
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Wenn man das dann auch noch täglich 8 Stunden machen muß, dann kotzt man halt irgendwann" STROMBERG
Dabei seit: 14. 09. 2008
Beiträge: 6529
Zitat von Xerox
Ist es nun zu beweisen, oder nicht? Falls ja, hat die Diebin die gestohlenen Sachen wieder herauszugeben, kann bestraft werden und gekündigt werden. Falls nein, kann sie eine Strafanzeige gegen diejenigen erstatten, die diese Behauptung verbreiten. Man sollte da nicht herumdilettieren und Gerüchte in die Welt setzen, sondern Profis einbeziehen. Also die Polizei. Die hat mehr Möglichkeiten als ihr euch vorstellen könnt, so etwas aufzuklären. E. Diebstahl unter kollegen 18. D. Erst mal vielen Dank für eure Antworten. Inzwischen haben wir anbschließbare Spinte. Ich hatte dies bereits vor einem Jahr bemängelt, aber es muss halt immer erst was passieren.....! Da vor unserer Tür eine Videokamera installiert ist, hätte unser Chef nur die Bänder einsehen müssen, um festzustellen, daß niemand den Raum betrat, während dieese Kollegin kurz alleine war. Aber da die Betriebssicherheit dies erst genehmigen muss, und diese von solch einem Vorfall ja nicht`s wissen darf, haben wir also keine Beweise!
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Allerdings muss hier mit Bedacht vorgegangen werden, ansonsten verlaufen die eigenen Ermittlungen im Sand. So kannst du bei einem Diebstahl-Verdacht handeln
Blinder Aktionismus hilft – trotz der Dringlichkeit – meist nicht. Hier ein paar Ratschläge, wie du bei (vermeintlichen) Diebstählen vorgehen kannst:
Im Büro verschwinden plötzlich Arbeitsmittel, in der Kasse für Barauslagen fehlt etwas Geld oder ein technisches Gerät (z. B. ein Navi) ist nicht mehr auffindbar? Sei wachsam für derlei Anzeichen! "Diebstahl ist eine Straftat, die eine geschulte Wahrnehmung benötigt und ein diskretes Auftreten", rät die LB Detektei. "Die Techniken der Diebe werden immer raffinierter. Selbst neueste Techniken können umgangen werden. Diebstahl unter kollegen x. Diebstahl ist schon lange keine spontane Angelegenheit mehr", so die Experten bei Wirtschaftsangelegenheiten. Entwickle einen gewissen Spürsinn und sei – trotz aller Kollegialität – gerne mal etwas kritischer gegenüber deinen Mitarbeitern. Sammle Indizien, die für den Diebstahl sprechen.
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Er lud sein am Arbeitsplatz auf. Die Kündigung war laut Arbeitsgericht ungültig – der Betrag zu gering. Bild 2 von 10
© steschum -
Das BMW-Werk in München stand im März 2017 kurz still. Zwei Angestellte sind unter Alkohol- und Drogeneinfluss zur Arbeit erschienen und am Fließband kollabiert. Einem der beiden Mitarbeiter wurde gekündigt, der andere wurde versetzt. Bild 3 von 10
© Jan Schuler -
Ein Bauarbeiter ließ ein Dixi-Klo explodieren, währen ein Kollege draufsaß. Der Kollege hatte schwere Verletzungen und Verbrennungen. Der Bauarbeiter wurde gefeuert. Bild 4 von 10
© 1STunningART -
Einer Auszubildenden wurde aufgrund von Beleidigung und respektlosem Verhalten in Verbindung mit kleinen Fehlern bei der Arbeit gekündigt. Sie hatte das Alter der Lebensgefährtin ihres Chefs falsch geschätzt. Sie einigten sich auf einen Vergleich. Kündigung und Strafanzeige wegen Diebstahl am Arbeitsplatz - Was jetzt?. Bild 5 von 10
© peshkova -
Mitarbeiter des Bezirksamts müssen besonders für die freiheitlich-demokratische Grundordnung einstehen. Einem Angestellten in einem Berliner Bezirksamt wurde gekündigt, weil er die Originalausgabe von Hitlers "Mein Kampf" während der Arbeit las.
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Kläre hierbei die W-Fragen: Wann und wo ist ein vermisster Gegenstand zum letzten Mal gesehen worden? Wer hat ihn genutzt? Welche Mitarbeiter kamen damit noch in Kontakt? Lege genaue Aufzeichnungen an. Werte Listen und Aufzeichnungen auf. Überprüfe die Sicherheit deiner Schränke, Schlösser und Systeme. Diebstahl unter kollegen. Vielleicht gibt es hier eine Schwachstelle, die bislang übersehen wurde? Befrage die Kollegen. Aber nur einzeln und mit Bedacht, damit keine falschen Verdächtigungen aufkommen. Hast du einen Kollegen in Verdacht? Konfrontiere ihn nur damit, wenn du dir 100%ig sicher bist und stichfeste Beweise hast. Apropos Beweise: Halte dich bei der Beweissicherung an die Gesetze! Du darfst nicht einfach die Spinde durchsuchen, Gespräche abhören oder Kameras für eine Überwachung aufhängen. Unter Umständen verstößt du gegen die Persönlichkeitsrechte und deine Beweise sind so meist nutzlos. Kommst du nicht voran oder bist du unsicher, was du darfst oder nicht, solltest du professionelle Unterstützung heranziehen – zum Beispiel durch einen Deteltiv.
Neuer Benutzer
Dabei seit: 28. 05. 2013
Beiträge: 10
Hallo! Ich bin neu hier in diesem Forum, und hoffe, daß ich mit meinem Problem hier richtig bin. Es geht um folgendes:
Ich arbeite im Sicherheitsdienst. Eine Kollegin von mir, hat schon in mehreren Objekten Kollegen bestohlen, unter anderem auch mich! Es verschwand Geld und auch Kleidung (wir hatten keine Gelegenheit unsere Taschen und Kleidung einzuschließen). Unser Objektleiter verweist uns immer an den Supervisor, aber ausser einem Gespräch mit besagter Kollegin unternimmt er nicht`s! Er antwortet weder auf e mails, noch kann man ihn telefonisch erreichen. Auch unser Bereichsleiter wurde schon von den bestohlenen Kollegen und auch von mir angeschrieben, aber auch er antwortet nicht! Die diebische Kollegin darf munter weiterarbeiten, als wäre nicht`s passiert. Klar, beweisen können wir es ihr nicht, aber da sie alleine in den Räumen war als wir bestohlen wurden, liegt die Sache wohl klar. Nun meine Frage: Welche Rechte haben wir als Arbeitnehmer, und was können wir in so einem Fall unternehmen?