Startseite Privatkunden Bewerbungstipps, Videos & News Wissen A-Z Thema: Probezeit
Job ade Nehmen Sie Ihre Probezeit ernst. Auch Verhaltensweisen, die bei einem fest angestellten und langjhrigen Mitarbeiter eventuell toleriert wrden, sind fr Sie auf jeden Fall tabu. Wenn Sie gegen eine der folgenden Regeln verstoen, kann dies unangenehme Folgen haben, und schlimmstenfalls dazu fhren, dass Sie die Probezeit nicht berstehen. 10 Fehler, die Sie in der Probezeit unbedingt vermeiden sollten:
Bewerbungsberatung Perfekte Unterlagen ffnen Ihnen die Tren Persnliche Beratung in vielen deutschen Grostdten 145, - Weitere Informationen 1. Schlechte Arbeitsleistung
Nehmen Sie Ihre Aufgaben in der Probezeit sehr ernst. Neuer Job - keine Einarbeitung - nur Erwartungen - Stress nach wenigen Tagen - Hilferuf Forum für deine Probleme und Sorgen. Auch kleine und vielleicht unbedeutende Auftrge knnen genau benotet werden oder als Test dienen, ob man Ihnen auch verantwortungsvolle, grere Aufgaben bertragen kann. Konzentrieren Sie sich daher voll auf jede neue Ttigkeit und zeigen Sie Leistungsbereitschaft und Engagement.
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- Ausbildung: Wenn die Leistung eines Azubis nachlässt - wirtschaftswissen.de
- Berufseinstieg: Wir wollen richtig eingearbeitet werden! - aufsteigerinnen - jetzt.de
- 8 Tipps für den Umgang mit schwierigen Vorgesetzten und Chefs
- Neue Mitarbeiter: Die häufigsten Fehler bei der Einarbeitung und wie man sie vermeidet - channelpartner.de
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1. Angaben in der Stellenanzeige 2. Aussagen auf der Internetseite 3. Bewertungen im Internet 4. Keine persönliche Ebene im Vorstellungsgespräch 5. Vage Aussagen im Bewerbungsgespräch 6. Fehlender oder schlechter Praktikantenvertrag 7. Keiner kümmert sich 8. Alles anders als besprochen 9. Schlechte Stimmung unter den Kollegen Erwartungen an ein Praktikum sind in der Regel groß. Viele junge Menschen erhoffen sich dadurch einen ersten realistischen Blick in ihre berufliche Zukunft, um herauszufinden, ob der anvisierte Job auch wirklich die Erwartungen erfüllt. Ausbildung: Wenn die Leistung eines Azubis nachlässt - wirtschaftswissen.de. Ein Praktikum soll dir also im besten Fall Orientierung geben, zudem lernst du hier einiges über die eigenen Stärken und Schwächen. Gleichzeitig kannst durch ein Praktikum schnell feststellen, dass der Arbeitsalltag ein gewaltiger Unterschied zu Uni oder Schule darstellt und du lernst somit bereits in geschützter Umgebung, was später in der Arbeitsrealität auf dich zukommt. Wer nach der Uni in den Job starten will, ohne jemals ein Praktikum gemacht zu haben, wird deswegen auch trotz Top-Noten mit seiner Bewerbung vermutlich keinen Erfolg haben.
Ausbildung: Wenn Die Leistung Eines Azubis Nachlässt - Wirtschaftswissen.De
Der Chef will die Digitalisierung im Unternehmen vorantreiben, aber der Neue lästert über Onlineshops und hält Facebook für Zeitverschwendung? Dann hat er offenbar die Strategie seines neuen Arbeitgebers nicht richtig verstanden. Das kann passieren, wenn es bei der Einarbeitung vor allem um die Abläufe geht, die Firmenphilosophie aber zu kurz kommt. Denn Neuzugängen fehlt nicht nur Wissen, das für langjährige Mitarbeiter selbstverständlich ist, sondern auch die emotionale Verbundenheit mit der Firma, der Marke und den Produkten. Sie hier ins Boot zu holen, ist eine der größten Herausforderungen beim Onboarding. Der Chef sollte sich unbedingt die Zeit nehmen zu erklären, worauf es ihm bei der Arbeit ankommt. Schaltet der Neue in diesem Gespräch auf Durchzug oder zweifelt die Strategie gar offen an, ist das ein Zeichen dafür, dass er sich nicht mit dem Unternehmen und dessen Werten identifiziert. Berufseinstieg: Wir wollen richtig eingearbeitet werden! - aufsteigerinnen - jetzt.de. 7. Beschwerden von Mitarbeitern, Kunden oder Geschäftspartnern
Das Bauchgefühl des Chefs ist die eine Sache.
