Hallo Leute,
Also ich habe da ein Problem, das stinkt mir gewaltig. Ich habe eine Freundin die drei kleine Geschwister hat und die haben keinen Respekt - weder vor ihr, noch vor Fremden noch vor ihrem Vater (vor Fremden noch am ehesten)
Das 13 Jährige Mädchen:
In sich gekehrt, den ganzen Tag im Zimmer, hängt am IPod, wäscht ab und zu mal Geschirr ab, hört nicht auf ihren Vater - an sich noch das kleinste Problem. Der 11-Jährige Junge:
Rotzfrech, hört auf niemand, immer im Clinch mit einem der anderen Geschwister, fühlt sich aus Prinzip schon ungerecht behandelt, rennt immer weg aus Angst vor Konsequenzen, vergleicht sich selber stets mit den Erwachsenen - wenn man ihn aber wie einen Erwachsenen behandelt rennt er zu Papa und flennt rum, selbst Kleinigkeiten wie Müll rausbringen sind zuviel verlangt, er kennt seine Grenzen nicht!
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Alter: Das älteste Teammitglied wird von den jüngeren nie zum gemeinsamen Mittagessen mitgenommen und erfährt Neuigkeiten immer zuletzt. Diskriminierung wegen Alter am Arbeitsplatz liegt außerdem vor, wenn dieses Teammitglied von vornherein keine Aufgaben erhält, die mit neuer Technologie zu tun haben, weil die Vorgesetzten dabei mangelnde Kompetenz vermuten. Ethnische Herkunft: Rassismus am Arbeitsplatz kann sich äußern, indem die Hautfarbe von Mitarbeitenden in Bemerkungen thematisiert wird (auch wenn diese vom Gegenüber vielleicht neutral oder sogar positiv gemeint sind). Eine Diskriminierung am Arbeitsplatz wegen der Sprache, zum Beispiel bei geringen Sprachkenntnissen, die für die Tätigkeit aber ausreichen, kann ebenfalls rassistisch motiviert sein. Sexuelle Orientierung: Am Arbeitsplatz herrscht ein Klima der Homophobie und Witze oder abfällige Sprüche sind an der Tagesordnung. Das ist unfair! - Gerechtigkeitsgefühl bei Kindern. Homosexuelle Mitarbeitende fühlen sich dadurch eingeschüchtert und ziehen sich immer mehr zurück. Religion oder Weltanschauung: Eine muslimische Kollegin mit Kopftuch soll nur bestimmte Kund*innen betreuen, weil das Unternehmen bei einigen Ablehnung gegenüber der Mitarbeiterin befürchtet.
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Aber anstatt Dein Engagement zu würdigen passiert das Gegenteil. Es wird von der Vorsitzenden immer abgetan, aber bei der nächsten Gelegenheit, sich selbst zu profilieren, präsentiert sie es schamlos als ihre Idee bei anderen. Erst neulich hast Du Dir die Mühe gemacht und endlich die Website überarbeitet. Bei einem Gespräch im kleinen Kreis mit Dir wurde der Punkt von ihr in wenigen Minuten abgehandelt. Bei dem online Regionaltreffen drehte sich das ganze plötzlich. Die Vorsitzende prahlte mit der Seite die "sie aufgebaut hatte, wie sie betonte, alles nach ihren Ideen. " Du konntest es nicht fassen, bist selbst Teilnehmer gewesen, aber hast Dich nicht getraut, etwas zu sagen. Dabei war es so ungerecht, denn die Seite kam gut an. Es kam großes Lob und Zuspruch, aber eben nicht für Dich und Deine Leistung. Ungerecht behandelt fühlen sprüche für. Und die Vorsitzende? Die verlor einfach kein Wort über Dich und erntete vor Deinen Augen Deine Lorbeeren. Im Nachhinein, als ihr Euch über das Treffen unterhalten habt, sagte sie nur: "Kam gut an die Seite, freut mich sag mal, kannst Du demnächst nochmal was für mich machen. "
Gerade Statussymbole wie Markenkleidung, Videospiele und Handys können über die Gruppenzugehörigkeit entscheiden. Das gilt auch für bestimmte Fernsehsendungen, bis hin zu Hobbys und Urlaubszielen. Das muss man nicht gut finden - und die wenigsten Eltern tun es. Doch der Gruppendruck ist nun einmal groß. Können Kinder nicht bei allem mitmachen oder über alles mitreden, was bei Gleichaltrigen derzeit angesagt ist fühlen sich als Außenseiter. Und gerade zu Beginn der Pubertät ist Zugehörigkeit eines der wichtigsten Bedürfnisse der Heranwachsenden. Dennoch: Die Art und Weise, wie sehr Eltern das "Alle dürfen"-Argument gelten lassen, sollte auch von seiner Qualität abhängen. ᐅ ungerecht behandeln Synonym | Alle Synonyme - Bedeutungen - Ähnliche Wörter. Da können sich kleine Streiter für ihre Rechte mächtig ins Zeug legen - und lernen, gut und stichhaltig zu argumentieren. Auch mal gemeinsame Kompromisse finden Dann ist es an den Eltern, einen Kompromiss zu finden zwischen Pädagogik und Gruppendynamik, Sorgen und materiellen Zwängen. Und dabei herauszufinden, was wirklich stimmt.