Außerdem sollte an dieser Stelle nicht unerwähnt bleiben, dass der geldwerte Vorteil in der Praxis mit der Individualbesteuerung der betrieblichen Krankenversicherung gleichgesetzt wird. Diese ist jedoch kaum verbreitet, da dem Arbeitnehmer insgesamt höhere Kosten als bei den beiden alternativen Besteuerungen und Handhabungen entstehen. Für den Arbeitnehmer, der diesen geldwerten Vorteil erhält, ergeben sich diese Vorzüge:
Sie profitieren von einer besseren Gesundheitsversorgung, die durch die betriebliche Krankenversicherung ermöglicht wird Zusatzleistungen, die nicht in der klassischen gesetzlichen Krankenversicherung enthalten sind, können durch die betriebliche Krankenversicherung abgedeckt werden.
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Die Übertragung des Guthabens, sollte er auf einer anderen Form bestehen, kostet wiederum Zeit und Geld - hier gibt es mit Sicherheit rentablere Alternativen.
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Auch wenn der Arbeitgeber als Vertragspartner der Versicherungsgesellschaft auftritt, bestehen für den Arbeitnehmer keine Risiken: Die Ansprüche aus dem Vertrag werden ihm unverfallbar abgetreten. Weitere Vorteile können sich eröffnen, wird eine Berufsunfähigkeitszusatzversicherung als Direktversicherung abgeschlossen oder zumindest eingeschlossen: In der Regel können gesundheitlich vorbelastete Arbeitnehmer mit einer einfachen oder fehlenden Gesundheitsprüfung und damit größeren Chancen auf Versicherungsschutz rechnen. Sollten sie nur selten den Arbeitgeber wechseln, hält sich auch der Aufwand bei der Übertragung des Vertrages in Grenzen. Betriebliche krankenversicherung nachteile arbeitnehmer dienste und leistungen. Den größten Vorteil haben jedoch privat Krankenversicherte, die nämlich auf die Renten aus der Direktversicherung im Gegensatz zu den Pflichtversicherten keine Krankenversicherungsbeiträge zahlen müssen. Gravierende Nachteile im Vorfeld genau abwägen
Damit ist auch schon das größte Problem der Direktversicherung angesprochen: die Belastung mit Steuern und Krankenversicherungsbeiträgen im Rentenbezug.
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Er kann seinen Angestellten zwar verschiedene Formen der betriebliche Krankenversicherung anbieten. Letztendlich obliegt es dem Arbeitgeber, wie umfangreich der Versicherungsschutz sein soll, wer der Versicherungsanbieter ist und damit auch indirekt, wie hoch die Kosten sein sollen. " Robert Böhrk
Berater
Mögliche Nachteile einer bKv für den Arbeitgeber
Steuerliche Behandlung erfordert Überlegungen, welches Besteuerungsmodell für das Unternehmen und den Arbeitnehmer am günstigsten ist. Betriebliche krankenversicherung nachteile arbeitnehmer muster. Eventuell wird mehr administrativer Aufwand fällig. Mehr dazu hier: Betriebliche Krankenversicherung in der Steuer. "Die steuerlichen Aspekte der betrieblichen Krankenversicherung spielen eine wichtige Rolle und sollten bereits bei Vertragsabschluss berücksichtigt werden. So sollte bereits im Beratungsgespräch geklärt werden, ob die Mitarbeiter bereits Sachwertzuwendungen wie beispielsweise Tankgutscheine erhalten, und ob im Topf der Sachbezüge noch Platz für die bKV ist, damit Sie von der 50-Euro-Freigrenze profitieren. "