Berufseinstieg: Wir Wollen Richtig Eingearbeitet Werden! - Aufsteigerinnen - Jetzt.De
Machen Sie einen positiven, zugewandten Eindruck, zahlt sich dies in spterer Frsprache fr Sie aus. 9. Keine Fehler zugeben
Wenn Ihnen Fehler unterlaufen sind, stehen Sie dazu, am besten direkt und unaufgefordert. Als "Neuling" wird man Ihnen eine gewisse Fehlerquote zugestehen. Denn aus Fehlern knnen Sie schlielich lernen. 10. Kein Feedback einholen
Wer sein Umfeld nicht auf seine eigene Person und Wirkung abfragt, versumt unter Umstnden, wichtige Korrekturen rechtzeitig vorzunehmen. Prfen Sie sich kritisch, ob die neue Ttigkeit Ihren Erwartungen und Fhigkeiten entspricht und beurteilen Sie selbst sich und Ihre Leistung. Entsprechen das Unternehmen und die Aufgaben Ihren Erwartungen? Suchen Sie notfalls aktiv das Gesprch Ihrem Vorgesetzten, um ein erforderliches Feedback zu erhalten. Weiterlesen
8 Tipps Für Den Umgang Mit Schwierigen Vorgesetzten Und Chefs
Tipp: Sammle alle Fragen, damit du deine Kollegen nicht bei jeder Kleinigkeit bei ihrer Arbeit unterbrichst. Dir fehlen für deine Einarbeitung wichtige Kontakte? Geh selbst auf Kollegen zu. Stell dich in einem kurzen Termin vor und bitte um Unterstützung. Du kannst z. nach gemeinsamen Projekten aus der Vergangenheit fragen und welche Rolle deine Vorgängerin dabei übernommen hat. Frage auch danach, wie sich dein Gegenüber die künftige Zusammenarbeit vorstellt. Vielleicht sind Veränderungen und neue Ideen gefragt? Versuche dich nützlich zu machen. Du kannst aktiv auf deine neuen Kollegen zugehen und deine Mithilfe anbieten. Dabei lernst du gleich ihre Aufgaben kennen und kannst weitere, gezieltere Fragen stellen. Zudem kannst du Vorschläge über ergänzende Aufgaben einbringen, damit beweist du Interesse und zeigst deine Motivation, dich in die neuen Tätigkeiten einzuarbeiten. Tipp: Wenn die private Chemie einigermaßen stimmt, dann klappt es auch mit der beruflichen Integration ins Team. Es ist also wichtig, dass du deine neuen Kollegen besser kennenlernst.
Neue Mitarbeiter: Die Häufigsten Fehler Bei Der Einarbeitung Und Wie Man Sie Vermeidet - Channelpartner.De
2. Unpnktlichkeit
Wenn Sie Mal zu spt kommen, verschlafen oder sogar einen Termin verpatzen, wird man Ihnen sicher noch verzeihen. Aber nur dann, wenn es nicht zur Gewohnheit wird, denn Pnktlichkeit gehrt zu den wichtigsten Arbeitstugenden. Achten Sie genau so akribisch auf vereinbarte Abgabetermine fr Ihre Arbeiten. Sollten Sie absehen knnen, dass Sie fr eine Arbeit oder ein Projekt lnger bentigen, so informieren Sie den Verantwortlichen frhzeitig und stimmen einen neuen Termin ab. Nichts haftet Ihnen mehr an, als wenn Sie von Ihren Vorgesetzten an Termine oder Ergebnisse erinnert werden mssen. 3. Kritik und Besserwisserei
Konstruktive Verbesserungsvorschlge sind eigentlich immer willkommen. Angebrachte und richtig vorgetragene Kritik sind zwar nicht verboten, aber halten Sie sich besser mit uerungen zurck. Vorgesetze und Kollegen schtzen allzu offenherzige Kritik eines Neuen in der Probezeit nicht. Sie sind womglich nicht der erste, dem etwas ein- oder aufgefallen wre.
Auf diese Weise kann sie die Fortschritte direkt kontrollieren und sich mit dem Mitarbeiter austauschen. Besteht Bedarf, kann sie entsprechende Maßnahmen einleiten und so frühzeitig nachjustieren. Mehr Ratgeber, Tipps und Anleitungen:
Neue Mitarbeiter gut einarbeiten – Leitfaden mit 6 Punkten, 1. Teil
Die Diva im Team richtig führen – 4 Tipps
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Die richtige Einstellung zu Mitarbeitergesprächen: 4 Tipps für Führungskräfte
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Wenn der neue Chef noch ein Grünschnabel ist
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Thema: Neue Mitarbeiter gut einarbeiten – in 6 Schritten, 2. Teil
Über Letzte Artikel Inhaber bei Internetmedien Ferya Gülcan Sabine Nauer, 38 Jahre, Trainingsentwickler und Berater Personalentwicklung, Michael Patzek, 44 Jahre, Personalreferent, Maike Müller, 41 Jahre, Trainingscoach für Führungskräfte, sowie Ferya Gülcan, Redakteurin und Betreiberin dieser Webseite, schreiben hier Wissenswertes, Anleitungen und Ratgeber zur Motivation von Mitarbeitern, Weiterbildung von Führungskräften und dem Personalwesen.