Allerdings nur unter bestimmten Voraussetzungen. Die wurden 2019 und 2020 in den Jahressteuergesetzen neu festgelegt – und damit komplizierter. Was sind Sachleistungen des Arbeitgebers? Seit den gesetzlichen Reformen müssen Arbeitgeber genauer hinsehen, wenn sie steuerfreie Gutscheine ausgeben wollen. Die monatliche Bagatellgrenze von 44 Euro (ab 2022: 50 Euro) besteht zwar weiterhin, ist allein aber kein sicheres Kriterium mehr. Entscheidend ist hier zunächst die Frage, was Sachleistungen sind und was nicht. Als steuerfreie Sachleistungen oder Sachbezüge gelten Einnahmen, die nicht in Form von Geld gewährt werden. Zählt Tankgutschein als Einkommen bei Eu Rente? | Ihre Vorsorge. Dazu zählen sogenannte geldwerte Vorteile wie Gutscheine, die zusätzlich auf den Arbeitslohn kommen. Die Formulierung "zusätzlich zum Arbeitslohn" im Jahressteuergesetz ist folgendermaßen zu verstehen:
Die Sachleistung wird weder auf den Anspruch auf Arbeitslohn angerechnet noch vermindert sie ihn. Sie wird nicht anstelle einer bereits vereinbarten künftigen Erhöhung des Arbeitslohns gewährt.
- Arbeitgeberleistungen während des Bezugs einer Sozialleistung (§23c SGB IV)
- Zählt Tankgutschein als Einkommen bei Eu Rente? | Ihre Vorsorge
Arbeitgeberleistungen WÄHrend Des Bezugs Einer Sozialleistung (&Sect;23C Sgb Iv)
Mit freundlichen Grüßen
Rechtsanwalt Jan Wilking
Bewertung des Fragestellers
23. 2011 | 12:23
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Bei ihnen handelte es sich nicht um einen Sachbezug, weil sie auf einen bestimmten Euro-Betrag lauteten und als Geldsurrogat teilweise an die Stelle des wegen Verzichts ausgefallenen Bruttoverdienstes getreten waren. Die steuerrechtliche Bagatellgrenze von 44 Euro im Monat komme daher nicht zur Anwendung. STEUERRAT: Das Urteil des BSG dürfte Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die das Modell "Tankgutscheine gegen Gehaltsumwandlung" umfassend genutzt haben, Sorgen bereiten. Wenn es "hart auf hart" kommt, können hohe Nachforderungen der Sozialversicherungsträger drohen. Aber um Missverständnisse zu vermeiden: Nicht betroffen sind Arbeitgeber, die ihren Mitarbeiter die Gutscheine zusätzlich zum normalen Arbeitslohn hingegeben haben. Diese Gutscheine waren bis 44 EUR steuer- und sozialversicherungsfrei und sind es auch heute noch, sofern die o. g. Arbeitgeberleistungen während des Bezugs einer Sozialleistung (§23c SGB IV). Voraussetzungen (also keine Kostenerstattungen) erfüllt sind. Weitere Informationen:
Benzingutscheine vom Arbeitgeber steuerfrei
Steuerbegünstigte Leistungen: Wohltaten vom Arbeitgeber mit Steuervorteil
Steuerbegünstigte Leistungen: Gehaltsumwandlung mit Steuervorteil
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Steuertipp der Woche
Arbeitsverträge sind wichtig. Man sollte sie nicht nur abheften, sondern auch genau lesen! Jetzt habe ich von einem Fall erfahren, in dem ein Arbeitnehmer einen monatlichen Anspruch auf einen Tankgutschein im Wert von 44 € hat – und das seit über 2 Jahren! Leider wusste er von den Gutscheinen nichts und hat auch niemanden nach diesen Tankgutscheinen gefragt, da er seinen Arbeitsvertrag niemals genau gelesen hatte. Erst jetzt ist er darüber gestolpert und möchte gerne die Tankgutscheine für die Zeit von August 2009 bis einschließlich Februar 2011 erhalten. Geht das jetzt noch? Fragen und den Anspruch stellen sollten Sie auf jeden Fall unverzüglich! Der Anspruch steht Ihnen zu und Ihr Arbeitgeber hat ihn zu erfüllen. Er könnte ihn nur mit 3 Gründen ablehnen: Ansprüche können verjähren oder verwirken. Eine Verjährung tritt frühestens nach 3 Jahren ein. In diesem Bereich sind wir also noch lange nicht. Eine Verwirkung könnte sich allerdings dann ergeben, wenn Sie Ihren Anspruch längere Zeit nicht geltend gemacht haben und Ihr Arbeitgeber darauf vertrauen durfte, dass Sie ihn auch nicht mehr geltend machen werden.