Firmentarifvertrag erhalten Sie eine Reihe attraktiver Angebote und Zusatzleistungen. Stadtwerke güstrow stellenangebote. Vor allem aber finden Sie bei uns ein faires Miteinander, einen wertschätzenden Zusammenhalt und Menschen, die ihre Aufgaben mir viel Begeisterung, Teamgeist und Überzeugung leben. Work-Life-balance durch flexible Arbeitszeiten Moderne Büroausstattung Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge Arbeitgeberzuschuss für Vermögenswirksame Leistungen Förderung der beruflichen Weiterbildung Unterstützungsangebote für die Kinderbetreuung Erholungsbeihilfe 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr Gute Verkehrsanbindungen sowie Parkplätze auf dem Firmengelände an allen 4 Standorten Kostenloses Trinkwasser
Die Stadtwerke Güstrow GmbH ist als kompetentes regionales Versorgungsunternehmen im mittleren Mecklenburg etabliert. Im Zentrum der geschäftlichen Aktivitäten steht eine hohe Versorgungssicherheit für die Medien Strom, Wasser, Gas und Fernwärme durch gut gewartete Versorgungsnetze und der kontinuierlichen Durchleitung, dem Einkauf und der Eigenproduktion der Medien.
- Stadtwerke Güstrow GmbH: Sachbearbeiter für kaufmännische Prozesse Energie (m/w/d)
Stadtwerke Güstrow Gmbh: Sachbearbeiter Für Kaufmännische Prozesse Energie (M/W/D)
Weiterkommen in der Firma - Alte und eingefahrene Unternehmenspolitik - keine zeitgemäße Mitarbeiterführung - dadurch unzufriedene Mitarbeiter - keine Förderung von jungen Mitarbeitern Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen Anpassung des Haustarifes an Branchen Standard sonst gibt es bald keine Fachkräfte mehr in der Firma. Dadurch auch kompetente Führungspositionen. Abstoßen der OASE die Millionen der Gewinne am Ende des Jahres fressen die nicht an Mitarbeiter weitergegeben werden können. Auch mal der Stadt Parole bieten. Besseren Blick in die Zukunft gesehen auf Ausbildungen und weitergeben von Wissen Eswäre schön wenn aktuelle Themen schneller kommuiniziert werden. Stadtwerke güstrow stellenangebote in der. Kleine kommunale Unternehmen leiden unter den mangelnden Branchenkenntnissen des Gesellschafters und Aufsichtsgremiums. Fachkundige müssen in die Gremien berufen werden. Tarifvertrag ändern. Nicht Betriebszugehörigkeit zählt sondern Erfahrung, Qualifikation und Können. Mehr Perspektive für MA Weiterbildungs u. Qualifizierungangebote erhöhen strategische MA Gespräche führen Was Mitarbeiter noch vorschlagen?
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