Unser "Methodenkoffer 1": SOZIALRAUMANALYSE
Hier zwei Texte zur Sozialraumorientierung, welchen beiden - trotz unterschiedlicher Arbeitsfeldorientierung - mehr oder weniger die gleichen Methoden zu entnehmen
sind:
Sozialraumorientierung (Jugendarbeit)
Der sozialräumliche Blick in der offenen
Adobe Acrobat Dokument
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Sozialraumorientierung (Ganztag)
GanzTag_8_2008_kptl - Schwerpunkt Sozial
2. 6 MB
Sozialraum und Sozialraumanalyse (POWERPOINTPRÄSENTATION aus dem Unterricht)
PDF zur Powerpointpräsentation "Sozialraumanalyse und -orientierung"
--> theoretische Hintergründe
--> mögliche Fragestellungen zur AUSWERTUNG angewandter Methoden der Sozialraumanalyse auf der letzten Folie! PPP Sozialraumanalyse und -orientierung-
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Interessantes Video zu unserem Thema;-)
(U. a. werden hier die fünf Prinzipien der Sozialraumorientierung sehr anschaulich erläutert! ) Hier finden Sie auch die Ergebnisse aus dem Unterricht, die Sie zu den versch. Sozialraum- und Lebensweltorientierung im Kindergarten | kindergerten heute. Methoden erarbeitet haben (WF - OGS):
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Leitfrageninterview / Institutionenbefragung
Mögliche Fragestellungen an Mitarbeiter*innen der Einrichtung u. Schlüsselpersonen.
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Sie kommen aus dem Team und viele Kolleginnen werden Sie vielleicht nicht von Beginn an als neue Vorgesetzte betrachten, die ihnen gegenüber nun weisungsbefugt ist. Grenzen Sie sich in Ihrer Rolle als Leitung hier klar ab. Signalisieren Sie dabei natürlich Verständnis und Offenheit, aber gleichzeitig auch Selbstbewusstsein und Strukturiertheit. Trennen Sie zwischen Beruflichem und Privatem, zum Beispiel, wenn sich Freundschaften im Team entwickelt haben, auch wenn dies meist nicht so einfach ist. Sozialraumanalyse beispiel kita video. Schritt 2: Berufen Sie eine erste Teamsitzung gemeinsam mit dem Träger ein
Nachdem Sie sich mit Ihrem eigenen Verständnis von Führung auseinandergesetzt haben, nutzen Sie die erste Teamsitzung in Ihrer neuen Position als Leitung, um sich als Führungsperson im Team vorzustellen. Dies ist wichtig, auch wenn Ihr Team Sie bereits lange kennt. Denn so vollziehen Sie den Rollenwechsel offiziell und machen ihn transparent. Dieser Prozess stützt Sie in Ihrer Autorität als Leitung. Bitten Sie einen Trägervertreter hinzu, der Sie sogar persönlich als neue Leitung vorstellt und Ihnen vor dem gesamten Team sein Vertrauen ausspricht.
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So signalisieren Sie Interesse - und das Ansprechen von Wahrnehmungen und Gefühlen kann erste Unstimmigkeiten aus dem Weg räumen. Schritt 5: Führen Sie Mitarbeitergespräche
Mitarbeitergespräche schaffen Transparenz und signalisieren Wertschätzung. Die empfundene Wertschätzung wiederum führt häufig zu einer erhöhten Motivation. Gerade dann, wenn Sie aus dem Team heraus die Leitungsposition übernehmen, können Verunsicherungen auf beiden Seiten auftreten. Vielleicht kommt es auch zu Konflikten, beispielsweise, wenn Missgunst entsteht, man Ihnen die neue Position nicht zutraut oder sich eine weitere Kollegin vielleicht auch auf die Stelle beworben hatte. Hier helfen Mitarbeitergespräche dabei, offen und ehrlich gegenseitige Erwartungen zu kommunizieren und daraus einen für beide Seiten gewinnbringenden Weg des Miteinanders zu finden. Info: Was ist das Ziel von Mitarbeitergesprächen? Sozialraumanalyse beispiel kite surf. Mitarbeitergespräche dienen dazu, jedem Teammitglied eine Rückmeldung zu seiner Arbeit zu geben. Es werden Ziele transparent gemacht, der Sinn der Arbeit aufgezeigt, Kompetenzen reflektiert, Potenziale sichtbar gemacht, Partizipation ermöglicht und Vertrauen geschaffen.
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Aber was genau gehört in eine schriftliche Sozialraumanalyse und wie lassen sich die gesammelten Daten und Fakten zu einem spezifischen Sozialraum analysieren und für die pädagogische Arbeit nutzen? Die Sozialraumanlyse planen, durchführen und analysieren – ein Beispiel
So weit zur Theorie, aber wie wird nun eine Sozialraumanalyse durchgeführt und was gilt es dabei zu beachten? Sozialraumanalyse beispiel kita meaning. Zunächst musst du Daten zu deiner Einrichtung und dem jeweiligen Umfeld sammeln. Die meisten relevanten Statistiken und Informationen wird dir die Einrichtungsleitung zur Verfügung stellen können, z.
Schritt 3: Führen Sie eine Situationsanalyse und Sozialraumanalyse durch
Im Rahmen einer Situationsanalyse und Sozialraumanalyse ist es wichtig, sich mit den Rahmenbedingungen der Kita auseinander zu setzen. Welche Regelungen und Abläufe gibt es innerhalb der Einrichtung? Welche Verträge wurden geschlossen? Wie sind die verschiedenen Arbeitsprozesse, zum Beispiel zu Einstellungsverfahren, zu Gegebenheiten beim Mittagessen, zur Abrechnung der Kita-Gebühren etc., umzusetzen und vieles mehr. Sozialraumanalyse - Forum für Erzieher / -innen. Der Sozialraum
Betrachten Sie auch den Sozialraum. Wie ist die Kita in die Gemeinde eingegliedert? Welche Vernetzungsstrukturen gibt es? Welche Zielgruppe wird angesprochen? Eine Analyse ist natürlich einfacher, wenn Sie bereits aus dem Team kommen, also mehrere Jahre Berufserfahrung in der Kindertagesstätte sammeln konnten, und dann die Leitung übernehmen. Vielleicht denken Sie aus der Berufserfahrung heraus auch daran, dass eine solche Analyse daher nicht notwendig ist. Nehmen Sie sich trotz der Bedenken die Zeit.